作风建设专题会议方案4篇作风建设专题会议方案 在XX县干部作风建设工作会议上的讲话 同志们： 今天召开这次会议，主要目的在于，认真回顾总结去年以来全县干部作风建设情况，对今年干部作下面是小编为大家整理的作风建设专题会议方案4篇,供大家参考。
同志们：
今天召开这次会议，主要目的在于，认真回顾总结去年以来全县干部作风建设情况，对今年干部作风建设进行再动员、再安排、再部署，进一步把大家的思想统一起来、注意力集中起来、积极性调动起来，让大家迅速地把状态从节日中调整过来，以饱满的精神全身心投入到工作中去，以过硬的作风推动经济社会又好又快发展，努力开创全县工作的新局面。
所以，今天的会议既是一次回顾总结会，又是一次鼓劲加压会，更是一次深化提高会回顾总结会，又是一次鼓劲加压会，更是一次深化提高会。刚才，XX同志通报了去年全县干部作风建设情况，对今年作风建设工作进行了安排部署，我完全赞同，希望大家认真学习贯彻，切实抓好落实，努力推动作风建设不断取得新成效。下面，我就如何进一步深化全县干部作风建设，讲四个方面的意见。
一、肯定成绩，正视差距，进一步增强作风建设的紧迫感和责任感 过去一年是党和国家发展进程中极不寻常、极不平凡的一年，我们国家遇到了前所未有的国际国内复杂形势变化和自然界的严峻挑战，可谓大事多、难事多、挑战多。在这种情况下，全县上下坚持把干部作风建设作为应对挑战、攻坚克难、推动发展、促进和谐的重要举措，作为加强党的建设和干部队伍建设的重要内容，进一步强化领导，完善措施，加大力度，狠抓落实，干部作风建设取得了新的成效，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。主要表现在：
一是较好地发扬了团结拼搏的优良作风，各级干部展现了新形象。各乡镇、各部门紧紧围绕县委、县政府年初确定的奋斗目标，心往一处想，劲往一处使，坚持大局为重、发展为要，用发展统一思想，用发展凝聚力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，营造了“心齐、气顺、劲足、实干”的良好氛围，形成了全县上下“想发展、谋发展、促发展”的生动局面。全县各级领导班子和广大干部团结协作和顽强拼搏意识进一步增强，在团结中凝聚合力，在拼搏中促进发展，增添了科学发展的强劲动力，展现了自身的良好形象。
二是较好地发扬了求真务实的优良作风，机关效能得到了新提高。各乡镇、各部门坚持把学习作为作风建设的重要前提, 通过向书本学、向群众学、在实践中学等多种途径和措施，不断提升广大干部的政策理论水平、业务素质和工作能力,自觉用党的各项方针政策和最新理论成果武装头脑,指导实践，推动工作，用扎实的学风提高能力、提升效能。以深入开展“继续解放思想、推动科学发展”讨论活动为契机，切实加强干部思想作风和工作作风建设，全县干部思想观念进一步转变，机遇意识、发展意识、创新意识明显增强，抓发展、促和谐、保稳定的能力明显提高，尤其是主动走出去争项目、引资金的力度大了，解难题、抓难事的办法多了，办实事、做好事的路子宽了，全县项目建设、主导产业发展、劳
务输出、新农村试点建设、基础设施建设等重点工作取得了明显成效。
三是较好地发扬了服务群众的优良作风，改善民生取得了新进展。全县上下始终把改善民生作为加强干部作风建设的重要内容，以群众是否满意作为衡量干部作风建设成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，医疗卫生、道路交通、城市供暖、人畜饮水、社会保障、弱势群体救助等一系列关系群众切身利益的实事、好事成效突出，有声有色，使广大群众切实感受到了党和政府的温暖。扎实开展矛盾纠纷排查调处、县委书记大接访、“平安 XX”创建、城乡党组织“1+1”结对互帮、扶贫济困等活动，有效解决了一大批关系群众利益的矛盾和问题，弘扬了时代精神，维护了社会稳定，促进了社会和谐。
四是较好地发扬 了攻坚克难的优良作风，推动发展取得了新成效。促进经济社会发展是干部作风建设的核心。全县各乡镇、各部门以作风建设为契机，以促进经济社会发展为目的，紧紧围绕县委、县政府年初确定的奋斗目标，大胆创新，勇于探索，敢于挑战，以有效的机制、务实的举措和超常规的办法，攻坚克难，狠抓落实，全面完成了年初确定的各项目标任务。去年全县生产总值、地方财政收入、全社会固定资产投资、社会消费品零售总额等主要经济指标继续保持了两位数增长的良好势头。
总的来说，过去一年全县各项工作之所以能够取得较好成效，无不得益于全县各级党政组织和广大干部职工，围绕改革发展稳定大局，大力发扬优良作风，创造性地开展工作，为推动全县经济社会发展发挥了积极作用。这也充分说明，全县干部作风建设在大家的共同努力下，取得了明显成效，对内增添了凝聚力，对外增强了吸引力，对上扩大了影响力，对下增加了号召力，为继续加强干部作风建设积累了更多经验，为全面完成县委、县政府确定的目标任务奠定了良好基础。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，全县干部作风建设与新形势、新任务的要求，与广大人民群众的要求相比，还存在很大差距，虽然有些问题经过前两年的集中整治，情况有所好转，但有些问题仍然比较突出，概括起来讲，主要表现为“七个不强”：
一是群众意识不强。我们党的群众路线是什么？是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。回顾我们党领导中国革命和建设的每个重要历史时期，无一不是依靠群众、走群众路线而推动社会发展的。而我们有个别的领导干部在工作和实践中却忘记了党的群众路线，自己拍脑门决策，按自己的好恶办事，不考虑实际情况、不考虑群众的愿望。甚至有些工作人员办事不公，执法不严，亲人熟人好办事，一般群众难办事，不给好处不办事，给了好处乱办事，同样的事，“见人下菜碟子”、“看人办事”的现象仍然在一些部门、单位存在。有些人甚至利用当事人急于办成事的心理，违法乱纪、以权谋私，明目张胆地暗示要好处费。
二是服务意识不强。少数机关和个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，执行县上的决策部署不主动、不到位、打折扣，“梗阻”现象时有
发生。有些职能部门办事环节较多，程序繁琐，推诿拖拉，互相扯皮，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在，有的虽然门好进，脸好看，话好听了，但还有“软钉子”，办事还是难。一些职能部门行政自由裁量权过大，个别工作人员滥用行政自由裁量权，钻政策规定中的弹性空子，在收费或处罚标准的上下限上做文章。个别职能部门对该办理的手续和文件未能执行一次性告知制度，让办事者来回奔波，甚至故意刁难；有的衙门作风十足，不为服务对象着想，不急企业所急，按部就班，照常休息；有的业务能力低下，服务水平不高，难以胜任本职工作。
三是大局意识不强。一些部门缺乏大局意识，做工作以部门利益为中心，办事情以自身喜好为标准，对县委、县政府部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味就办，不合口味就拖，有的表面上答应得很好，就是看不到实际行动，致使许多工作有部署、无落实。好多事我们的乡镇、部门并不是干不了、干不成，我们的干部也不是没有能力，而是没有大局意识，没有责任观念，脑子里就没想着去干。同时，工作中职责不清、职能交叉的问题依然突出，扯皮“打架”现象时有发生，有的事没人做，有的人没事做，部门之间不注重协调配合，常常是你吹你的号，我唱我的调，互不通气、各行其是，影响到工作整体效率，缺乏一种互相配合、合力办事的氛围，需要大家共同做的事，都要分个你我他。
四是责任意识不强。部分机关及个别干部公仆意识和宗旨观念淡漠，存在严重官僚主义作风，责任心、积极性、主动性差，在其位不谋其政，只求过得去，不求过得硬。更有甚者，工作上推一推就动一动，根本没有想干工作、干好工作的责任意识，对群众反映的问题麻木不仁，互相掣肘，听之任之，放任自流，把小事变大，把矛盾上交。有的乡镇和部门言而无信，对社会和群众承诺的事，说的是一套，干的是另一套，特别是对外来投资者，答应的政策、条件和服务，往往打折扣、不兑现，事前承诺振振有词，事后兑现背信弃义，甚至设置障碍、吃拿卡要。还有的乡镇和部门在企业落户前服务周到、热情有加，一旦企业签约落户后就放任不理，给投资者一种前恭后倨、虎头蛇尾的感觉，严重损害了 XX 对外形象。
五是进取意识不强。部分领导干部和工作人员，习惯于以传统思维想问题、办事情，不适应市场经济的要求，不能创造性地开展工作。不少人满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过。有的主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持。个别机关和干部存在自满情绪，对机关作风取得的成绩沾沾自喜，总以为自己的工作还可以、没问题，比上不足，比下有余，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。
六是自律意识不强。有的乡镇、部门“一把手”不能很好履行抓班子、带队伍的职责，班子凝聚力不强，思想政治工作薄弱，“一把手”竟然管不住一般干部，连正常的上下班都难以做到；少数干部纪律观念松懈，自我要求不严，不认真遵守规章制度，尤其是个别工作作了调整、不再担任实职的干部，自认为“船到码头车到站”了，目无纪律，自由散漫，我行我素，拿着“俸禄”不上班、不
干事，或者随意迟到、早退，单位有事找不着，安排工作不落实，影响了其他干部职工工作的积极性。有的单位党风廉政建设责任制落实不到位，工作人员身上都借有公款，“一把手”借的最多；极少数干部以权谋私，违法乱纪，造成了很坏的影响。
七是开放意识不强。个别乡镇、部门、单位和干部封闭保守，开放合作的意识不强，怕求人、怕失权、怕失利、怕肥水流入外人田，既不愿自己走出去谋求发展，也不愿请他人来合作发展，苦守自己的“一亩三分地”，得过且过，安于现状，甚至守着“金山银山”哭穷。部分乡镇、部门、单位尊商、亲商、安商、富商的氛围还不够浓厚，“开门招商、关门宰客”的现象还不同程度的存在，一些客商和群众反映，到部门办事存在“四个不一样”，即领导出面与不出面不一样，请客与不请客不一样，熟悉的与不熟悉的不一样，本地人与外地人不一样，影响了招商引资的成效和 XX 对外开放的形象。
这些问题，有些是共性的，有些是个性的，有些是需要反复抓、长期抓的老问题，有些则是在新形势下出现的新问题，必须引起各级组织和广大干部的高度重视。各乡镇、各部门要进一步增强作风建设的紧迫感和责任感，结合即将开展的学习实践科学发展观活动，坚持群众满意标准，查摆问题，完善措施，及时整改；要坚持有则改之、无则加勉的原则，对照群众反映强烈的问题，对照自我排查的问题，对照其他部门存在的问题，深入剖析，举一反三，采取有力措施，切实加以解决，不断推动全县干部作风建设取得实效。
二、突出重点，深入推进，力促作风建设再上新台阶 目前我们已经进入了工业经济的爬坡加速期、农业经济的积累提升期、城镇化建设的重点推进期。在这一时期，我们既要爬坡，还要过坎；既要追赶比别人发展的快一些，还要增效比别人发展的好一些，更要和谐比别人发展的稳一些。在这种形势下，我们必须要坚持不懈地抓好干部作风建设。全县上下要深化学习型、创新型、实干型、服务型、节约型、和谐型机关建设，树立和弘扬良好作风，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供坚强的作风纪律保证。重点要大力弘扬“六个方面”的良好风气。
1 1。
、大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风。勤奋学习是每一个干部提高本领、做好工作的前提。在新的形势下，新事物、新知识层出不穷，需要我们去学习、去认识，新问题、新矛盾不断出现，需要我们去思考、去研究。如果放松学习，抱守陈旧思维，就跟不上新的形势，把握不了发展趋势，驾驭不住大局，最终贻误事业，也贻误自己。因此，我们一定要有勤奋好学的紧迫感，既要抓紧学习、善于学习，又要勤于思考，学以致用。
一要用真心，努力在学习上快人一拍。知识积累并不因为职务的提升而自然提高，职位越高，责任越大，学习的任务也越重。现在，领导干部工作任务很重，但我们不能陷于事务、忙于应酬，必须正确处理好学习与工作的关系，想方设法挤出更多的时间，潜下心来，多看点书，多学点知识。当前特别是要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。同时，还要努力学习市
场经济、科学文化和民主法制等方面的知识，学习和借鉴国内外的先进经验，不断改善自身知识结构，提高理论水平，切实增强学习实践科学发展观的本领。对待学习问题，关键在于我们的态度，只要我们有学习的愿望，时间总是可以挤出来的。大家要把学习当作一种责任、一种境界、一种追求，当作生活的组成部分，努力成为学习型干部，在学习中不断进步。
二要下真功，努力在思路上胜人一筹。思路决定出路。工作的思路既需要我们通过学习思考加以确立，又需要我们在实践总结中不断完善，它是一个在学习、思考、研究、实践、总结一系列过程综合作用下的产物。可以说，我们近年来的各项工作思路的确定都是经过了这么一个过程。接下来，如何把这些大的方向性思路转化为各乡镇、各部门自己的具体思路，就需要我们把“俯而学”与“仰而思”结合起来，坚持学与思、学与行同举，多向实践学习，多向基层学习，多向群众学习，善于在实践中总结经验教训，做到在实践中学习，在学习中总结，在总结中创新，在创新中提高。要深入到基层第一线去，掌握第一手资料，找准工作的着力点和关键点，使我们的工作思路更加丰富、完善。
。
三要求真效，努力在举措上高人一招。“学用相长、知行合一”是我们对学习的最高要求。也就是说，看...
一、总体目标
通过解决一批作风建设方面存在的突出问题、建立作风建设的长效机制，全面激发干部工作热情，有效提升干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，推动全镇各项工作更好更快更加有力地开展，实现“干部作风正、形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”的目标，以优异成绩迎接党的二十大。
二、范围对象
XX 镇机关、村（社区）干部。
三、整顿重点和措施
根据 XX 县干部作风整顿工作方案内容，结合 XX 镇工作实际，将以下 4 个方面的问题整改作为主攻方向，并开展 3 个方面专项治理行动。
（一）政治纪律不严守、决策部署不落实。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重要会议精神
学习领会不透，决策执行不力，议事机制不全，意识形态责任制落实不到位；贯彻县委、县政府、镇党委、政府决策部署态度不坚决，落实县委、县政府、镇党委、政府主要领导批示事项力度不够。重大事项不请示、不报告，请示事项未结合工作实际仔细思考，汇报工作语焉不详、支支吾吾、不报实情。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要常态化推进党史学习教育，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，从根本上提高干部的思想政治觉悟。
2.各村（社区）、各部门要组织开展一次全覆盖谈心谈话，做到“三个必谈”，即党委书记与班子成员谈，班子成员与部门负责人（支部书记）谈，部门负责人（支部书记）与一般干部谈。通过广泛的开展干部谈心谈话活动，明确作风整顿工作重点及工作要求，提高认识，达成实效。3.各村（社区）要建立镇党委政府决策部署、领导批示工作台账，强化跟踪督办，引导干部切实提高“画句号”能力。4.镇作风整顿办每月将主要领导批示、交办事项梳理汇总，坚持一月一督查、一月一通报，对落实镇党委政府主要领导安排部署滞后、久推不动、敷衍塞责的，及时督促相关单位整改落实，经多次督办仍未落实的，会同镇纪委督查问效。
（二）违反中央八项规定精神。主要表现为：违规发放津贴补贴或福利，违规收送礼品礼金；违规吃喝、不吃公款吃老
板，私人接待、公家买单；公务接待超标准、超人数陪同，被接待单位不主动出具公函；操办婚丧喜庆事宜不按要求报备，人数规模、礼金收入不如实报告等问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，违规租车、下村吃喝等问题深入开展排查清理，对发现的问题明确责任、限时整改。2.镇财政所要牵头组织财会人员开展业务培训，规范财务管理，提升财会管理业务水平。3.各村（社区）、各部门要加强干部日常监督管理，常态开展警示教育、谈话提醒。4.各村（社区）、各部门对违反中央八项规定精神的问题要严查严办、追责问责。
（三）服务不强、环境不优。主要表现为：政务服务方面，推进“放管服”不深入，下沉到村的服务事项应进必进落实不到位；便民服务中心、村级便民服务代办点服务态度差，存在服务不达标，态度生硬，对待群众表面热情、内心冷漠，口头热情、行动冷漠，只讲“不能办”、不讲“怎么办”的现象；政策公开方面，惠民惠农政策公开进度缓慢，公开不及时、不全面等问题。
整顿要求：1.各村（社区）要全面深化“放管服”改革，持续推进村级便民服务代办点事项全进驻，提升群众办事便捷度。2.便民服务中心要强化窗口服务人员宗旨意识培训，切实转变服务态度、提升办事效能，同时由镇干部作风整顿办加强
监督检查，发现一起，严肃查处一起。3.镇纪委要对政策公开情况做好督查，定期通报、限期整改。
（四）懒政怠政、为官不为。主要表现为：不敢决策、不敢担责，搞问题上交、矛盾下移等问题；处理群众信访诉求不够有力，怕啃“硬骨头”，存在推、拖、躲的现象，导致信访问题进一步激化，群众上访不断；执行上下班纪律不严格，工作三天打鱼、两天晒网，迟到早退、随意离岗；不遵守工作纪律，中午喝酒、上班期间打牌、闲聊、打游戏，做与工作无关的事，落实防汛减灾、森林防灭火、节假日等值班坐班制度不到位；把工作当功劳，不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，动辄要求论资排辈，大谈劳苦功高；利用权力吃拿卡要办事群众，盖章收费、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友惠民惠农资金等基层腐败和作风问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要全面排查清理拖欠群众钱款、克扣群众财物等问题，及时化解信访矛盾，避免矛盾进一步激化。2.各村（社区）、各部门要加强对党员干部监管，完善管理制度，逗硬执行。3.各部门要监管惠民惠农资金去向，深入开展专项监督检查，严查重处侵害群众利益的腐败和作风问题。4.XX 镇纪委要持续开好“阳光问政坝坝会”，及时发现和处理群众身边的腐败和作风问题。
（五）专项治理行动。对村（居）务公开，工程建设领域，
村（社区）到镇政府办事等方面作风问题开展专项治理。
1.村（居）务公开专项治理。重点整治村（社区）“七公开一曝光”执行不严格，村（居）务公开、惠民政策公开、资金公开、项目公开、村级财务收支结余公开、举报方式公开、其他公开和典型案例曝光工作落实不力，未按要求公开到位等问题。
组长：XX 副组长：XX 责任部门：镇社会事务办公室 2.工程建设领域专项治理。重点整治规避招标、虚假招标、围标串标，中标人转包和违法分包，相关部门违规插手干预等问题；整治工程建设质量监管不严，竣工验收不严，工程质量不够高等问题。
组长：XX 副组长：XX 责任部门：镇城镇建设办公室 3.“办事难”专项治理。重点整治村（社区）在镇政府办理项目审批、资金拨付等业务中，关键部门人难找、门难进、事难办，导致基层干部、群众来回跑、反复跑等问题。
组长：XX 副组长：XX
责任部门：镇财政所、镇社会事务办、镇便民服务中心、镇农业服务中心、马鞍自然资源和规划所、马鞍村建环卫服务中心等单位（部门）。
各专项治理行动组组长、副组长要召集相关部门人员专题研究专项治理工作，明确治理内容、措施、责任人。各组组长、副组长要不定期调研督导各村（社区）、各部门工作开展情况。镇干部作风整顿工作领导小组每半年召开一次推进会，听取镇党委领导班子落实“一岗双责”、推动专项治理工作情况汇报。
四、工作步骤
第一阶段：谋划部署（2 月 18 日前）。各村（社区）、各部门要及时组织召开会议，专题研究干部作风整顿工作。各村（社区）、各部门要组织干部学习总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习中央、省、市、县关于加强作风建设系列决策部署等文件精神，认真传达县委干部作风整顿文件精神和会议精神，开展一次“三个必谈”，充分做好各村（社区）、各部门干部的思想发动工作，切实增强干部严守纪律、改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
第二阶段：查摆问题（2 月 19 日至 4 月 1 日）。各村（社区）、各部门要结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和 4 个整顿重点方面存在的问题，形成问题清单，并于 3 月 20 日前报镇
干部作风整顿办审核。
第三阶段：整改落实（4 月 1 日至 10 月 20 日）。各村（社区）、各部门要对照自身查摆出的问题进行深入剖析、找准症结，进一步明确整改措施、责任领导、完成时限，确保将问题不折不扣整改到位。要与镇干部作风整顿办建立好沟通渠道，并及时完成镇干部作风整顿办交办的各项任务。
第四阶段：巩固提升（11 月 1 日至 11 月 20 日）。各村（社区）、各部门要进一步完善制度、堵塞漏洞、强化监管、改进工作。要将干部作风整顿开展情况纳入组织生活会、述职述责报告内容。各村（社区）、各部门要对干部作风整顿工作成效进行全面梳理，总结做法和经验，指出不足和下步工作打算，形成工作总结，于 11 月 18 日前报镇干部作风整顿办。
各部门各村（社区）要把查摆问题、整改落实、巩固提升贯穿始终，坚持边学习、边查摆、边整改、边提升，避免流于形式，确保干部作风整顿取得实效。
五、工作要求
（一）强化组织领导。镇党委成立党委书记，镇人民政府镇长为组长，党委副书记、组织委员、人大副主席、纪委书记为执行副组长的干部作风整顿工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，负责统筹调度全镇作风整顿工作。各分管领导要以身作则，加强所联系村（社区）和分管部门的作风整顿调研
督导。各村（社区）、各部门主要负责同志要切实担负起主体责任，对作风整顿工作亲自安排、亲自部署、亲自研究、亲自调度，着力形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化宣传发动。各村（社区）、各部门要加大宣传引导力度，通过展示板、宣传栏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿成果成效，提升群众参与度，营造浓厚氛围。镇干部作风整顿办要对干部作风整顿工作加大宣传报道力度，既要展示整顿成效、又要揭示工作短板，既要选树先进典型、又要曝光反面案例，着力形成人人参与、人人监督的良好氛围。各村（社区）、各部门在整改过程中要积极发动群众共同参与，采用设置意见箱、公布投诉举报电话（XX）等方式，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督。
（三）强化监督保障。镇作风整顿办要牵头组织落实好村（社区）对镇党委政府办事效率评议机制，揪出问题部门、村（社区）亮相揭丑；要常态开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责；要将作风整顿开展情况纳入 2022 年度重点工作考核内容，严格考核、逗硬奖惩、务求实效。
为落实学校党委关于“学习贯彻十八大， 争创发展新业绩” 主题实践活动部署， 按照学校党委 《关于进一步加强工作作风建设的意见》和《鄂州职业大学学工干部队伍作风建设活动实施方案》 要求， 结合中职学院学工干部队伍工作作风实际， 现就加强学工干部队伍作风建设活动， 制定如下实施方案。
一、 活动目 的 加强学工干部队伍的思想建设、 作风建设， 进一步提高学工干部队伍的政治思想素质和对学生的教育管理能力， 建设一支“政治强，业务精， 纪律严， 作风正” 的学工干部队伍， 激励督促学工干部队伍努力提高自 身综合素质， 实现学工干部队伍的个人成长和价值实现，发挥学工干部队伍在学生思想政治教育中的骨干作用。
二、 活动对象、 方法、 步骤 参加学工干部队伍作风建设对象为学院党总支书记洪辉、 副书记苏海元、 团总支书记周芳、 学生科副科长姜爱国、 住楼辅导员 王国银，此外各班主任参照执行（ 各班主任提交一篇学习心得、 一份自 查整改报告）。
学工干部队伍作风建设活动从 2013 年 4 月 开始， 到 2013 年7 月 结束， 分三个阶段进行。
（ 一）
第一阶段：
学习教育、 提高认识阶段（ 4 月 中旬—5 月 底）
1. 召开动员 大会， 进行安排部署。
（ 5 月 3 日 晚）
2. 组织集中学习。（ 每周日 晚和收假前一天晚 19：
40 召开班主任会）
组织学工干部认真学习党的十八大报告、 党章、 事业单位工作人
员 处分暂行条例、 教育部、 湖北省委关于学工干部队伍建设的文件、党和国家领导人关于作风建设的经典著作。
通过学习， 提高思想认识，增强作风改进， 推动学生工作科学发展的自 觉性。
在学习中， 做到 “四有”， 即有学习资料、 有学习笔记（ 一万字以上）、 有心得体会（ 一篇以上）、 有时间保障。
（ 推荐学习文件、 文章附后）
3. 组织召开学工干部队伍思想作风建设专题讲座或辅导报告， 对学工干部队伍中存在的突出问题、 形成的原因、 如何加强和改进， 展开大讨论或学习交流。
（ 二）
第二阶段：
查找问题阶段（ 5 月 底—6 月 中旬）
1. 分析梳理问题。
坚持边学边查边改， 每一位学工干部要认真查找和反思个人在思想作风、 工作作风和生活作风方面存在的突出问题， 剖析思想根源， 开展自 我批评， 认真梳理， 明确改进方向， 提出改进措施。
要求每人提交一篇个人自 查报告， 梳理问题重点包括：
（ 1）
是否存在脱离学生， 不能深入到学生之中， 不了 解学生，不关心学生， 师生之间缺乏感情， 学生评价不高的现象；
（ 2）
是否存在不注重学习提高， 政治理论水平不够， 思想道德素质不高， 对学生教育管理相关规章制度不熟的现象。
（ 3）
是否存在在学生中散播错误的政治言论， 看待问题消极，经常发牢骚的现象；
（ 4）
是否存在工作不积极主动， 消极懈怠， 不服从工作安排或工作执行不到位， 出现因工作失误造成所带班级发生学生伤残、 死亡或公共财产损失的事件；
（ 5）
是否存在以学校、 院系名 义或利用职务便利谋取个人利益，收受学生及家长财物或向学生吃、 拿、 卡、 要的现象；
（ 6）
是否存在在学生评奖评优、 贫困生认定、 党员 发展等工作中有违纪违规行为；
（ 7）
是否存在因管理不严、 教育不到位， 所带班级学生聚众闹事或在考试中发生群体作弊以及长时间不过问班级事务， 学生擅自 离校一天以上而毫不知情的情况；
（ 8）
是否存在所带班级学生突发事件未及时上报或对学生突发事件处理不当， 致事态扩大的现象；
（ 9）
是否存在辱骂体罚学生或对学生进行打击报复的现象；
（ 10）
是否存在擅自 更改学生个人档案或出具与事实不符的身份、 学习成绩、 获奖等各类证书、 证明的现象；
（ 11）
是否存在平时不履行工作职责， 为应付检查伪造听课、 进宿舍、 个别谈话、 主题班会等日 常工作记录的现象；
（ 12）是否存在在工作时间做与工作无关的事情或向学生推销商品的现象。
2. 开展调查研究。
结合学工干部队伍所带班级、 职责分工， 通过发放征求意见表、 设置征求意见箱、 问卷调查、 召开座谈会、 学生测评打分、 班子成员 评价等形式， 自 查与互查相结合， 查找出工作中存在的问题。
3、 强化监督检查。
通过对学生工作完成落实情况的检查评比考核发现学工干部工作中存在的问题。
（ 三）
第三阶段：
整改提高阶段（ 6 月 中旬—7 月 ）
认真全面总结本院系学工干部队伍工作中存在的问题， 形成本院
系和个人的整改意见， 落实整改措施。
通过整改使学工队伍工作达到“三提高”
。
一是学工干部自 身综合素质明显提高。
牢固树立以人为本理念， 牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 全面提高学工干部队伍的思想政治素质、 综合业务素质。
二是提高学工干部对学生的亲和力和感召力。
牢固树立“三个一切” 理念， 尊重学生、 理解学生、 服务学生， 善于倾听学生的心声， 帮助学生处理好学习生活中面临的困难， 赢得学生的尊敬和信任。
注重培养自 身的道德品质和文明修养， 保持积极开朗、 乐观进取的心态， 以高尚的师德师风和人格魅力影响和感染学生。
善于运用网络等现代科技手段， 通过 QQ、 飞信、电子邮箱、 微博、 BBS 论坛等工作载体， 加强与学生的思想沟通和情感交流， 努力成为学生的知心朋友。
三是提高学生工作的整体实效。通过此次活动， 整个学工干部队伍的精神风貌要有明显改善， 能力素质要有明显提升。
学生思想政治教育的针对性、 实效性和吸引 力、 感染力显著提高， 学生主流积极、 健康、 向上， 校园和谐稳定。
三、 保障机制 （ 一）
加强组织领导。
为确保学工干部队伍作风建设活动扎实有效开展， 学院成立学工干部队伍作风建设活动领导小组， 由分管学生工作的党总支书记洪辉为组长， 副书记苏海元为副组长， 学生科副科长姜爱国、 团总支书记周芳及住楼辅导元王国银为成员 ， 下设办公室，由学生科副科长姜爱国兼任办公室主任。
党总支书记洪辉联系 12 级数控班、 12 级学前教育（ 1）
班、 11 级高考（ 1）
班； 副书记苏海元联系 12 级汽修班、 12 级学前教育（ 2）
班、 12 级护理（ 2）
班； 学生科副科长姜爱国联系 12 级旅游与酒店管理班、 12 级学前教育（ 3）
班、 12 级建工班； 团总支书记周芳联系 11 级高考（ 2）
班、 12 级计算机班、 12 级护理(1) 班。
中职学院学工干部作风建设工作领导小组，认真分析并深入查找本院系学工干部队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题， 把学工干部队伍建设作为一项系统工程和长期任务来抓。要紧密结合实际， 按照本院系的具体实施方案， 确保落实到位。
（ 二）
完善工作机制。
为加大学工干部队伍作风建设的执行和监督力度， 学院将进一步建立健全各类规章制度及办事流程， 实行学工干部形象上网、 学工干部挂牌上岗， 根据学校要求评选优秀学工干部，实行学生违纪学工干部（ 班主任）
连带通报制。
同时学生科将进一步完善班主任建设的管理、 保障和考核机制。
通过继续实行班主任考核办法、 班级量化考评， 逐步形成有利于学生工作队伍建设稳定发展的长效机制。
（ 三）学工干部和各班班主任要将学工干部队伍作风建设活动与学生工作结合起来， 做到活动开展与学生工作两不误， 认真做好学风建设各项工作， 积极做好毕业生返校工作， 确保学生工作安全稳定，促进学生工作再上新台阶。
中职学院党总支 二〇一三年四月 二十七日
附件 学习文件、 文章目 录：
中国共产党章程（ 十八大修改）
“十八大” 报告 中共中央关于加强和改进党的作风建设的意见 （ 中国共产党十五届六次全会）
中共中央、 国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（ 中发[2004] 16 号）
普通高等学校辅导员 队伍建设规定（ 教育部令第 24 号）
关于加强湖北高校辅导员 队伍建设的实施意见 事业单位工作人员处分暂行规定 为人民服务（ 毛泽东）
中国共产党的三大作风（ 毛泽东）
在中国共产党七届二次全会上的报告（ 毛泽东）
发扬五种革命精神 （ 邓小平）
一靠理想二靠纪律才能团结起来（ 邓小平）
努力建设高素质的干部队伍（ 江泽民）
在全党大力弘扬求真务实精神， 大兴求真务实之风（ 胡锦涛）
在十二届全国人大一次会议闭幕会上的讲话（ 习近平）
2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料
为更好地贯彻落实“作风能力提升年”活动，做到身体力行，最近，我带领纪工委监察室全体人员再次共同学了文件精神，在学中思、思中悟，我认为“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的本质是政治上的要求。作为纪检干部始终要把讲政治、对党忠诚作为第一遵循、第一标准、第一要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，只有扎实开展能力作风建设，才能持续不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守党的政治纪律和政治规矩。
为扎实开展能力作风建设，为此项活动的开展找好落脚点。结合街道的工作实际我将在以后的工作中做好以下几点工作：
一是牵住党组织负总责的这个牛鼻子，切实落实党风廉政建设工作。本着“守土有责、守土尽责”的要求，围绕监督执纪问责职责，切实推动本单位党风廉政建设责任制的落实。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，重点环节亲自协调方面进行提醒和监督，落实党风廉政建设的各项决策部署。
二是以作风能力提升年为主线，以抓纪检队伍建设为切入点,形成火车头带动效应。作为政治业务科室，我们政治更坚定、思想更自觉、行动更坚决方不辜负街道以及上级纪委部门对我们的期望，才能更好地适应时代和社会发展需求。今后，我将带领大
家一起通过持续不断的政治教育学习，自觉地坚持采用会议传达、专题教育、部门内部业务学习、廉政党课、主题活动、以案促改等多种形式，牢固树立大家“执纪者先要守纪，监督者更要接受监督”的意识，时刻自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎友，做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的坚决不去，纯洁生活圈和交友圈，为街道打造出一支政治可靠、素质过硬的纪检队伍，形成以专业队伍建设带动全街道党风廉政建设的火车头效应。
三是是以作风能力提升年为抓手，以抓党员和监察对象的廉洁教育工作为平台，夯实党风廉政建设基础。通过开展形式多样的廉政教育活动，突出纪律教育、警示教育，以案为鉴、以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。首先，借助党员大会、远程教育等载体，组织党员和监察对象学习《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《监督执纪工作规则》、《监督执法工作规定》等法律法规和上级纪检监察工作会议精神;其次，通过廉洁村居建设工作的推进，加强党员干部和监察对象的理想信念、“三观”以及法治思维教育，树立各单位在这些方面的模范，打牢党员干部廉洁从政的思想根基；再次，加强对违纪违法党员干部的查处工作，强化宣传教育，组织街道党员干部开展“以案促改”警示教育活动，举一反三，教育干部职工筑牢拒腐防线，全面提高党员干部的防腐拒变能力。
2022“ “ 能力作风建设年” ” 专题研讨班学习心得交流发言材料
干部思想能力作风建设学习活动开展以来，建设集团结合市委提出的思想、能力、作风建设研讨精神，对标全市“走在前列、全面开创”发展格局，深刻从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了为企业和社会服务的责任感和使命感，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃。建设集团将在高新区党委管委的坚强领导下，彻底转变思想观念，不断提升干部素质，迅速转变工作作风，以抬标进位、加压奋进的姿态，大力发扬“严真细实快”的作风，推动集团重点项目建设实现新突破、建筑质效大提升。
一、坚守主责主业，牢记国企担当。
市十七届人大一次会议为全市高质量发展描绘了蓝图，2022年是全市重点工作提升年，也是国家“十四五”规划关键之年,建设集团作为高新区的国有企业，承建工程项目 30 多个，必将坚守建设主阵地，发挥建筑领域龙头带动作用，内建精品项目，外树集团形象，打造民心工程，肩负国企担当，力争今年实现建安产值 40亿元，“十四五”规划最后一年实现建安产值突破 100亿元。
牢固树立“逢山开路、遇水搭桥"”的决心和“跳起来摘桃子”的思想，切实增强“等不起”的危机感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感，在工作中突出“快字诀”，上级的精
神“快”传达，领导的部署“快”执行，交办的工作“快”完成，承建的工程“快”启动，工程的进度“快”推进，项目的建设“快”完工，紧紧抓住项目建设不放松，一切围绕项目转，一切围绕项目干，在保证工程质量的前提下，统筹安排好节奏和进度，跑出高新建设“加速度”。
二、坚持干部示范，强化队伍建设。
干部率先示范，坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官；扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事；以身作则，清正廉洁，要求员工做到的干部首先做到，不允许员工做的干部坚决不做。
坚持培优育强，强化干部队伍作风建设，精心打造高素质队伍的“培养体系”。严格干部选拔任用“入口”，锻造一支立说立行、作风过硬的干部队伍。坚持严管就是厚爱，保持良好政治生态，着力营造队伍风清气正的“干事环境”。全面从严管理监督干部队伍，综合运用考核评价机制，强化考核结果运用，为有能力、有干劲的员工提供平台，营造风清气正的政治生态环境。
三、坚定党建引领，不忘初心使命。
党的领导是造就“高建速度”的根和源。建设集团充分发挥国有企业政治优势，将党建工作和企业经营发展相结合，毫不动摇坚持党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的带头作用，实现国企党建与改革发展的深度融合、同频共振，使党建工作成为国企改革发展的“红色引擎”。
集团领导班子勇于创新改革，时刻以践行“工业强市、产业兴市”战略为己任，坚守初心，围绕主责主业，砥砺前行，开拓疆土，始终保持守正定力，心无旁鹫攻主业、脚踏实地搞创新,紧跟高新区发展战略和方向。
四、坚持思想筑基，提高政治站位。
要善于从政治上分析问题，要善于从大局上把握问题，不断提高思考问题、分析问题和解决问题的能力。坚决将执行好上级各项决策部署、干好本职工作作为考验政治担当的试金石。要坚决落实但不止步于落实，在贯彻中思考，在执行中学习，以行促知，知行合一。
自觉接受各个方面的监督，无规矩不成方圆，坚持严于律己,不仅是对组织负责，也是对个人负责，要深刻认识到“严是爱、宽是害”的道理，老老实实做人、踏踏实实做事，勇于担当、开拓进取、勤于思考、破解难题。
接下来，我们要深入学习贯彻枣庄市第十二次党代会精神,对照全会报告提出的新要求，按照年初王书记在全区经济工作暨重点项目攻坚突破动员大会上的讲话精神，结合建设集团实际,针对存在问题，进一步解放思想，转变观念，提升能力，转变作风，紧紧围绕全市“工业强市、产业兴市”战略，深刻领会“高、新、实、优、严”的高新文化，以“干在实处”推进发展“走在前列”，以科学管理措施降低工程成本，以工程质量安全的提升保障工程进度，全面推动和支撑集团高质量发展。在集团内部我
们唱响崇尚实干、注重实绩的主旋律，让带头人成为肯吃亏的“榜样”，让党员成为讲奉献的“头雁”，守正创新，勇毅担当，助推企业发展再上新台阶，为推动高质量跨越式发展的产业新区贡献建设力量！
参加为期三天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班，通过学习陈平书记重要讲话精神和优秀典型案例，我在转变思想能力作风建设上，进一步明确了努力方向，对如何提升工作水平有了更加清晰的思路。
我将把所学、所感、所悟，化作适应新形势、挑战新任务、迎接新挑战的不竭动力，坚持以习近平总书记关于退役军人工作重要论述为指导，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标。一是坚持遵规守纪，保持廉洁自律。始终把党风廉政建设摆在突出位置，严格遵守廉政准则，认真履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神以及各项纪律要求，做一名合格的党员干部。二是勇于担当负责，积极主动作为。以退役军人为中心，围绕《退役军人保障法》，持续开展“法律政策落实年”活动。健全移交安置机制，提高安置质量，强化安置保障，确保“阳光安置”。着力提升服务保障的精准性，结合优待证申领常态化开展建档立卡。坚持分类施策，推动退役军人就业人岗相适,培训对接市场需求，就业信息定向推送，帮扶援助精准落实。同时，建强服务体系，充实服务内容，规范工作运行，提升服务能力。三是强化宗旨意识，营造尊崇氛围。推动双拥模范城创建,
开展“爱国拥军• 赤心向党”双拥模范主题宣传。全面落实退役军人教育培训政策、优先优待政策。发动社会力量支持，在就业创业、优待优惠、帮扶援助、法律援助等方面为退役军人提供多样化服务，形成关心关爱退役军人的浓厚氛围。突出思想政治引领，引导退役军人发挥正能量，打造退役军人志愿服务品牌，促进退役军人就业与乡村振兴、基层治理有机衔接。完善新兵入伍欢送、光荣牌悬挂、立功受奖报喜、退役返乡欢迎等机制，让退役军人荣誉感、获得感更有成色，努力推动全区退役军人事务工作开创新局面。
2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料
近期，委机关组织开展全员“作风能力提升年”学习培训活动，旨在通过“大学习大培训大练兵大提升”，促进纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象全面提升，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。结合自身开展全委机关培训学习活动实际以及学习情况，有以下三点体会。
一、鼓足“精气神”，高度重视培训学习。习近平总书记指
出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。本次开展全员学习培训活动，目的就是要切实提高纪检监察干部的整体素养，依靠学习克服本领恐慌、知识恐慌、专业恐慌，就是要通过学习增强斗争本领，练就一双反腐败的火眼金睛，不断提高精准发现问题、及时应对问题能力。作为一名纪检监察干部，面对平时繁重的工作任务，有时候很难挤出充裕的时间来学习专业知识，恰逢本次集中学习活动，正是充“电”加“油”的大好机会，只有高度重视本次学习活动，补足“弹药”，才能在工作中更好主动出击，精准排雷，一刻不停打好党风廉政建设和反腐败斗争的攻坚战、持久战。
二、打好“组合拳”，确保培训有序开展。本次全员集中学习培训,时间长达一个月的时间，学习内容丰富，学习方式多样，如何确保培训有序开展、取得实效至关重要。在实际组织开展培训活动中，我们一是突出政治培训，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示，深化党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是突出业务培训，以纪检监察干部应知应会、常用必备的相关法律法规和规章制度为重点，分专题有针对性的补短板、强弱项。三是做好精心服务，及时向同志们发送学习课程安排表，提醒学习内容。四是定期开展测试，检验学习成效，确保学有所成。通过打好一系列“组合拳”，确保集中培训学习有序开展，取得实效。
三、找准“着力点”，务求培训取得实效。我们处在前所未
有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。参加学习培训，就要真真实实的学，不能走过场，找准“着力点”，才能学有所成。要始终保持实事求是、谦虚谨慎的态度。既不能自我感觉良好，不屑于学习；也不能借口工作太忙，放松学习；更不能为了装点门面，应付学习。要下实功夫，坚持干中学、学中干，做到学以致用、学用相长，才能真正把学习成果转化为工作实效。
2022“ “ 作风能力提升年” ” 活动专题学习研讨心得体会发言材料
单位组织观看、学习暗访专题片和县纪委疫情防控督查追责处理情况通报，通过学习我发现这些案例暴露出在此次疫情防控行动中，部分单位行动迟缓，落实防疫部署效率低下，见事迟,反应慢，做事拖拉。同时履职尽责不到位，少数人员值班值守流于形式，责任心不强，统筹兼顾不够，做群众工作不实不优。还有一些地方对重点人员的管理措施棚架，被动应付，对外省入宛人员管理不精准，对政策把握不精准，简单一推了之，执行政策不力，落实防控措施不严格。并且一些重点部位防范有漏洞，疏于监管，落实上级工作部署不到位，督促检查不力，安排部署疫情防控措施不力。
这些案例反映出部分工作人员大局观不强，消极懈怠，缺乏危机意识，责任意识不强，思想认识不到位。个别地方担当作为不够，存在本位主义，作风不严，管理简单。不担当，不作为，慢作为，怕担责，方法简单粗暴，搞一刀切等思想。监督落实机制不到位，有些工作人员存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有严格按照疫情防控的要求，去监督群众，部分店家对顾客没有要求扫码戴口罩。任由这些问题发生，那么不良事件就会从少数发展到多数，影响从小面积蔓延到大面积，千里之堤溃于蚁穴，我们不能掉以轻心。
2022 年是作风能力提升年，我们要抓住这个契机，行动上要把这些要求落实，切实转变思想，改进作风，提升能力。一要切实加强和改进学习，增强学习的紧迫感和责任感，在克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把...
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