干部能力作风建设讲话9篇干部能力作风建设讲话 在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话在全县干部队伍能力作风建设推进会上的讲话同志们： 今天，县委在这里召开全县干部队伍能力作风建设下面是小编为大家整理的干部能力作风建设讲话9篇,供大家参考。
今天，县委在这里召开全县干部队伍能力作风建设推进会，8 个督导组的有关同志也参加了会议。下面，我根据会议安排，主要就如何做好能力作风建设督导工作，讲四点意见。
一、充分认识督导工作的重要性，自觉增强做好干部队伍能力作风建设督导工作的责任感
根据市委统一部署，确定今年为“能力•作风建设年”，并从今年起，用三年的时间集中强化干部队伍能力作风建设，建设素质高、 振 能力强、作风好、群众 蓖 公认的干部团队。为此 澡 ，县委专门出台了《关 楚 于加强干部队伍能力作 详 风建设的实施意见》， 悬 对我县干部队伍能力作 薪 风建设工作作了具体的 局 安排，因此，做好督导 饯 工作，对于保证县委《 傣 实施意见》的贯彻执行 蛹 、促进和推动干部队伍 借 能力作风建设的深入开 窿展、确保干部队伍能力 裕 作风建设取得实效，具 橙 有十分重要的作用。我 迢 们一定要充分认识督导 挚 工作的重要性，自觉增 忧强工作责任感，把思想 蚀 和行动统一到县委的重 冗 大决定上来，以高度的 白 政治责任感和历史使命 逾 感投入到这项工作中去 笆 。
第一，要充分认 冲 识加强督导工作，是确 仇 保能力作风建设活动落 碱 到实处的重要保证。这 锦 次能力作风建设活动， 潦 既
是上级的统一要求， 弓 也是在新的历史条件下 尹 ，县委打造高素质干部 违 团队，提高执政水平的 增 需要，这是一项重大工 失 程，覆盖面广，要求高 犁 ，任务重，来不得丝毫 绅 马虎和放松。搞好督导 兢 工作，一方面要紧紧依 遁 靠各镇各部门党委（党 据 组）主动、扎实地开展 垫 工作，同时也要充分发 下 挥督导的作用，指导各 裴 镇各部门严格按照县委 润 作出的规定动作，落实 椅 责任，保证能力作风建 降 设活动顺利开展。
倾 第二，要充分认识加强 磅 督导工作，是保证能力 蛀 作风建设活动健康开展 掩 的重要手段。开展能力 臆 作风建设活动，目的是 又 调动广大干部积极投身 蚜 全面建设更高水平小康 势 社会伟大实践中，提升 胃 干部能力，转变干部作 铡 风，推动 xx 经济社会 哪 又好又快发展。因此， 确 督导工作要紧紧围绕各 慕 镇各部门中心工作开展 卢 ，紧紧围绕着力增强“ 耕 五个方面能力”和大兴 哉 “五种优良作风”进行 旭 ，保证能力作风建设活 律 动始终沿着健康的轨道 缮 进行。
第三，要充 脾 分认识加强督导工作， 姻 是促进干部能力提升、 簇 作风转变和提高群众满 畜 意度的重要措施。县委 帐 对这次能力作风建设提 刺 出了着力增强“五个方 巡 面能力”和大兴“五种 鸯 优良作风”的主要任务 甲 。督导工作要紧紧围绕 妮 促进和推动干部能力提 袋 升、作风转变进行，围 驴 绕广大干部和人民群众 厕 的需求和满意程度进行 瓢 ，把广大干部和人民群 章 众的评判作为衡量能力 掐 作风建设好坏的标准。
柱 各镇各部门一方
面要强 孝 化干部的自我教育，另 汝 一方面要自觉地接受人 霖 民群众的监督。
二 激 、认真履行督导工作职 肖 能，为推动干部队伍能 馈 力作风建设提供组织保 磕 证
成立督导组的目 驴 的是，保证县委加强干 赔 部队伍能力作风建设的 愿 实施意见得到有效贯彻 凑 落实，推动和促进全县 债 干部队伍能力作风建设 俩 顺利开展、健康推进。
燕 督导工作的职责是：及 桨 时掌握督导单位的工作 厚 动态；通过明察暗访了 眠 解群众对督导单位干部 漓 队伍能力作风建设的意 氮 见和反映；对督导单位 浆 干部队伍能力作风建设 旬 主题活动提出建设性意 等 见；及时向县能力作风 评 建设领导小组及其办公 藻 室反馈开展督导的情况 屑 。因此，督导人员的责 扔 任重大，任务艰巨。希 佣 望全体督导人员一定要 颖 以高度的政治热情和饱 帕 满的精神状态，全力以 泳 赴地搞好督导工作，力 劳 争向组织交一份合格的 贩 答卷。
第一，要督 十 查责任是否落实。开展 翌 能力作风建设，各镇各 酷 部门党委（党组）是第 援 一责任人。督导人员要 帽 重点督查组织机构建立 抄 、实施方案制定、工作 磐 计划安排、存在问题查 王 找、整改措施落实、宣 覆 传氛围营造等情况。各 赐 镇各部门要按照县委“ 感 能力•作风建设年”规 锣 定动作开展，纳入中心 绸 工作一并进行。要结合 窒 本地本部门干部性质、 块 岗位特点区别进行，不 怠 能搞“花架子”，也不 椒 能搞形式主义。
第 岩 二，要善于发现先进典 疡 型。能力作风建设，关 挫 键靠
先进典型引路。各 甸 镇各部门在开展活动中 谊 ，要注意培育和发现好 酉 的典型，尤其要培育和 壤 发现在落实科学发展观 践 实践中的好典型，包括 鸣 先进标兵、勤政廉政好 翠 干部、爱民模范等，并 赢 及时总结和推广，善于 胆 用好的典型的示范带动 指 作用推进整个面上的工 逼 作，使“五个方面能力 鸦 ”和“五种优良作风” 膨 得到充分体现，使干部 计 群众看得见、摸得着。
要 各地各部门都要提供不 喳 少于 3 个正面典型的事 镀 例。
第三，要注重 品 发现问题、听取意见。
盏 督导人员不仅要开展正 销 常督导工作，更要注重 乔 发现问题、听取意见， 贫 这是县委赋予督导人员 社 的重要职责。大家要深 蛹 入基层、重点部门和重 蘑 点单位，开展明查暗访 雁 ，要敢于深入到困难多 骤 、矛盾多、干部群众意 喂 见多的地方去，解剖麻 旅 雀，发现问题，听取群 败 众意见。县能力作风建 折 设领导小组决定，在第 研 二阶段“对照检查”结 蔷 束前，每个督导组都要 菲 提供 1—2 个反映被督 封 导单位干部能力作风建 锌 设方面存在的问题的录 软 像图片或资料。按照市 卸 能力作风建设督导工作 臀 的要求，全县要提供不 燕 少于五例存在问题的录 矛 像图片。
三、齐心 焰 协力，共同推动干部队 功 伍能力作风建设督导工 卷 作扎实开展
县委将 管 今年“能力.作风建设 肖 年”分为学习提高、对 傅 照检查、案例分析、整 岛 改落实四个阶段。各镇 轧 各部门一定要按照县委 岿 的工作部署和安排，积 壶 极主动地配合和支持督 鹅 导
人员开展督导工作， 霖 共同推动能力作风建设 施 扎实开展。
第一， 绿 要主动和督导组搞好衔 樊 接。为了搞好能力作风 怔建设，这次县里成立了 斜 8 个督导组，将代表县 瞒 委和县能力作风建设领 付 导小组深入各镇和县各 旬 有关部门开展督导工作 项 。各镇各部门要积极配 榨 合和支持督导人员开展 置 督导工作，主动和督导 悔 组搞好工作衔接，建立 絮 正常的联系机制和定期 枯 通报机制，重要活动要 瑶 请督导人员参与，保证 钎 各项工作能够按照县委 坎 的决策部署统一进行、 彭 顺利推进。
第二， 俄 要研究探索督导工作机 豪 制。除了县里派出的督 身导组进行督导外，各镇 韭 各部门也要按照“下查 灵 一级”的要求，自行组 看 织督促检查，防止上面 缝 热、下面冷。要在本级 撂管辖范围内，深入基层 相 一线进行督导，做到横 楷 向到边、纵向到底。督 凿 查中，要抓住重点、把 埔 握关键，切实促进工作 千开展。
第三，要为 瘪 督导工作提供必要条件 疗 。这次，我们抽调的督 棘 导人员来自不同的部门 姆 和单位，在开展督导工 郊 作中可能会遇到各种困 吼 难和问题。希望各督导 蘸 组组长所在单位，要为 乎 督导人员开展督导工作 凶 提供必要的条件，明确 畏 专门人员负责联络，帮 檀 助督导人员解决督导中 棺 遇到的困难和问题，为 老 开展督导工作服务好、 绑 保障好。
四、要加 穗 强督导人员的自身建设 放 ，切实完成能力作风建 象 设督导工作任务
这 称 次，县委对干部队伍能 另 力作风建设督导工作十 岿 分重视，从多个部门和 秀 单位抽调了一批原则性 宝 强、工作认真负责的主 沾 任科员，以及一批机关 删 干部组成督导组，代表 渴 县委和县能力作风建设 携 领导小组履行督导职能 咒 。希望督导人员在履行 喻 督导职能的同时，加强 扬 自身建设，以自身过硬 钙 的工作能力和工作作风 痈 ，影响和带动能力作风 扼 建设活动的开展。
醚 第一，要增强工作责任 包 感和光荣感。全体督导 雷 人员要充分认识参与这 摊 次能力作风建设督导工 盂 作的自豪感、光荣感和 泳 责任感。要把接受这个 肇 任务，当作组织上对我 浩 们的信任，对我们自身 针 能力作风建设的一次更 毙 为直接的教育和考验， 卯 是一次很好的学习、教 响 育、锻炼和提高的机会 岁 。大家要从全局的高度 圭 ，积极主动、尽职尽责 般 地完成好督导任务。
彦
第二，要加强自身业 箩 务学习。督导人员要始 广 终把学习放在首位，先 兄 学一步、多学一点、学 拖 深一些，做提升能力、 黄 转变作风的表率。当前 雪 特别要认真学习县委《 冬 关于加强干部队伍能力 群 作风建设的实施意见》 逆 和有关领导关于能力作 锚 风建设的讲话精神，提 奠 高认识，提升能力，增 视 强做好干部队伍能力作 串 风建设督导工作的责任 钟 感和主动性。
第三 征 ，要紧紧依靠各镇各部 到 门党委党组开展工作。
石 督导人员要充分发挥各 责 镇各部门党委（党组）
落 的主体作用，把气力用 颈 在推动和促进干部队伍 骸 能力作风建设上。要建 豢 立工作联系机制，遇事 佣 与督导单位商量，定期 灶 交流、沟通、
探讨，发 胁 挥督导组作为县能力作 基 风建设领导小组的参谋 磺 助手作用，作为县能力 拄 作风办的桥梁纽带作风 伸 ，当好督导单位的“服 南 务员”，搞好上情下达 辙 ，把督导单位好的经验 讨 、好的做法带上来。
胡
第四，要严格遵守工 圣 作纪律。这是对参与能 直 力作风建设督导人员的 佯 基本要求。全体督导人 狼 员要严格要求自己，模 看 范地遵守各项工作纪律 鱼 和廉洁从政的各项规定 赌 ，树立和保持自身的良 朔 好形象。督导组之间、 守 成员之间要加强团结协 淹 作，经常交流，及时沟 舌 通，重要问题集体研究 茫 ，充分发挥各自的特长 料 和优势，努力形成良好 谐 的工作氛围和工作合力 凯 。
同志们！这次会 禁 议之后，督导工作要立 鸦 即启动、紧紧跟上。各 甜 督导组及其成员，要按 恒 照县委和县能力作风建 蛙 设领导小组的要求，迅 坍 速进入工作状态，以认 腋 真的工作态度和扎实的 怨 工作作风，投入到全县 叶 能力作风建设督导工作 云 中去。我相信，有各镇 烟 各部门积极配合支持督 骡 导工作，有全体督导人 唯 员认真负责地辛勤工作 税 ，全县干部队伍能力作 烦 风建设活动一定会按照 焉 县委的部署顺利、健康 楔 、扎实地向前推进。
谢 窑 谢大家！
这次，市委组织部组织全市近千名中层干部开展夜学培训，下半年还要组织中层论坛，这一切，无不显示中层干部是“吾尝从君济于河，鼋衔左骖，以入砥柱之中流”的真切定位，也是对广大中层干部为 XX 发展担当作为的深切呼唤。
借此机会，我讲三方面内容，与大家共勉。
一、向后看，向前看 我们心中的 XX，是一个什么样的 XX?也许千人千面，每个人都有不一样的感受，但不容置疑，当前的 XX，一定玉树临风，XX 正处于历史上最好的发展时期，是一个正处于上升通道的创业之城，每一名干部都应为置身于风口而倍感庆幸和自豪。回看走过的路，XX 动感炫目，审视前行的路，XX 满怀踌躇。
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 2 页 1.XX 的发展日新月异。近年来，市委市政府带领全市上下奋发进取，真抓实干，奋笔书写了一张张精彩答卷。有几个方面可以打 Call。“增”：14 个主要经济指标居绍兴前二，GDP 增速连续三年第一，企业上市从无到有、接二连三，传统产业改造提升成效显著，“巴贝故事”享誉全国，“国千”人才实现零突破。“城”：六轮城改腾出发展空间近万亩，7.8平方公里城市核心区基本建成，国家卫生城市一年创成，全国文明城市创建全面启动，小城镇环境综合整治三年任务两年完成。“顺”：成功夺得“大禹鼎”，连续十年获得省“平安县(市、区)”称号，获评“长三角最佳私人旅游目的地”，全国小吃文化名城获评，XX 可谓风调雨顺。“村”：行政区划、行政村规模调整稳步推进，“五星 3A”创建如火如荼，300 个乡村实现美丽蝶变，一个个山清水秀、传承古韵、接续现代的明星村，成了农旅好去处，乡村振兴在 XX 初见成效。可以说，这几年 XX 大地如黄钟大吕，全市经济社会发展迈上了崭新的台阶。
2.XX 的变化来之不易。如果说有什么后发优势，那只能说激发人的潜力才是一个地方跨越发展的根本保证。XX 这几年的变化也无不显示全市上下奋发进取的精气神，保障了 XX一个个短板的快速弥补，一个个困难的拔障清钉。什么才是这
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 3 页 几年全市干部群众的鲜明符号?“敬”，“爱 XX，加油干”成为最响亮的口号，担当成了各级干部最亮丽本色，铁军成了我们追求的目标，全链条责任体系成功打造。“勤”，从城中村改造的小红旗飘飘，我们感受到了什么是白加黑、5+2，拼搏到无能为力，努力到感动自己，演绎了推动 XX 以变化见成效的城改精神、创国卫精神、五星 3A 经验。“亲”，XX 的每一次前进都伴随理念的转变，开放包容，上接天线、下接地气，把企业和人才放在 C 位，开展了轰轰烈烈的“大学习大调研大抓落实”、“三服务”活动，践行了“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的庄严誓言，下沉再下沉，成为常态。
3.XX 的机遇前所未有。XX 发展迎来了更明媚的春天。纵览十九大提出的发展战略和长三角发展蓝图，XX 正迎来“融杭融甬”的良好机遇。随着“一带一路”建设的持续推进，长三角一体化上升为国家战略，全省“大湾区、大花园、大通道、大都市区”建设、杭绍甬同城化战略的深入实施，XX 将加快迈向长三角时代，为我们在更大平台上配置资源要素、提升城市能级赋予了强大能量。XX 将迈入“高铁时代”的快车道。随着义甬舟开放大通道、杭绍台铁路、甬金铁路、杭绍台高速以及 XX 码头作业港等工程的推进建设，意味着我们出行将更加方便，物流人流信息流将更加畅通，企业发展壮大的要素可
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 4 页 以全方位调动，“来一场说走就走的旅行”将成为现实。XX将成为众多人才青睐的“双创之城”。在今年全国两会上讲到，民营经济贡献了全国经济的“56789”，XX 正是民营经济蓬勃发展的缩影，从 80 年代开始，XX 涌现了近 10 万家个私工商经营者，每 9 个人就有 1 个创业者，成就了 600 多家规上企业，说明 XX 人是富有创业创新精神的。新的历史时期，我们后来人难道没有先行者的创业胸怀?这几年，我们出台了力度最大的人才新政，去年一年兑现人才奖励资金达 4062 万，引进了院士 2 名，国千 8 名，省千 11 名，绍兴海内外英才 76 名，8890 名人才加盟 XX，XX 正成为“双创”热土。XX 将激活文化底蕴。随着越剧小镇、艇湖城市公园的建成，首届国际绿茶大会、王中王围棋争霸赛、国际书法朝圣节的举办，中国小吃文化名城、中国民间文化艺术之乡的落户，无不展示 XX 文化的独特魅力，无不显示文化产业发展的蓬勃生机。
4.XX 的召唤迫在眉睫。习近平总书记指出，一代人有一代人的担当。在 XX 闪耀跃动的发展音符里，你将担任什么样的角色?特别是在座的中层干部，作为 XX 铁军队伍的主体，我们是否担当得起时代的召唤?在今年作风建设年活动实施方案中，市委列出了重点整治的懈怠症、僵化症、麻木症、淡漠症和失责症五种症状，在中层干部队伍中也或多或少存在，有的
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 5 页 还不是“非典型”，而是很典型。我们要扪心自问：是不是缺乏激情燃烧的担当气概?面对繁重的工作任务和急难险重畏惧不前，工作一开展不是调研先行，担当作为，而是困难先提，观望等待，没有激情洋溢、乾坤扭转的英勇豪气。面对工作清单，不是主动的定人定时定标准，而是“等政策要指示靠上级”。对工作中发现的问题，熟视无睹，看见了当作不看见，做一个“装睡的人”“稻草人”。有没有过于明哲保身的墨守成规?死搬硬套理解政策法规，习惯于老手势、老办法，习惯于上级怎么说，原来怎么做，40 岁的年纪，50 岁的心脏，60岁的思维，暮气沉沉，了无生气。归根结底，是不想担当责任，没有创新思维。该不该存在敷衍应付的执行不力?缺乏中层干部起码的责任心，不是立说立行，雷厉风行，而是拖沓敷衍，得过且过，“只闻楼梯响，不见人下来”。有的把“去过了”“做过了”当作“做好了”“做成了”，有的工作简单化，就事论事，简单重复，没有转化为争强创先的工作能力。能不能杜绝不切实际的作风漂浮?纪伯伦讲：“不要因为走得太远而忘记为什么出发”，我们很多中层干部忘记了自己来自农村，淡化了对群众的朴素感情，仗着手中小小的权力，指手划脚，自以为是，自我感觉良好。对一些工作没有调查研究，不接地气，只出问答题，不做选择题，只要领导评价，不要群众评判。
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 6 页 二、承上启下，左提右挈 中层干部上有单位领导、下有一般干部，左右有兄弟科室和团队，处于一个单位的 3D 核心区，处在宏观与微观、决策与实施的结合点上。现代管理学理论把“赢在中层”作为人力资源管理重要命题，说明中层干部在一个单位、一个地区的发展中担负重要的责任，发挥着举足轻重的作用。中层干部定什么位、进什么位，检验着中层干部的担当，决定着一个单位、一个地方的发展高度。
1.领导的参谋长。我们要求领导者多谋善断、能谋善战，所谓“磨刀不误砍柴工”，谋划对一个地区、一个单位、一项工作是第一位的。只有周密谋划才能影响工作的排兵布阵，才能决定事物的胜负成败。但正确的谋划来自哪里呢?来自中层干部!中层干部虽然不是决策者，但作为方案的具体起草人和落实者，对上级某一个时期的政策保持敏锐感知，对本系统某一阶段的工作保持直接了解，所以中层干部就是上级领导的助手和参谋。“身在兵位、胸为帅谋”，副科长要站在科长的角度考虑问题，科长要站在局长的角度考虑问题，一级为一级负责，一级为一级担当。只要有利于工作的政策解读、阶段步骤、实施信息、成效问题都要及时反馈给上级领导，并提出切合实际的路径方案，让上级领导有可靠的“帕累托最优”可供选择。
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 7 页 2.科室的领头羊。中层干部处在科室的“领头羊”位置，一言一行、一举一动都会对科室干部和工作带来影响。“榜样是看得见的哲理”，科室是昂扬向上的还是消极被动的，是充满朝气的还是萎靡不振的，在很大程度上就取决于中层干部。中层干部就是所在科室的“法人代表”，对科室工作负总责，就不是一般意义上的机关干部，更不能等同于一般干部，必须对科室岗位有明确分工，对科室业务有具体指导，对科室困难有及时排解，对科室重担有示范担当，对科室运行有奖勤罚懒。中层干部不应是科室的“甩手掌柜”，里里外外都要联系协调，应该是名副其实的“小头雁”。
3.业务的政策通。市级机关和乡镇街道承担贯彻执行上级精神，组织实施上级政策任务，作为履职主体的科室中层是政策业务的首问责任人。上级政策有什么变化，如何正确把握，中层干部要心中有数。贯彻执行中如何切合实际，中层干部要见微知著。政策成效理想不理想，中层干部要深入调研思考。地方政策如何创造性实施，中层干部要大胆探索。从这个意义上讲，中层干部的政策水平和能力直接关系一个地方的发展稳定，影响一个地方的民生福祉。“业精于勤荒于嬉”。科室中层应该是政策业务的“活字典”，中层干部能不能成为科室的
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 8 页 领头羊、主心骨，关键也是看掌握政策业务的水平，在于中层干部具有什么样的政策话语权。
4.落实的主力军。市委市政府和单位工作任务的落实，中层干部是中坚力量。“知之不难，行之不易”，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，讲的都是工作落实的重要性。如果落实不到位，那市委市政府的政策就成了“空头支票”，机关科室浪费大量的行政成本，社会民生受到耽误，一个地方发展就会延误。中层干部的落实能力就是一个单位的执行力，“工作加不落实等于零”。中层干部只有把落实作为根本，做一件成一件，以业绩论英雄，以变化见成效，才能让辛勤耕耘转化成 XX 大地的美妙风景。
5.基层的服务员。当前，全市上下正在深入开展“三服务”活动，特别是我们的中层干部，业务精、作风实、服务好，到哪一个基层单位都是“香饽饽”。这几年，XX 的发展变化也都印证了服务正成为全体干部的最强音。XX 正在打造服务型政府，中层干部是最鲜明的标志，只有寓服务于管理之中，把服务作为一种情怀，一种“你是方便的，我是麻烦的”的工作理念，一种工作方法，才达到服务型政府的精髓。一切围绕基层转，一切围绕服务转，中层干部要有担当服务的精神，快速
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 9 页 服务的姿态，方便服务的决心，创新服务的行动，亲情服务的境界，让服务成为推动 XX 发展的优质品牌。
三、于无声处听惊雷 中层干部是党和政府各项政策落地生根的坚定守护者、践行者，是各级领导干部的成长阶梯，岗位平凡、工作平淡，正是这份平凡平淡平静却汇聚成了推动 XX 前进的磅礴力量。当前 XX 正处在快速发展的关键时期，退一步举步维艰，进一步海阔天空。全体中层干部要担起历史使命，用坚定和行动助推XX 乘风破浪。
1.忠诚事业，坚守本分。“天下至德，莫大乎忠”，忠诚是中层干部的试金石。忠诚来自于信仰，信仰具有根本性、长期性。刘少奇讲“世界是变动的，但信仰不能变”。全体中层干部要坚定理想信念，坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“两个维护”、“四个自信”，坚定五大发展理念。一是要有执着情怀。罗素讲，“信仰只存在实体中体现出来”。对中层干部来讲，坚定信仰就要忠诚于 XX 的长远发展进步，忠诚于市委市政府工作大局，为 XX 的发展鼓与呼，为 XX 的前进负好责。“革命理想高于天”，XX 是每一个 XX 人的，更是在座的每一位中层干部的，只要是市委市政府决策部署的事，只要事关 XX 发展稳定的事，全体中层干部都要以强烈的事业
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 10 页 心、执着的情怀投身其中。二是要有坚定选择。在座的中层干部都是 XX 的佼佼者，都是 XX 干部队伍中的精英，是 XX 铁军中的铁军，既然选择为党和人民服务，就要忠诚于自己的选择。中层岗位稀缺而尊贵，每一位中层干部都要以对事业负责的精神，干一行爱一行，干一行专一行，用自己的心血和汗水追寻自己的“锦鲤”、铸就 XX 的发展，决不能这山望着那山高，亵渎中层干部的神圣使命。三是要有正直品格。古人云：欲审曲直，莫如引绳。也就是说要知道一个事物的曲直，只有用绳墨来作标准。每一名干部都有心中的绳墨，这个绳墨就是规范管理的各项政策法规、纪律制度。中层干部作为中坚力量，就要运用好绳墨，敢于明辨是非，敢于直面问题，敢于伟大斗争，以自己的正直行动书写 XX 的朗朗乾坤。
2.务实敬业，追求本真。中层干部岗位工作繁杂而琐碎，都事关 XX 群众的切身利益，“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，每名中层干部都要透过平凡的岗位，探求工作的本真。一是要塑好价值观。十九大提出要实现国家治理体系和治理能力现代化，作为公务人员的中层干部，就要树立善治的价值取向，用对群众利益的尊重，对公平正义的坚守，回馈人民赋予你的权力。每一个当下，都将成为历史，每个人的努力，都将定格历史。每一名中层干部都要有惠及长远的价值追求，
作风建设讲话稿：在中层干部作风提升班上的讲话稿 第 11 页 从历史的坐标上看问题，反问自己在现有岗位上为 XX 未来、为父老乡亲做成了什么，奉...
提高“从政治上抓”的站位。作风问题同党的性质宗旨格格不入，阻碍党和国家事业发展，本质上是严肃的政治问题。政治问题必须从政治上解决。要站位大局，紧紧围绕习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，聚焦“十四五”规划落实、“三新一高”、共同富裕、统筹疫情防控和经济社会发展等“国之大者”，及时发现和纠正学习、决策和执行中出现的打折扣搞变通、喊口号装样子、拍脑袋乱作为等作风问题。具体实践中，要注重锤炼“从政治上看”“从政治上抓”的政治能力。提高政治判断力，科学把握正风肃纪反腐形势变化，善于从不正之风的苗头中捕捉政治隐患，从作风问题中透视政治本质，从“四风”背后深挖政治根源，清醒辨别行为是非，有效抵御政治风险。提高政治领悟力，牢牢把握全面从严治党战略方针，深刻领会新时代加强党的作风建设的政治内涵，把落实中央八项规定及其实施细则精神作为做到“两个维护”的政治检验。提高政治执行力，按照党中央指明的政治方向、明确的目标任务、确定的前进路线，把作风建设要求全面准确地
贯穿体现在推进工作中，经常同党中央精神对表对标，及时校准偏差，确保执行到位。
坚持风腐一体治理。不正之风和腐败互为表里、同根同源。作风问题是滋生腐败的温床，“四风”不除，腐败难断其根。从查办案件情况看，许多作风问题的背后潜藏着官商勾结、权钱交易、利益输送等腐败问题，腐败问题也大多由作风问题演变而来或者外在表现为作风问题。要深刻认识由风及腐、由风变腐、风腐一体的内在机理，把抓作风与反腐败统筹起来，落实到监督执纪执法各项工作中，一体谋划、一体推进、一体查处。一方面，坚持风腐同查，在监督检查、审查调查中对“四风”问题循线深挖，严肃查处不正之风背后的腐败，不断铲除“四风”与腐败交织的现象，斩断由风及腐的链条。特别是紧盯带有腐化蜕变特征的享乐奢靡问题，着力发现和查处利用吃喝送礼搞利益交换、请托办事等现象，坚决清除隐藏在人情往来背后的腐败。另一方面，坚持以案看风，从腐败案件中深入分析作风新动向，精准查找本地区本领域哪些不正之风与腐败关系最为紧密，哪些作风问题容易演变为腐败，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，有的放矢进行整治，不断压缩腐败滋生的空间。
抓住领导干部这个关键。领导干部特别是“一把手”，对一个地方和单位作风养成至关重要。抓住了领导干部这个“关键少数”，就能起到牵一发而动全身的作用。发挥示范引领作用，领导干部要带头查摆自身作风方面的差距和不足，带头从严要求自己，带头转作风、树新风，
以上率下带动形成良好风气。加强对领导干部的监督，认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，紧盯执行民主集中制、依规依纪依法履职用权、担当作为等重要环节，督促把作风建设要求贯穿始终，严肃查处行使权力、履行职责中的作风和腐败问题，切实把“关键少数”管住管好。把抓“关键少数”与管“绝大多数”结合起来，推动各级领导干部特别是“一把手”扛起抓作风的政治责任，既严负其责又严管所辖，从严教育管理监督党员干部，严肃整治各类不正之风，层层传导压力，逐级压紧靠实。同时，要规范精准问责，对存在作风建设松懈、落实中央八项规定精神不力等问题，严肃追责问责，既问直接责任，也问领导责任，推动作风建设各项任务落地见效。
突出问题导向抓重点。抓作风，就要冲着问题去，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就集中整治什么问题，通过一个个具体问题的突破，不断积小胜为大胜，带动作风状况整体好转。要强化问题导向，准确把握纠治“四风”的阶段性特点，从具体人、具体事着手，专项治理易发多发的顽瘴痼疾，既紧盯老问题、常见问题，严防反弹回潮，又密切关注新表现、新变种，严防潜滋暗长，持续释放越来越严的强烈信号。坚决纠治留痕式、包装式、割据式、洒水式、一刀切式等落实不到位问题，督促把抓落实要求贯穿到各项工作中。坚决纠治空泛表态、运动造势、表面包装、变通走样，罔顾实际乱决策、劳民伤财求政绩等形式主义官僚主义问题，确保令行禁止、政令畅通。坚决纠治文山会海、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等增加基层
负担问题，切实为基层松绑减负。坚决纠治违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴、餐饮浪费等享乐奢靡问题，保持露头就打、反复敲打的高压态势。坚决纠治虚假公函、“一函多餐”、电子红包、快递送礼等隐形变异问题，及时发现，及时查处。坚决纠治特权思想和特权现象，督促领导干部破除官本位，严格管好家属子女，严格家教家风。坚决纠治吃拿卡要、优亲厚友、克扣侵占、贪污挪用等侵害群众利益问题，让群众感受到公平正义就在身边。
发挥纠树并举综合效应。纠“四风”与树新风有机统一，“纠”是“树”的前提和基础，“树”是“纠”的巩固和深化。抓作风建设，必须树牢系统思维，将一体推进“三不腐”贯穿作风建设始终，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，更加注重源头治理和强基固本。一方面，建章立制、堵塞漏洞。坚持边查处问题、边完善制度，做实以案促改促治促建，从共性问题、突出问题入手，深入分析，找准症结，督促相关地方和单位举一反三，与时俱进完善制度、补齐短板，把解决问题和建章立制统一起来，不断巩固拓展作风治理成效。另一方面，固本培元、正本清源。坚持党性党风党纪一起抓，扎实开展新时代廉洁文化建设，结合党史学习教育、理想信念教育、纪法教育、警示教育，用足用好党的优良作风、中华优秀传统文化、红色文化和当地特色文化等资源，开展丰富多彩的宣传教育活动，把树立良好作风要求贯穿日常教育管理监督之中，引导党员干部从内心深处清除错误思想，以优良党风带动政风、引领社风民风。
同志们：
本次培训班在新年伊始即举办，既是一次培训会，也是一次工作座谈会，更是一次统一思想、加强作风建设、推动工作开展的落实会，具有非常重要指导意义和现实意义。希望大家把握这次学习机会，努力提高自身综合水平。借此机会，我讲三点看法：
一、深化思想相识，增加行风建设的紧迫感和责任感
干部作风是干事创业的关键保障，近年来，**始终把作风建设紧紧抓在手上，坚持每年一个主题，步步深化推动干部作风转变，特殊是通过深化开展党史学习教化，从严从紧落实八项规定精神，广阔党员干部的思想境界明显提升，党性观念、纪律意识、群众观念明显增加，四风问题得到有效解决，工作落实力度明显加大，干群关系更加亲密，担当精神有了新的提升，带动形成了良好的社会风气，营造了风清气正的干事创业环境。
在确定成果的同时，我们还应当醒悟地看到我局机关作风建设工作离市委、市政府的要求和广阔人民群众的期望，还有肯定差距：我们的队伍在业务、纪律、作风等方面还存
在一些不足，如：有的同志工作主动性不高，责任心不强，请假次数频繁，迟到早退现象较多；有的同志业务不熟，缺乏刻苦钻研精神，办事效率不高；有的同志，慵懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动；有的同志遇到问题左躲右闪、上推下卸、回避冲突，缺乏担当精神等等。这些问题的存在说明我们在作风、制度建设和监督管理上还有盲点、有漏洞，这些问题虽然发生在极少数同志身上，但是严峻影响了我们**队伍的整体形象，对此，我们局全体同志必需要高度的重视，在今后工作中实行有力措施，切实加以解决。
一要坚守平安底线。全局上下要深刻相识到作风建设是坚决不移推动全面从严治党、践行两个维护的实际行动，是解决突出问题的迫切须要，意义重大。要切实把思想和行动统一到中心省市关于作风建设决策部署上来，将作风建设一抓究竟。要坚持统筹发展和平安，强化风险意识，树立底线思维，下好先手棋，打好主动仗，有效防范化解各类风险挑战，确保不发生重大舆情、疫情防控、平安生产、信访稳定等方面的问题。
二要加强作风建设。**部门是重要的窗口单位，干脆与群众打交道，代表党和政府的形象。要持续推动纪律作风建设，做实做细日常监督、抓好警示教化，让广阔**干部职工习惯在聚光灯下玻璃房里工作，做到知敬畏、存戒惧、守底线。要强化宗旨意识和服务意识，深化整治形式主义、官僚
主义和漠视侵害群众利益突出问题，让群众真实感受到作风建设的成果。
三要增加队伍素养。**工作专业性强、业务素养要求高，要坚持以党的政治建设为统领，推动学习型、探讨型、实践型机关建设，创新干部教化培训方式，通过党史学习、集中培训、以干代训、跟班指导等方式，培育一批业务精、技能强、实力优的业务骨干，为全市参保群众供应优质高效的**服务。
二、加强理论学习，提升做好**工作的实力和水平
今年以来，习近平总书记多次在不同场合做出了关于**的一系列指示和批示，2 月 26 日习近平总书记在中共中心政治局其次十八次集体学习时强调，要完善覆盖全民的社会保障体系促进社会保障事业高质量发展可持续发展；9月29日，《十四五全民**规划》提出，要健全多层次**制度体系、优化**协同治理体系、构筑坚实的**服务支撑体系等重点任务。我们要深刻相识新发展阶段的内涵特征，精确把握**工作面临的时与势，切实担负起推动**事业高质量发展的职责使命。
一要端正学习看法，提升学习的广度和深度。只有努力驾驭新学问，不断增加新本事，才能取得**经办工作的主动权，才能应对困难多变的新挑战，才能更好地为参保群众供应优质高效服务。今年的**工作涉及多项政策调整，对日常业务提出了新的更多的要求，要通过业务培训，使每一名业
务骨干都做到政策熟识、操作娴熟、服务到位。
二要理论联系实际，着力培育解决实际问题的实力。理论联系实际始终是我党的优良学风，学习的目的在于应用，只有自觉地把学到的理论和学问，把思索形成的想法和观点，运用到确保全市**工作的实践中去，才能实现理论和实践的有机结合。
三要开阔眼界，拓宽**工作新思维。大家肯定要紧密联系全国、全省和我市**工作的新形势、新改变、新进展，从更高的起点创建性地开展好经办服务工作，以学促干、以干助学，不断地更新学问，提高综合素养和业务水平，使这次培训真正成为提升综合素养的阶梯、增加业务本事的平台。
三、突出学用结合，推动工作取得新的成果
全体干部职工要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，把学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行贯穿始终，把学党史、悟思想、办实事、开新局贯穿始终，以干在实处、走在前列的执着，以不出成果、决不收兵的决心，改革攻坚、开拓创新，高质量完成各项重点工作。
一要树立宗旨意识，强化为民服务理念。要通树立一心一意为人民服务的意识，牢记两个务必和群众利益无小事，强化服务意识，提高服务质量，切实把人民群众期盼的事办好办实，把人民群众的呼声和愿望作为第一信号，把为人民服务作为工作的动身点和落脚点。
二要树立大局意识，提升**干部形象。要切实把思想和行动统一到局党组决策部署上来，对上级部署的工作、领导作出的批示，无论任务大小、困难多少，都必需想方设法、不折不扣地按要求完成。要主动搞好协作，时时、到处、事事以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，时刻自觉维护集体利益和集体荣誉，树立**干部职工良好形象。
三要树立创新意识，推动**事业发展。面对当前社会经济和**事业发展的新环境、新任务、新要求，要坚持创新工作理念，把培育创新意识与实际工作有机结合起来，多想新点子，创出新路子，大胆开展工作，仔细履行岗位职责，抓好各项工作落实，提升**服务实力和水平。
四要树立学习意识，增加工作创新动力。要增加学习的自觉性和坚决性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的实力。要全面系统学、深化思索学、联系实际学，做到学思用贯穿、知信行统一。要丰富学习形式，坚持向书本学习，向四周的同志学习，向实践学习，不断提高综合素养和工作实力，为全力做好**工作供应牢靠的素养和实力保证。
五要树立廉洁意识，筑牢思想道德防线。要时刻保持醒悟头脑，绷紧党风廉政建设这根弦，将底线思维和红线意识植根于思想深处。要建立健全长效机制，落实廉政风险点防限制度，完善廉政谈话制度，坚持抓早抓小、防微杜渐。要形成日常监督机制，紧盯关键少数、关键岗位，强化对党员
干部的日常监督，切实筑牢党风廉政建设和反腐败思想防线。
六要树立担当意识，形成创业良好氛围。要以剧烈的政治责任感和历史使命感，坚固树立责随意识和担当意识，紧紧围绕重点工作，超前探讨谋划、主动思索部署，主动协调解决工作中的困难和问题，抢抓机遇顺势而为、乘势而进，全面展示**部门的新形象、新作为、新担当。
同志们，新年度，要有新气象。希望大家要以责任谱写担当，以实干笃定前行，坚持把作风建设同工作实际结合起来，同办实事解难题结合起来，同开新局谋新篇结合起来，切实把学习成果转化为发展新动能和工作新成效，不断推动**工作再上新的台阶！
同志们：
这次会议的主要任务是， 认真学习张云川书记在全省 “干部作风建设年”活动大会上的动员讲话， 贯彻落实省厅“干部作风建设年” 活动动员大会上的会议精神， 对我分局开展“干部作风建设年” 活动进行动员部署， 进而推进承德无线电管理事业又好又快发展。
下面我讲几点意见。
一、 统一思想， 高度重视， 充分认识开 展“干部作风建设年” 活动的重要性和必要性， 增强开展“干部作风建设年” 活动的自觉性
干部作风问题历来是党的建设的重要问题。
领导干部是党的形象代言人， 其行为和作风好坏不单纯是个人的问题， 它直接影响着党在人民群众中的形象,
直接影响着党群干群关系， 关系到党的战斗力、 号召力、 凝聚力的发挥， 关系到国家的兴衰和事业的成败， 转变干部作风、 促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。
我们党历来高度重视作风建设。
近几年来， 以总书记同志为总书记的党中央对这一问题更是反复强调、 多次作出重要部署。
在前不久召开的中纪委三次全会上， 总书记总书记再次提出， 要加强领导干部党性修养、 树立和弘扬良好作风。
这充分体现了党中央坚持从严治党、 推进干部作风建设的坚强决心。
省委决定在全省开展干部作风建设年活动， 就是贯彻落实总书记总书记重要讲话精神的具体行动， 也是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
我们一定要紧密联系承德无线电事业发展的实际， 联系
承德无线电管理工作的实际， 联系干部队伍建设的实际， 充分认识开展这一活动的重要性和必要性。
第一、 开展“干部作风建设年” 活动是无线电事业发展的根本保证。
我们要充分认识开展“干部作风建设年” 活动的重大意义， 切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。
这项活动的开展， 对承德无线电管理工作来讲十分必要、 十分及时。
领导干部作风如何， 精神状态如何， 对抓好工作落实起到至关重要的作用； 工作任务能否完成， 关键就看领导干部作风建设能否取得实效。
在推动无线电事业发展的过程中， 需要我们以高效能的服务和良好的作风， 抓好承德无线电管理各项工作的落实。
我们必须集中力量， 解决好干部作风方面存在的突出问题。
张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上， 列举了一段时间以来开发商、 企业和基层群众反映越来越多， 而且越来越强烈的问题， 例如， 行政审批过多过滥、 办事效能低、 服务差等。
因此， 全局干部职工一定要结合自身实际，立足抓好工作落实、 推进无线电事业发展这一核心， 把抓好工作落实与改进作风有机结合起来， 在抓落实中改进作风， 在改进作风中抓好落实。
创造出风清气正， 勤政高效的工作环境， 进一步做好无线电管理工作， 为服务经济、 稳定社会提供有力保障。
第二、 开展“干部作风建设年” 活动是加强干部队伍建设的迫切需要。
近年来， 我们通过认真开展共产党员先进性教育、 解放思想大讨论、 学习实践科学发展观活动和以抓思想、 抓纪律、 抓效率、 比贡献为主要内容的“三抓一比” 活动， 干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强， 精神面貌发生了 明显变化， 无线电管理工作进一步加强， 但是， 用科学发展观的
要求来对照， 用张云川书记在全省“干部作风建设年” 活动动员大会上的讲话要求来衡量， 我们的干部队伍在思想上和作风上还有一定差距， 在少数干部中还存在着一些突出问题。
我们要通过“干部作风建设年” 活动，切实纠正这些不正之风， 全面加强思想、 组织、 作风、 制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、 凝聚力、 战斗力， 把分局建设成为政治素质高、 作风纪律严， 业务能力强， 精神状态好， 能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。
第三、 开展“干部作风建设年” 活动是全面贯彻落实科学发展观的必然选择。
全面贯彻落实科学发展观， 不但要求各级领导干部要具备高素质的领导水平， 而且要具备优良的作风。
我们能不能解放思想、 转变观念， 能不能振奋精神、 真抓实干， 能不能抓住机遇、 加快发展， 都取决于领导干部作风的好坏。
因此， 我们要从贯彻落实科学发展观的高度， 从改革和发展的新形势、 新任务的要求出发， 充分认识领导干部作风建设年活动的重要性，努力改进领导干部作风。
二、 突出重点， 结合实际， 准确把握“干部作风建设年” 的指导思想和要求， 切实抓好“干部作风建设年” 活动
按照省厅“干部作风建设年” 活动动员会精神， 紧密结合我市无线电管理工作实际， 这次“干部作风建设年” 活动的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十七大、 十七届中纪委会议精神， 进一步深化学习实践科学发展观， 坚持讲党性、 重品行、 作表率，着力强化宗旨意识、 责任意识、 实干意识、 廉政意识， 着力改进工作作风，
提高能力、 解决问题、 健全机制、 努力建设善于领导科学发展、 奋发有为、堪当重任的领导班子， 着力打造“改革创
[1] [2] 新、 真才实学、 求真务实、 公正廉洁” 的干部队伍。
大力开展治理整顿， 深入查找突出问题， 切实落实整改措施， 建立健全长效机制，推动全局全体干部的思想认识有明显提高， 工作作风有明显转变， 组织纪律有明显增强， 办事能力和服务水平明显改善， 建设学习型、 创新型、 实干型、 服务型、 廉洁型、 节约型“六型” 机关。
开展“干部作风建设年” 活动 的要求是， 重点解决干部作风中存在的突出问题， 解决突出问题是检验此次活动成效的重要标准， 因此要把解决问题贯穿活动始终。
一是要着力解决宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想， 缺乏大局意识和责任意识， 对工作不尽职尽责， 推诿扯皮的问题； 二是要着力解决创新精神不足， 思想守旧， 惰性严重， 敷衍塞责， 办法少， 工作主动性和紧迫感差的问题； 三是要着力解决作风漂浮， 精神萎靡， 脱离实际， 干事虎头蛇尾， 热衷形式主义的问题； 四是要着力解决工作粗放， 工作不讲标准、 不讲效率， 只求过得去，不求过得硬的问题； 五是要着力解决纪律松弛， 擅离职守， 不作为甚至以权谋私乱作为的问题。
各科、 站要结合工作实际， 认真查找， 真正解决干部身上存在的突出问题。
在以往的工作中， 我们这个集体开拓创新、 真抓实干， 取得了较好的成绩， 同志们努力工作、 默默风险， 较好的完成各项工作任务。
去年， 我们连续第七年被评为先进基层党支部， 在奥运安保工作中更是不畏险阻， 勇于拼搏， 得到了 厅党组和省局的充分肯定。
可以说， 我们的干部队伍主体
是好的， 绝大多数干部讲政治、 顾大局、 能打硬仗。
但是， 在极少数干部职工中， 确实存在一些突出问题， 有的缺乏宗旨意识， 缺失民本思想和责任； 有的不讲标准、 效率不高、 得过且过， 有的光有“唱功” 没有“做功”，热衷于摆花架子、 做表面文章， 讲起来头头是道、 干起来没有真招， 有的无视工作纪律， 竟然在上班时间擅离职守、 聊天、 打游戏等。
我们开展“干部作风建设年” 活动， 就是要切实纠正工作中的这些不良作风， 弘扬新风正气、 抵御歪风邪气， 为无线电事业的又好又快发展提供保障。
要努力做到“五个转变”， 倡导“五种理念”， 营造“五种氛围”， 即：
由“宗旨观念淡薄， 缺乏民本思想” 向“心系民生， 执政为民” 转变； 由“思想守旧，惰性严重” 向“解放思想， 高效服务” 转变； 由“作风漂浮， 脱离实际”向“真抓实干， 脚踏实地” 转变； 由“工作粗放， 不讲效率” 向“慎思笃行， 提高能力” 转变； 由“纪律松弛， 自由散漫” 向“严以律己， 自觉守纪” 转变。“五种理念” 即：
一是倡导群众利益无小事的理念。
时刻把群众的安危冷暖挂在心上， 自觉把人民群众呼声作为第一信号， 把人民群众需要作为第一选择， 把人民群众利益作为第一责任； 二是倡导勤奋学习的理念。
切实加强对科学发展观的学习和理解， 端正学习态度， 明确学习目的， 提高对学习的重要性和迫切性的认识， 要学有所用， 针对各自的实际情况， 缺什么学什么， 差什么学什么； 三是倡导廉洁清正的理念。
坚持勤俭办一切事情， 坚决杜绝讲排场、 比阔气、 铺张浪费， 培养正派健康的生活作风， 做到不仁之事不为， 不义之财不取， 襟怀坦荡， 光明磊落； 四是倡导实事求是的理念， 大力弘扬实事求是精神， 大兴求真务实之风， 时时处处坚持重实际、 说实话、 务实事、 求实效， 大力发扬脚踏实地、 埋头苦
干的工作作风； 五是倡导正确的自我认识理念， 每个干部职工必需保持着清醒的认识， 要有安身立命、 安心工作， 真心为无线电管理工作贡献的思想， 按计划、 按标准、 按要求完成好各项工作， 有序的推进思想作风建设，全面正确的认识自我， 摆正自己的位置。“五种氛围” 即：
营造出思想统一、 精神振奋的氛围； 营造出作风踏实、 底蕴厚重的氛围； 营造出纪律严明、 令行禁止的氛围； 营造出守住清苦， 乐于奉献的氛围； 营造出谋事干事、 事争一流的氛围。
三、 加强领导， 落实责任， 严格按照省厅的要求组织实施， 确保“干部作风建设年” 活动扎实有效开展
为切实加强对“干部作风建设年” 活动的领导， 局党支部成立了干部作风建设年活动领导小组。
我任组长， 张久树、 胡宝泉、 吕国栋任副组长。领导小组下设办公室， 办公室主任由吕国栋兼任， 副主任由才洪兴担任，程永民、 赵海涛、 王本周、 曹龙为成员， 办公室负责组织协调“干部作风建设年” 活动各项工作开展与落实， 并加强对活动的组织领导和督促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果， 分局将在网站开辟建立专栏， 广泛宣传活动中好做法、 好经验， 利用简报及时通报活动开展情况。
各科、 站要根据本实施方案， 尽快制定科、 站的具体任务、 要求和细化措施， 切实抓好落实， 力争通过“干部作风建设年” 活动的深入开展，切实把干部作风建设转变的成果， 转化为推进机关各项工作的具体行动，确保“干部作风建设年” 活动取得扎扎实实的成效。
按着省厅的工作部署， “干部作风建设年” 活动从今年 2 月中旬开始到12 月底结束， 分四个阶段进行。
各科、 站要严格按照分局《关于开展“干
部作风建设年” 活动实施方案》 确定的方法步骤和具体要求， 认真组织，稳步开展。
第一阶段：
动员、 学习、 启动阶段（2 月中旬――3 月底）。
1、 成立机构、 动员部署。
月 日召开全局“干部作风建设年” 活动动员大会， 成立领导机构和办事机构， 制定实施方案， 部署活动内容。
主要领导亲自动员， 明确此项活动重大意义、 目标要求和方法步骤， 进一步统一思想认识， 为下一步工作开展打好基础。
2、 组织学习。
采取集中学习、 个人自学、 专题讨论等形式， 强化学习效果， 落实文件精神。
认真学习总书记总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话， 学习张云川书记在全省动员大会上的讲话， 学习邹平副厅长在全省信息产业动员会上的讲话， 学习省委、 省厅“干部作风建设年” 活动的实施意见。
3、 明确领导干部深入设台单位。
以电信运营商及电力、 铁路、 林业等较大设台单位为主， 开展交流座谈、 了解情况、 指导工作。
4、 进一步规范行政审批事项及社会公开承诺。
围绕服务科学发展、 服务工作大局、 服务市场主体、 服务设台单位， 完善行政审批事项， 提高工作效率， 开辟绿色通道， 特事特办， 以明确措施， 公开向社会承诺。
第二阶段：
开展活动阶段（4 月初――7 月底）。
根据省厅工作安排， 认真开展“五项活动”， 完善” 五项制度”。
号召全体人员积极投身各项活动之中， 领导带头， 采取召开民主生活会、 座谈会、专项问题研究会、 发放征求意见表等形式， 广泛征求意见， 认真查找班子及个人存在的突出问题， 着力转变干部作风， 健全工作机制， 使得各项工
作初见成效。
1、 开展警示教育。
围绕“三鹿事件”、“蔚县矿难事件”、“屯兰矿难事件” 等问题， 开展警示教育， 分析原因， 查找不足， 为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。
2、 开展干部作风情况考核。
采取民主测评、 个别谈话等方式， 查找作风方面存在的突出问题， 每阶段进行一次考核， 将考核情况做为年终考核的依据。
3、 加强“窗口” 服务。
进一步完善“窗口” 服务意识， 健全制度、 完善工作流程， 以“热情、 周到、 细致” 服务， 提高服务质量和效率， 真正发挥“窗口” 作用。
4、 开展下基层服务活动。
领导干部带头下基层， 了 解设台单位实际情况， 对频率使用、 干扰及通信保障掌握一手资料， 尽最大限度服务用户，特别是重大投资项目建设， 要开辟“绿色通道”， 急事急办、 特事特办，并明确专人负责解决实际问题。
5、 开展民主恳谈活动。
围绕省局、 分局今年工作要点， 列出 1――3 个议题， 采取专题研究、 征求意见、 召集会议等多种形式， 向设台单位及社会征求建议， 力争使各项工作都有新突破、 新起色。
第三阶段：
开展破解难题活动阶段（8 月初――10 月底）。
围绕查摆出的突出问题， 进行认真分类梳理， 有针对性的制定落实整改措施。
同时， 把解决问题与建章立制紧密结合起来， 切实建立健全长效保障机制。
1、 围绕保障正常工作秩序， 开展工作纪律竞赛活动。
为保障正常工作
秩序， 杜绝工作人员随意迟到早退、 旷工和上班时间玩游戏、 打麻将、 炒股等现象， 开展工作纪律竞赛活动。
各科、 站及个人要查找工作纪律方面存在的问题， 落实...
季 建 业 （2008 年 2 月 29 日）
同志们：
这次全市党的建设工作会议的主要任务是，深入贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，以及省委十一届三次全会精神，按照市委五届四次全会的部署，认真分析面临的新形势、新情况、新问题，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力推进“能力〃作风建设年”工作，进一步加强全市干部队伍能力作风建设，为全面建设更高水平小康社会提供坚强的政治保障。
“十五”以来，扬州经济快速健康协调发展，综合实力跃上新台阶；基础设施实现重大突破，城乡面貌发生巨大变化；改革重组成效显著，国企难题得以破解；沿江开发、园区建设强势推进，招商引资、产业集聚明显突破；老百姓得实惠更多， 人民生活水平不断提高； 民主政治建设全面加强，社会更加和谐稳定有序。我们之所以能取得这样好的成绩，最根本的是得益于深化改革、扩大开放，得益于全市党的建
2 设的全面加强，得益于打造了一支思想不断解放、能力不断提升、作风不断改进，干大事、干实事、干群众满意的事的干部团队。几年来，全市各级党组织紧扣经济中心，围绕发展大局，积极探索、不断创新，党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设全面加强。坚持以思想解放为先导，创新理念、创新思路、创新环境、创新机制，不断激发广大干部群众创业创新创优、谋求跨越发展的活力；坚持以“三宽” 、“三强” 、 “三干”为导向打造新时期干部团队，全市各级党组织和党员干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力不断增强；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，反腐倡廉建设深入推进，富有成效，为新扬州建设营造了风清气正的良好环境。所有这些，都凝聚着全市各级党组织、广大党务工作者的艰苦努力和辛勤汗水。在此，我代表市委向全市各级党组织、党务工作者和全市广大党员干部致以衷心的感谢和崇高的敬意！
江泽民同志曾经一再要求，要“建设高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。
”胡锦涛同志在十七大报告中强调， “党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。
”前不久在中央政治局第四次集体学习讲话中进一步强调，广大干部“要切实提高为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。
”执政党的党风问题
3 是有关党的生死存亡的问题，是关系党和国家会不会改变面貌的问题。胡锦涛总书记指出， “党的优良作风是党始终立于不败之地的重要保证。要切实把作风建设作为关系党的形象、关系人心向背的大事来抓” 。这些重要指示和精辟论述，为我们全面推进党的建设新的伟大工程指明了方向。全市各级党组织一定要认真学习，深刻领会，联系实际，全面贯彻落实。市委五届四次全会在部署今年全市党的建设时，确定今年为“能力〃作风建设年” 。下面，我根据市委常委会研究的意见，着重围绕以改革创新精神全面加强党的建设，突出抓好干部队伍能力作风建设，讲三个问题。
一、从全局和战略的高度，充分认识加强干部队伍能力作风建设，打造高素质干部团队的重要性紧迫性
干部是党员群众中的先进分子，是各级领导班子的重要力量，是推动发展的领头人，是党的事业的实践者，是建设中国特色社会主义的中坚力量。毛泽东同志曾经指出：政治路线确定以后， 干部就是决定性因素。
干部的这种特殊作用，决定了我们必须始终高度重视党的建设尤其是干部队伍建设。德才兼备是我们对广大干部的基本要求。所谓德，就是较高的政治素质、坚定的政治理想、政治立场、政治信念、政治方向和坚强党性，说到底，就是要求党的干部必须成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治国理政的优秀干部。所谓才，就是要求干部有贯彻党的指示、
4 落实党的要求、切实为人民服务的能力。
“以德服人，以能取威” 。德才兼备，同时要求各级干部必须始终保持和发扬党的优良传统和作风， 善于以好的作风推动工作， 取信于民。扬州处于新的发展阶段，有着新的奋斗目标，加强扬州干部队伍建设，打造素质高的干部团队，良好的政治素质仍然是第一位的要求。同时，全市各级干部能不能做到坚持从政之本、坚守从政之德、掌握从政之法、善于从政之谋，能不能在能力提升和作风转变上取得实实在在的成效和突破，将直接影响扬州落实科学发展观，推进全面建设更高水平小康社会的进程，因此，我们要把干部队伍的能力作风建设摆上更加突出的位臵，建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。
1、深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，需要一支能够领导科学发展，素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，按照更高要求全面建设小康社会，是各级党委和广大党员干部今后一个时期面临的首要政治任务和鲜明时代要求。按照科学发展观要求，我们要坚
5 持发展第一要务，把又好又快发展作为根本的要求和目标。胡锦涛总书记在党的十七大报告中专门提出，要提高领导科学发展的能力。过去我们“讲农业头头是道，讲工业摸不着头脑，讲招商找不到门道” ，现在我们在加快发展上已经具备了一定的能力，但科学发展则对我们的能力提出了新的更高要求。我们不少干部对科学发展观仍然存在思想认识不够全面深刻、执行落实不够自觉、实践操作存在不适应、不协调、不符合的问题。科学发展观的第一要义是发展，是要又好又快的发展， 而我们一些干部往往强调 “快” 而忽视 “好” ，强调经济总量而忽视经济质量，强调经济的增长而忽视资源和生态环境遭破坏的代价，强调发展成绩大而忽视让发展成果普惠于民；科学发展观的核心是以人为本，而我们一些干部 “以人为本”的理念还不够突出，密切联系群众的作风还不够扎实，关注民生、改善民生的措施还不够落实；科学发展观的基本要求是全面协调可持续，而我们一些干部全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四大建设共同推进的意识还不够强，永续发展的意志还不够坚；科学发展观的根本方法是统筹兼顾，而我们一些干部的战略思维能力、宏观决策能力、统筹协调能力还显得不够，统筹不同阶层利益关系的能力不够。这些都表明，对照科学发展观的新要求，我们的干部队伍需要进一步转变发展理念、转变发展方式、提高领导科学发展的能力。中央决定在全党开展深入
6 学习实践科学发展观活动，并首先在江苏试点，这是我们提升干部队伍科学发展能力的重要契机，也是我市推进科学发展的重要契机。
2、全面建设更高水平小康社会、创造更加幸福美好新扬州，需要一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。我们已经确定了未来几年的发展目标，我们肩负着全面建设更高水平小康社会的历史责任和崇高使命。实现新目标，工作要有新举措，干部要有新水平。干部没有更强的施政能力和领导水平，就难以建设更高水平的小康社会，我们要按既定目标干更多的大事、更多的实事、更多群众满意的事，就必须有更强的能力、更好的作风来支撑。今后几年，我市工业要相继冲刺 5000 亿元、10000 亿元的新目标，经济运行质量和环境都会发生变化，但熟悉和擅长现代经济管理、要素流量分析和载体建设的干部明显缺乏；我们要推进产业升级，但干部团队中发展“三新”产业、现代高效农业、现代物流和高端旅游产业等的干部人才显得不足；我们要推进招商引资、资本运作、开展对外交流合作，但一些干部对国内外产业情况、投资热点、国际贸易、资本运作等还很不熟悉、很不了解；我们要加快中心城市“一体两翼”发展，推进全市域的开放开发，但一些干部对生产力布局调整、现代城镇规划建设、发展平台打造等还缺乏新认知，缺少超前谋划；我们要打造文化扬州、构建和谐社会，推动城市软实
7 力提升，但一些干部在挖掘扬州历史文化内涵、弘扬人文精神、发展文化时，理念还停留在过去，办法还拘泥于传统。由此可见，相对于“全面达小康、建设新扬州”的繁重任务和新的工作要求，加强扬州干部队伍的能力作风建设十分紧要、十分迫切。
3、适应干部队伍知识结构、素质结构的新变化和提高执政水平的新要求，需要建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。我们在座的干部都有十分深切的感受，扬州这几年变化大，事实上变化最大的是干部队伍。无论是思想观念、发展思路、工作作风，与五年前、十年前相比，都不可同日而语了。但是，新的发展形势、新的发展平台、新的发展任务也对干部队伍的能力作风提出了新的更高要求。我们的干部在能力和作风上又一次面临新挑战。随着全市各级党委、人大、政府、政协相继换届，一批优秀干部进入了各级领导班子，领导班子的结构得到优化，干部队伍的活力大大增强。这是我们推进新一轮发展最重要的保障条件。各级领导班子换届后整体结构得到优化，但并不代表每个干部的知识结构、能力结构和工作作风就已经完全适应新的目标和工作要求。
一些同志刚刚走上领导岗位， 热情很高，但决策能力、谋划能力、落实能力还不够强；一些同志刚刚调整了工作岗位，对新的领域、新的业务还不够熟悉；一些领导班子刚刚进行过调整，新班子合力和战斗力、凝聚力的
8 形成还需要一个过程。在我们的队伍中，具有国际视野、宏观理念、战略思维、熟悉现代市场经济的人才还相对缺乏，科学发展、协调发展、和谐发展的能力有待进一步提高。很多工作我们想到了，决策部署了，但推进不快、成效不显，主要原因还是干部知识结构和能力结构跟不上、不匹配。有的干部不是不想干事而是不会干事、干不好事，不是动力不足而是能力不足，不是不能干事而是作风不实，浮躁浮夸、华而不实，好事办不好，实事办不实，对定下来的决策不是不了解、不赞成，而是不能很好地执行，不能因时、因地制宜，创造性地落实，就象烧开水一样始终只有 90 度，达不到 100 度。我们感到，随着扬州一批干部的调整，干部思想观念的更新、能力的提升、作风的转变，我们推动发展的力度还可以更大，取得的成绩还可以更大，扬州面貌的变化还可以更大，但是在推进工作的过程中我们明显感到人才不足，迫切需要加快提升干部的能力、转变干部的作风。这些表明，在市县乡三级换届后，加强各级领导班子、干部队伍的能力作风建设，进一步增强各级领导班子、干部队伍开创各项工作新局面的能力，显得更为紧迫和必要。
4、顺应人民群众新期待、树立干部队伍新形象，需要建设一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。家看家，户看户，群众看干部。群众眼里的干部就是党，干部的形象就是党的形象，干部的作风就是党的作风。一个干
9 部就是一个标杆、一个形象、一面旗臶，要自觉做到以民为本、以民为先，为“官”一任，造福一方。干部如果没有很高的能力水平，就不可能担当执政兴国、治市理政的神圣使命，也不可能在群众中树立威信。我们党是在顺应人民期待中发展壮大的，扬州的发展也是在顺应人民期待中大踏步向前发展的。在新的发展阶段，各级干部能不能继续顺应群众新期待，关系到我们的工作能不能赢得群众的新支持。今年初，市委鲜明地提出“顺应民意、加快民富、改善民生、发展民主”的理念和要求，号召全市各级党组织和党员干部，多听民意民声，多谋富民之策，多做利民之事，多解民生之难，在全社会引起了强烈反响与共鸣。现在群众的新期待就是干部要真正带领群众开创新局面，让老百姓得到实惠。但是，从实际情况看，我们一些干部的能力和作风与群众的期待还有差距，我们有些同志群众观念还不够强，对群众冷暖关心还不够，联系群众服务群众的作风还不扎实。我们要认识到，践行“四民”是一篇检验干部能力、考查干部作风的大文章，干部能不能实实在在为百姓谋利益，回应群众的期待，得到群众公认，关键在我们干部的能力和干部的作风。只有干部的能力既强， 作风又好， 才是群众欢迎的干部团队。没有好的作风，能力再强，工作难以落到实处，群众难以得到实惠；没有过硬的能力，即便作风好，事业也难以得到发展，我们更难以有效地带领群众致富奔小康。全市各级干部
10 必须更加牢固地树立执政为民的理念，努力在落实“四民”要求中提升能力，砥励作风，树立形象。
二、全力打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队
今后一个时期，我市加强干部队伍能力作风建设的指导思想和总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以改革创新精神全面推进党的建设， 着力增强广大干部驾驭全局、 科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调 “五个方面能力” ，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风” ，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队，为扬州全面建设更高水平小康社会提供坚强有力的政治保障。
（一）着力增强五个方面的能力。
事业在加快发展，能力也必须加速提升。各级干部要以强烈的使命感和能...
同志们：
今天我们按照市“能力作风建设年”活动领导小组要求、结合残联实际，召开推进会。开展“能力作风建设年”活动，是省委书记*倡导的，在省第十一次党代会上确定的，全省上下统一组织的一项重要活动，也是全省推进工作落实的重要抓手和工作载体，更是省委市委安排部署的重要政治任务。为此，我们必须抓紧、抓好、抓出成效。去年 12 月 20 日，省委召开动员部署会，正式拉开了全省能力作风建设年活动的序幕，市委于 12 月 27 日召开动员会，对全市的活动作出具体的安排部署，并提出明确要求。活动开展以来，我们市残联按照省委市委部署要求，定方案、作动员，查问题、列清单，建台账、抓落实，各项工作有序推进，规定动作扎实开展，自选动作有声有色，已经取得了阶段性工作成效。刚才，*理事长简要总结通报了市残联“能力作风建设年”活动工作情况，三位部室、中心负责同志做了大会发言，介绍了做法、总结了经验，讲的都很好。会后各部室、中心要相互学习交流，取长补短，共同提升。下面，我根据省委市委要求，结合市残联工作实际，再讲三点意见，与同志们共同学习探讨。
一、进一步提高认识 关于开展“能力作风建设年”活动的重要意义，省委、市委都讲的很明确，站位也很高，大家要认真学习领会，并结合要求，抓好落实。我这里讲的提高认识主要体现在四个方面：
一是进一步认识活动主题。省委确定“能力作风建设年”活动的主题就是：提升能力、锻造作风，实干立身、争先出彩。这是活动开展的总要求、总遵循、总纲领。围绕活动主题，突出目标导向、问题导向、结果导向，聚焦干部职工能力大提升、作风大转变，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，坚持
以上率下、点面结合、从严从实、结果导向等原则，进而实现能力作风方面“六个明显增强”的活动目标。
二是进一步认识活动任务。开展“能力作风建设年”活动的主要任务就是提能力、强作风。提哪些能力、强哪些作风，我们必须有清醒的认识，省、市方案提的很明确，要提升五种能力，即提升政治能力，提升专业能力，提升改革创新能力，提升统筹发展和安全能力，提升群众工作能力。要锻造四种作风，即锻造狠抓落实作风、锻造躬身力行作风、锻造高效运转作风、锻造主动服务作风。能力作风建设要提五种能力、锻造四种作风，同志们在学习过程中要认真学习、加强记忆、深刻领会。
三是进一步认识活动要求。开展活动的基本要求是坚持问题导向，认真查摆整改能力作风方面存在的问题和不足。具体要求是五对照、五反思：对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察河南重要讲话、重要指示，反思贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位；对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重要论述，反思是否具有直面问题、破解难题、善作善成的勇气和胆识，能否担责、担难、担险；对照党章党规党纪，反思贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底；对照实现省委重大部署、市第八次党代会确定的重点任务、市残联领导班子安排的重要工作，反思推动省委市委决策部署、市残联领导班子工作安排，落实落地是否有力、有为、有效；对照先进典型、身边榜样、行业标杆，反思在本职工作岗位上是否尽心、尽职、尽责。这五对照五反思是“能力作风建设年”活动的基本要求，大家一定要铭记在心，经常检查运用，只有这样才能对标对表查差距，找准整改存在问题，顺利推进各项工作落实。
四是进一步认识活动安排。按照省市方案，“能力作风建设年”活动分为三个阶段：第一阶段是去年 12 月到今年 1 月，主要任务是：查问题、列清单、建
台账。第二个阶段是今年 2 月到 7 月，主要任务是提能力、转作风、促攻坚，这是最重要的阶段，也是彰显成效的阶段。第三个阶段是今年 8 月到 9 月，主要任务是抓总结、建机制、利长远。这些活动安排大家要认准记牢，做到心中有数，稳步推进。
二、进一步压实责任 开展能力作风建设年活动，是省委、市委部署的一项重要工作任务，也是年度考核的一项重要工作，我们必须扎实推进，善作善成。市残联成立有能力作风建设年活动领导小组，同时这项工作也列入了今年市残联重点工作台账，进一步明确了责任领导、责任部室和具体责任人。市残联各部室、中心，要按照市委要求，主动担责，认真抓好各项工作落实。
一是领导带头抓落实。好的能力作风既是管出来的、学出来的，更是带出来的。市残联领导班子承担能力作风建设年活动的主体责任，作为党组书记，我个人承担第一责任人责任，各部室中心负责同志是具体责任人，既要靠前指挥，精心组织，又要以身作则、带头抓好落实。要一级带着一级干，一级做给一级看，发挥好表率、示范作用。
二是躬身入局抓落实。抓好“能力作风建设年”活动不是某个人的事，也不是某个领导的事，而是大家共同的事，关系到我们每一个人。因此，大家都要增强躬身入局意识，增强抓落实责任意识，把抓好能力作风建设年活动的责任都记在心里、抓在手中、扛在肩上，人人都要成为执行者和推动者，把活动成效转化为推动工作落实的强大动力。
三是强化督导抓落实。开展能力作风建设年活动，不是空泛的口号，而是有具体的、可操作性的、见实见效的工作要求，省、市有方案，市残联结合上级要求也制定了详实的实施方案，查摆梳理了能力不足、本领不强、作风不实等方面的问题清单，建立了工作台账，明确了工作措施和整改时限。领导小组办公室要
强化督导检查，指导帮助各部室、各单位，认真查摆问题、整改问题，及时总结经验，选树典型，形成督导指导闭环，确保活动不偏、不虚、更不空。
三、进一步抓好载体 为扎实推进和全面深化“能力作风建设年”活动，市残联按照省委、市委要求，在抓实规定动作的同时，坚持创新引领，自加压力，紧密结合中心工作，聚焦省、市民生实事，聚焦省残联工作部署，聚焦市委、市政府工作目标，聚焦各专项重点工作任务，着力选准做精自选动作，抓好工作载体，确保能力作风建设年活动走深走实，彰显残联工作的特色和亮点。
一是致力建设“学习型机关”。开展“能力作风建设年”活动，其中一项重要方面就是围绕实施五项能力提升计划，深入开展大学习、大培训、大练兵、大提升工作；我们建设学习型机关，以“三学三强三用”为总要求，是深化能力作风建设年的重要载体和有力抓手，是提升五种能力的有效措施，是全面提升专业素质的有效途径。因此，我们要扎实推进建设学习型机关的各项工作，力争创特色、出亮点。同时，组织好“讲理论、讲业务、讲经典”活动，真正让建设学习型机关工作深入、扎实、有效。
二是扎实推进“大调研、大联络、大汇报、大督导”活动。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦各项重点工作任务要求，深入推进“四大”活动，把“大调研、大联络、大汇报、大督导”作为检验能力作风建设成果的重要举措，作为进一步提升能力、锻造作风的实践考量，为高标准完成各项重点工作任务、实现既定工作目标打下坚实基础。
三是全力推进各 项重点工作落实。开展“能力作风建设年”活动，客观要求是提升能力、锻造作风；政治任务是为迎接党的二十大胜利召开，营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境；最终目标是高标准、高质量、高效率地推进落实好各项工作任务。为此，我们要以开展“能力作风建设年”活动为契机，全力推进落实好各项重点工作，以争先出彩的工作业绩，去
证明能力作风建设的显著成效，以能力大提升、作风大转变为全面开创残联工作新局面增势赋能，争先出彩。
同志们，能力作风是我们党员干部的立身之本、事业之本；有能力，才能保证想干事、会干事；好作风，才能保证干成事、不出事。当前正处在能力作风建设年活动的关键阶段，是提能力、转作风、促攻坚的紧要时期。让我们按照市委、市政府的部署和要求，持续提能力、转作风，持续抓好规定动作、做好自选动作，切实把能力作风建设年活动引向深入，抓出成效，把能力作风建设作为市残联全年工作争先进位、拿奖获荣的重要保障和有效载体，以自信的业绩喜迎党的二十大胜利召开。
领导干部的作风状况 直接关系到一个地方、 一个单位的党风、 政风、民风。用好的作风养身、立威、服人必须落实到理念、德行、用权和自律上。
着力加强学风建设提高领导发展能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径是做好各项工作的重要基础。
学习关键要改进学风 重点是引导干部走出忽视和淡化理论学 习的误区解决好干部队伍中存在的玩风太浓、学风不够的问题。要坚持理论联系实际的马克思主义学风以谦逊的态度、顽强的毅力持之以恒地抓好学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想真正学懂弄通掌握精神实质提高理论素养不断增强理论水平。要丰富学习内容适应时代发展的需要自觉学习现代科学文化知识从工作的实际需要出发加快知识更新优化知识结构提高自身素质。要完善学习制度建立健全各级党委 组 中心组学习制度 把各乡镇、 各部门中心组学习纳入全县目标考核的重要内容。要采取领导干部带头学、单位集中学、干部个人学、专家辅导学、先进带头学等形式不断提高学习效果。
着力加强思想作风建设增强执政为民意识。思想作风建设是党的作风建设中的根本是加强作风建设的基础性工作。当前有些干部在严峻的发展形势面前居功自傲躺在有限的成绩上沾沾自喜干工作没有必胜的信心和勇气抓发展没有应有的激情和动力。解决这些问题必须大力加强思想作风建设。一是要有群众观念。要牢固树立马克思主义群众观把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点始终坚持全心全意为人民服务的宗旨始终保持同人民群众的血肉联系。二是要走群众路线。坚持从群众中来到群众中去深入一线深入群众大兴调查研究之风坚持领导干部联系乡镇、联系企业制度县级领导干部要按照每年在基层调研不少于四个月的要求深入基层调查研究、办实事与群众交朋友倾听群众呼声关心群众疾苦把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为所有工作的重中之重努力让人民群众得到实实在在的利益。三要解决群众困难。把解决民生问题放在各项工作的首位 下大力气解决群众反映强烈的突出问题 下大力气做好关心困难群众生产生活的工作特别要解决好下岗职工就业、社会保障、收入分配、教育收费、文化服务、医疗卫生、食品安全、司法公正、安全生产、社会治安、土地拆迁补偿、拖欠农民工工资等突出问题多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
着力加强工作作风建设弘扬求真务实精神。加强工作作风建设关键在于求真务实。一是要在攻坚克难上狠下功夫。要敢于直面问题触及矛盾迎难而上。二是要在改革创新上狠下功夫。改革创新是真抓实干的体现更是求真务实的要求。时代在前进情况在变化工作也要与时俱进。改革创新首先要在机制上创新建立一套主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制把职责明确到岗、责任落实到人形成目标制定、过程管理、严格考评、奖惩兑现的激励约束机制营造注重实绩、真抓实干的良好风气其次要在方式上创新要牢固树立一杆子插到底的工作作风积极倡导一线工作法领导干部要带好头重点要上项目建设一线、产业推进一线、招商引资一线、解决矛盾一线研究新情况拿出新办法解决新问题创造新业绩。三是要在抓好落实上狠下功夫。在工作部署上要把各项工作任务分解到单位到人头把目标分解到产业、到项目保证各项工作有抓手在工作推进上要有计划、有重点、有步骤地进行督促检查做到月督促、季检查定期通报确保落实。四是要在抓好监督上狠下功夫。要建立行之有效的干部监督机制充分发挥党内监督、人大政协监督、行政审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用建立和实施责任倒查制度确保各项工作任务落到实处。
着力加强生活作风建设养成勤俭节约习惯。领导干部的生活作风涉及到领导干部的家风建设、 社会交往、 人际关系、 生活方式、 思想情趣等方面 是作风建设的重要方面。
近年来领导干部中享乐主义、拜金主义现象有所滋长讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象还大量存在人民群众深恶痛绝。解决好干部队伍中天天忙于应酬、慷公家之慨吃喝玩乐、奢侈浪费等问题必须巩固干部道德防线加强从政之德教育发扬不怕吃苦、甘于奉献的精神与群众同甘苦、共患难坚持廉洁从政底线。目前农村经济还增收缓慢、重大增支因素带来财政压力较大等问题较为严重这就要求我们牢记“两个务必” 在各项工作中严格按照勤俭节约的要求养成勤俭节约的习惯。要坚决反对铺张浪费和大手大脚抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风精打细算、严格把关真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
相关热词搜索： 作风建设 讲话 干部 能力版权所有:方远公文网 2007-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[方远公文网]所有资源完全免费共享
Powered by 方远公文网 © All Rights Reserved.。备案号：苏ICP备07012513号-1