县人力资源和社会保障局上半年工作汇报

下面是小编为大家整理的县人力资源和社会保障局上半年工作汇报,供大家参考。

2022年上半年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻县委、县政府和市人社局的决策部署，以服务发展、保障民生为主责，把稳岗位提技能保就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、作风建设等工作，为我县全面建设“三城一中心”目标提供人社作为。现将我局2022年上半年工作汇报如下：

一、主要指标完成情况

1-6月累计全县城镇新增就业*人，完成年度任务的*%。

1-6月累计帮助失业人员实现再就业*人，完成年度任务的*%；
帮助就业困难人员再就业*人。

1-6月累计新增农村劳动力转移就业*人，完成年度任务的*%；
脱贫劳动力转移就业*人。

二、工作开展情况

（一）坚持就业优先，多举措促进更充分更高质量就业

一是大力拓展就业渠道。通过建好一个“信息库”、印发一封“慰问信”、推送一个“短视频”，赠送一份“宣传包”、举办一批“招聘会”等“五个一”就业系列活动，在线上、线下提供就业岗位*多个，帮扶返乡农民工再就业*人。二是努力保障企业用工。在企业招工难、用工难逐步常态化趋势下，克服春节人员回流、国内疫情多点散发等因素影响，全面落实重点企业公共就业服务联系制度、产业园区用工保障机制，强化产业工人培养基地定向输送，组建援企招工小分队，创新运用“小精灵”(小型、精准、灵活)招聘、“云上”对接、直播带岗等多种方式，有力保障了重点企业和园区用工服务，共帮助园区*家重点企业招用职工*余人,在岗*人。三是致力服务重点群体就业。精准帮扶就业困难人员、零就业家庭、高校毕业生、退捕渔民等重点群体就业。截至目前，为脱贫劳动力、就业困难人员提供城镇公益性岗位*名，乡村公益性岗位*名。对未在岗且有就业意愿的帮扶对象提供“*”就业服务*人，*就业服务完成率为* %。四是着力推动充分就业社区建设。累计城镇新增就业*人，完成任务数的*%。芷江禹佑智慧农业荣获第五届“中国创翼”创业创新大赛怀化市选拔赛乡村振兴组第一名。五是全力落实稳岗位提技能保就业举措。按照省《稳岗位提技能保就业十六条措施》，细化分解，出台实施文件，确保落地见效，充分发挥社会保险补贴、失业保险稳岗返还政策的援企稳岗作用，延续实施失业保险、工伤保险阶段性降费政策，继续落实并扩大实施三项社保费缓缴政策，目前止工伤保险减费*万元，稳岗返还资金*万元将于*月底按照政策全部发放到位。

（二）聚焦民生保障，全方位落实社会保障工作

一是切实保障社保待遇发放。我局提前行动，提前对接财政，每月按时将机关事业单位养老保险金、企业养老保险金、城乡居民养老保险待遇全部发放到位，1-6月总计发放各类养老金*亿元，其中：企业养老金*亿元，机关事业养老金*亿元，城乡居民养老金*亿元，发放率*%。二是持续加强社保基金监管。邀请市人社局专家组来芷宣讲解读《社会保险法》及《关于切实加强社会保险基金监管工作的意见》（湘办〔*〕*号），县委理论学习中心组成员、全体县级领导、县直副科级以上单位主要负责人、乡镇党委政府主要负责人等全部参加学习。坚持问题导向，坚持目标导向，坚持效果导向，以落实湘办〔*〕*号文、基金管理专项整治巩固拓展行动和社会保险基金管理提升年行动落实为重心，全面落实建立健全社保基金监管长效机制。三是积极推进全民参保工作。着力抓好了机关事业单位、国有企业、私营企业、城乡居民以及自由职业者等重点群体的参保工作，社会保险扩面取得了较好成效。参保人数不断增加。目前全县各项社会保险参保人数达*万人次，其中：机关事业单位养老保险*万人、企业职工养老保险*万人、城乡居民养老保险*万人、工伤保险*万人、失业保险*万人。

（三）突出和谐主题，多途径解决农民工欠薪问题

一是畅通投诉渠道。建立窗口接待、电话接听、网上接诉的全覆盖欠薪投诉机制，实行*小时舆情监测和预警处置，对所有舆情线索、举报投诉，快查、快办、快结。二是及时会商研判。实行“一周一调度、一案一督办”模式，销号管理欠薪问题。针对每一个欠薪项目，及时召开重点部门、重点单位欠薪调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题详细措施。三是分类施策攻坚。对政府投资项目欠薪的，及时下发督办函；
对金额较少情况清晰的及时调解解决；
对有能力支付而拒不支付工资的及时立案执行；
对存在误解误会的及时接访化解。

1-6月共接待欠薪来访群众*人，协调解决欠薪纠纷*起，接收电话咨询*次，处理全国欠薪平台欠薪线索*条，支付欠薪款*万元，没有一起因讨薪引发的过激行为和群体性事件发生。劳动仲裁院依法受理劳动人事争议案件*件，涉及人数*人，涉及金额*万元，已全部结案，按期结案率*%。积极主动开展案外调解，化解矛盾，上半年共开展案外调解*件，涉及*人，为我县平安创建工作提供了和谐保障。

（四）重视发展服务，全力推进人事人才管理工作。

一是积极优化人才环境。完善人才考核评价、激励等机制，围绕重大项目、重要产业、重点领域，探索实施更加个性化、精细化的人才服务机制，壮大乡土人才队伍，打造动力强劲创新引擎。完成2022年度全县事业单位工作人员年度考核*人，事业单位人员调配*人，审核审批人员岗位异动*余次。二是积极落实人事政策。落实好“三放宽一允许”招聘倾斜政策，目前为止，我县公开招聘事业单位人员*次共计*人，公开选调*人。《芷江侗族自治县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》已经中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅审批，正在制定具体操作方案。三是积极落实职称评审工作。经省市审批，及时下发了各系列初、中级职称任职文件，其中初级职称*人，中级职称*人，高级职称*人。

（五）围绕中心工作，以作风转变促工作开展

*.用心推进清廉机关创建。党员干部以身作则，深入贯彻落实中央八项规定和党纪党规、法律法规，制定了《芷江侗族自治县人社局创建“清廉机关”实施方案》，切实加强党风廉政建设，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，努力营造风清气正、文明和谐、优质高效的机关氛围。

*.用力助推乡村振兴。深入贯彻落实中央、省、市乡村振兴工作部署，积极发挥职能助力乡村振兴。从局机关、局所属单位派出*名同志担任乡村振兴工作队长或队员，认真开展服务群众“五个到户”行动，局班子多次到联系村调研解决问题。切实做好人社系统服务乡村振兴工作，开展好乡村振兴专项招聘，帮助农村劳动力就业*人；
开办好就业帮扶车间，目前共*家，吸纳就业*人，其中脱贫劳动力*人；
开发乡村公益性岗位*人，解决脱贫劳动力困难；
开展困难人员社会保险参保帮扶，为*名残疾户、低保户，按照政策规定进行了2022年城乡居民养老保险代缴。

*.用劲优化营商环境。对照中央和省市县关于营商环境建设的一系列政策部署，开展“走流程、解难题、优服务”行动，按照“一个窗口受理、由内部运转过渡到联审联批、一站式办结”的要求进一步优化了行政审批流程，对今年来申请人力资源服务许可的单位实现当天申请次日办结。

三、下步工作计划

力争城镇新增就业、城镇调查失业率等就业核心指标按照任务提前或超额完成，力争真抓实干、就业工作排名位列全市前列。

*.全力开展“五型双一流”机关和“清廉机关”建设。坚持以党建引领促进人社工作高质量发展，以一流的队伍、一流的业绩为建设芷江“三城一中心”作出人社部门的担当。

*.继续实施就业优先政策。全力做好稳岗位提技能保就业*条措施的落实工作，千方百计服务产业园区用工，促进群众就业创业，全面推进我县充分就业社区建设。

*.持续加强社保基金监管。常态化、长效化实施社会保险基金监管；
进一步健全完善覆盖全民的多层次社会保障体系；
全力保障社保待遇的按时按质发放。

*.建立健全事业单位人事制度。尽快推动实施县级以下事业单位管理人员职员等级晋升工作，用好用活事业单位人事管理网络信息化数据。

*.推进劳动保障机制落实。聚焦劳动维权，以根治欠薪为核心，对违法行为做到及时发现、及时处理，切实维护劳动者的合法权益。

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