下面是小编为大家整理的应届毕业生考察报告7篇,供大家参考。
2、考察报告要有独立的见解重点突出、条理清晰字数不少于 3000 字。
3、考察报告的资料必须真实内容应简明扼要且必须与所学专业内容相关能反映出考察单位的情况及本人考察的情况、体会和感受。
4、考察报告由封面、正文和附录构成各部分要求如下 1封面反映学生考察的基本信息按系统一制定的格式填写。
2正文内容必须包含以下四个方面 ①考察目的②考察地点介绍③考察内容、过程和完成的任务④考察收获、体会和建议。⑤考察报告应该内容真实要有观点有分析结构严谨、层次清晰、文理通顺、行文规范。
标题。一种是规范化的标题格式即“发文主题”加“文种”基本格式为“××关于××××的考察报告”、“关于××××的考察报告”等。另一种正副标题结合式如《古今精雕细琢――徽派民居的建筑特色》等。
考察报告要求学生根据所在专业、考察目的和考察内容撰写。考察报告中既要有文献资料又要有考察点的资料或考察过程中出现的事实。
可以写考察过程中学到的而在课堂教学中没有学到的内容 也可以写大学教材与考察所知不一致之处 可以写某一个考察点或考察点的某一个局部也可以将几个考察点对比、结合起来写。报告要有观点、有论据文献资料、事实或数据 、有论证过程。考察报告的基本格式要规范。
二、考察报告格式要求
第一、构成项目 毕业考察报告包括以下内容 关键词、正文、注释、图片、附录。其中“附录”视具体情况安排其余为必备项目。
第二、各项目含义
1关键词
关键词是从毕业考察标题、内容提要或正文中提取的、能表现考察的主题、具有实质意义的词语通常不超过 7 个。
2正文 正文是论文的主体部分通常由绪论引论 、本论、结论三个部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。
3.注释 对所名词术语的解释说明注释采用脚注形式。
4图片 对所考察到的地方具有风土民情特色的民居、建筑等图片。
5附录 附属于正文在毕业考察结尾中出现对正文起补充说明作用的信息材料可以是文字、表格、照片等形式。
用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告
为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓-- 理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学省 习，我于暑假期间在辽宁省 xx 市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要以 求情况展开了调研。调研以 xx 市人才交流中心对 和劳动力市场为基点，多次对 xx 市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、xx 经济发展及人才招聘情况、用人单位对大学应届毕业 生专业及能力要求、面对当前就业形势大学生应努力的方向以及社会各界应采取的措施等五方面内容。
一、当前大学毕业生就业形势
大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业
资料仅供参考 工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行 动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。可是，由于我们国家经济还不够发达，去年以来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量到 急剧增加，仅今年大学毕业生就达到 630 余万人，是 前的 5 倍多，再创历史新高，加上往届过 未实现就业的，需要就业的毕业生超过 700 万 万人， 就业形势仍不容乐观。
促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各
资料仅供参考 级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改进大学生的就业状况、落实科学发展观、促进中国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。
二、xx 经济发展及人 才招聘情况
xx 地处辽宁省西南部，北依松岭山脉，南临渤海辽东湾，与葫芦岛、盘锦、朝阳、阜新，构成一小时经济圈。xx 是中国环渤海地区的重要开放城市，是辽宁省五点一线发展战略的重要一环，是一座有着 多年历史的文化名城，更是一座生机勃勃、蕴含巨大发展潜力的现代港口城市。xx 市 市 1985 年被国务院和中央军委批准为甲
资料仅供参考 类开放城市，1987 年被国务院批准列入辽东半岛对外开放城市，1992 年在国家统计局进行的力 全国城市综合实力 50 强评比中居第 40 位。
， ，全市实现地区生产总值(GDP)790.1 亿元，比上长 年增长 16.0% ，增速 位居全省第六位。其中，第值 一产业增加值 133.1 亿元，增长 7.0% ；第二产值 业增加值 357.1 亿元，增长 20.4% ；第三产业增值 加值 305.4 长 亿元，增长 15.3% 。人均生产总值25741 元，城镇居民人均可支配收入 15386 元。口 全市户籍人口 310.2 万人，城镇人口 124 万人，在 登记失业率控制在 3.7% 以内，市内高校毕业生到 及返乡大学毕业生首次就业率达到 90% 以上。
xx 市是东北地区较早开办人才与劳动力就业市有 场的地级市，市区内及各县区有 10 多所较具规模的人才及劳动力就业市场。xx 市人才市场与xx 市劳动力市场是 xx 市政府 开办的两所大规模中 的人才交流中心和劳动力就业中心。其中 xx 市 市于 人才市场于 1993 年 年 4 月正式挂牌开办，由 xx 市 市政府劳动与社会保障局人才服务中心负责日常运营管理，是辽宁省政府确定的三大区域性人才市场之一，服务范围覆盖辽西五市及国内相关省
资料仅供参考 市。xx 市人才市场有近千平方米的营业大厅，有 拥有 130 余个展位，周二、周五开放。每逢 xx自 市人才市场开放日，来自 xx 及周边地区的求职人员络绎不绝。特别是今年以来，企业用工需求数量明显增多，人才需求较旺。假期中我多次逢开放日到该人才市场调研，几乎场场人员爆满，许多企业都提前预定展区和展位， 即便是小雨来 天，来 xx 人才市场的求职者和用工单位依然很据 多，招聘场面一直相当火爆。根据 xx 市人才市场管理办公室的统计，当前市场营销、服务行业、是 计算机等是 xx 市今年招聘需求的热门岗位和专业。中、高级专业技术人才需求量大幅上升、供不应求。另外，当前市场上急需的专业是装备制造业，还有机械专业，工业自动化专业等也比较短缺。
三、各领域用人单位对招聘人才的要求
在 在 xx 市人才交流中心，我经过与一些参加招聘的用人单位工作人员和应聘者进行交谈以及对
资料仅供参考 其招工说明进行阅读的方式了解到了下面一些信息：
（一）专业要对口
术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希如 望专业对口。例如 xx 宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。xx 富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以她们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的 专业人员的关切。
当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。她们的招
资料仅供参考 聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，她们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此之外还有一些其它的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，因此深受大学毕业生的青睐，而 这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。
（二）能力很重要
在调查的过程中我发现了一个现象，与专业或学历相比，用人单位对能力更为看重。很多招聘说明上都注明了相关岗位的能力要求。比如韩柏科技有限公司在招聘信息安全主管时，就明确要求应聘人员熟悉数据库的结构和应用，对因特网安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护、防火墙等有深入理解，有丰富的网络建设维护和网络通 安全产品应用维护经验，精通 WindowsNT/ / 、 、Unix 、Linux 等网络环境，能独立进行网络维护
资料仅供参考 通 管理和故障分析，精通 TCP/IP 协议和主流交换机、路由器 和防火墙的配置等。北京锐风行文化传播公司对其艺术总监岗位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计与策划，能够独立带领团队完成频道的整体包装。洪天装饰装修公司对其设计师的要求更是简明到能够完成室内设计图和效果图。而相同的是，这三家规模较大的公司在招聘较高层职位时，并未对学历或专业做过多要求，只是强调能力。这说明在当今社会，用人单位更看重的是能力。有能者，则用之。
（三）经验是“注脚”
与能力同样重要的是经验。当然，对应届毕业生来说，经验必定是其缺乏的一项。然而由于用人单位对经验的看重程度与日俱增，因此在这份 报告中我不得不谈一谈经验的重要。这里说的工作经验，不只是单指以前做过的工作的经历或在其它公司里面上班时学到的东西，还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。因此工作经验的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。正是由于这个原因，用人单
资料仅供参考 位对于经验是很看重的。大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会加上“注脚”，注明工作经验如 要求。比如 xx 富山密封科技公司的成本会计要求有五年以上工作经验，辽宁中天汽车销售服务公司的系统管理员要求有三年以上从事相关工作的经验。对用人单位来说，工作人员的工作经验无疑是 一笔巨大的财富。因此，一般大公司中，高层的职位或像会计这种专业性较强的职位不会聘用应届毕业生。不过有些较低层次的岗位或一些简单琐碎的工作，大公司反而乐于聘用应届大学毕业生，以便于公司内部培养高层岗位的后备人才。例如有些单位会计涉及到的账目比较简单，或者需要会计兼文秘，这样的单位 比较倾向于聘用应届大学毕业生。
（四）额外有要求。
除了专业、能力方面的要求之外，有的用人单位往往还会有一些额外的要求。如上面提到过的明辰少儿英语学校，对老师就有形象方面的要求。还有一些外地招工的公司，如武汉大田创立电子技术公司在 在 xx 市人才市场招聘时就注明了要在
资料仅供参考 外地工作。特别区域经理一职，更是具体提出要求能适应长期出差、驻外工作。仁和网络集团在招聘应届毕业生作为其终端代表时要求必须是本地常驻户口。除了这些之外，有时候性别也会成为限定就业的因素。
（五）心态是亮点
平和的心态和积极向上精神越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面，也是应聘者竞聘成功的重要砝码。在大学生求职过程中，保持平和心态、端正就业观念无疑也成为一项重要因素。在人才市场能够看到很多招聘说明上有诸如“热情大方、活泼开朗”，“有事业追求，勤奋好学”，“学习力、创造 力强，不甘平庸”，“热心于建功立业，不过多的追求金钱待遇”等要求。弘元商贸的工作人员告诉我：“‘工作态度是否端正’，这是我们评价员工工作的标准之一，在给一个员工做评语时也都常常有‘具备积极进取的精神，工作态度端正、积极主动’等话语。”许多用人单位在招聘过程中，会经过观察形象和交谈来确定求职者的工作或人生态度。诸如“对这个行业
资料仅供参考 有兴趣吗？”、“对未来自己的职业生涯有规划吗？”、“你对未来所从事的工作中可能遇到的困难和工作时的艰辛及不如意有足够的思想准备吗？”、“你对工资待遇有很高的要求吗？”等，这些都是一般会问 的问题。
我走访的用人单位的工作人员一致认为：一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定了她在企业中的位置和发展前途。不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求。只要拥有良好的心态，你的才能和贡献总会被上层发现，合理回报自然也会来。
四、大学毕业生应努力达到的高度
了解用人单位对大学毕业生的各项专业及能力要求，是为了帮助更多的大学生找到努力的方向。为了与世俱进，适应社会需求，大学生必须努力做到：
资料仅供参考
（一）刻 苦学习，勤奋钻研，术业有专攻
知识就是力量，这是亘古不变的真理。进入职业生涯后，运用最多的自然是自己在大学四年中学到的专业知识，这是每一个大学毕业生的法宝。刚毕业的大学生在工作经验上一定是相对缺乏的，想要尽快步上工作轨道，扎实的专业基础和深厚的知识底蕴是不能缺少的。因此对在校大学生来说，刻苦、认真、扎实地学好专业知识，掌握好每门课程，术业有专攻，专业有特长，本事有独门，在未来的就业和职场生涯中将受益无穷。
（二）注重能力培养，积极积累经验，提高竞争能力
在校学习期间，大学生往往把全部精力放在了专业知识 的学习上，忽视了实习过程，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就
资料仅供参考 业岗位竞争中难以立足。面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足。同时，应利用各种机会积极参加社会实践活动以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时 能有更强的竞争力，得到用人单位的认同，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
（三）德、智、体全面发展，始终保持乐观向上的精神
“天生我材必有用”，大学生是国家花大气力培养的重要人才，也是中国社会主义建设事业和国民经济快速发展的主要的后备力量。党和人民对我们寄托着无限的希望，我们应当充分认识到肩负的历史使命，要始终保持积极进取、乐观向上的革命精神，刻苦学习专业知识，努力提高技术本事。同时，还要认真学习毛泽东思想概论、邓
资料仅供参考 -- 理论和“三个代表”的重要思想，学习科学发展观，不断树立正确的人生观、道德观和价 值观，积极参加体育锻炼和各种有益的社会活动，努力使自己成为品行端正、学业有成、本事高强、体魄健壮、精神昂扬的新时代复合型人才。
五、社会热点，共同为大学生就业问题而努力
（一）政府力量---- 进一步改进大学生的就业环境 境
1 、增加就业岗位
解决大学生就业问题，最根本的方法是增加工作岗位，这必...
中智咨询 X 预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研2中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》本报告包含企业端和学生端的调研结果，旨在为校招企业和高校应届 生提供招聘趋势及就业起薪参考。数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析。企业端调研收集企业问卷，反映2021年毕业生就业市场的真实情况，为社会和毕业生提供招聘趋势参考。共搜集有效企业样本共594份。毕业生调研通过校园招聘平台收集毕业生真实的求职 意愿和就业状态，为企业管理者提供参 考。本次调研供搜集学生端有效样本531份。中智咨询《报告》预才网
中智咨询应届生招聘企业端调研样本说明• 本次调研共搜集有效企业样本共594份，即N=594。38%一线城市34%新一线城市28%二三线城市城市类型28%国有企业35%民营企业37%外资企业企业性质注：• 一线城市：上海、北京、广州、深圳• 新一线城市：成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳2%33%3%4%4%6%6%7%8%10%14%30% 制造行业高科技行业销售贸易/消费品行业医药/医疗/健康互联网行业房地产汽车行业多元综合咨询/专业服务能源化工物流/交通运输金融行业教育培训 1%旅游/酒店/餐饮 1%建筑行业 1%行业分布
中智预才网平台采集学生端样本说明本次调研供搜集学生端有效样本531份，即N=531。28%72%生源情况本地生源 外地生源1%75%21%3%学历大专 本科 硕士 博士79.41%8.24%1.18%8.82%毕业时间2.35%2020年之前2020年2021年2022年2022年以后54%14%11% 11%5%2%1% 1% 1%工学 管理学 文学 理学 经济学 医学 法学 农学 艺术学所学专业门类情况注：2022年及之前均属于应届生范围62.94%37.06%就读城市一线城市 非一线城市4
2021年应届生求职就业与薪酬 – 调研关键发现企业招聘和应届生求职趋势• 半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处于积极求职的状态。• 应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。• 四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。• 近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早。招聘求职具体维度 – 岗位和城市• 应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售类岗位遇冷，职能类岗位火热。• 企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业 应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪 相比普通岗位高出20%-50%。• 应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘 仍存挑战。应届生期望薪资与企业起薪• 本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。• 半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。• 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。• 重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。应届生就业的挑战与建议• 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。• 应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。• 应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位• 企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化 招聘流程。2
应届生求职意向和签约情况企业校园招聘完成情况2022届秋招计划不同城市类型不同岗位/职业不同企业性质不同行业应届生期望薪资企业实际支付薪资应届生起薪涨幅应届生就业市场的挑战企业端建议毕业生端建议高校培养建议求职就业起薪Part 1整体就业情况Part 22021应届生起薪Part 3应届生就业分维度分析Part 4挑战与建议
整体就业情况应届生求职意向和签约情况企业校园招聘完成情况2022届秋招计划
2021年应届毕业生达909万，就业人数创历史新高7958208348743.9%3.1%1.7%4.8%4.0%20.0%18.0%16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2017 2018 2019 2020 20219099209008808608408208007807607407202017 2018 20212017-2021年应届毕业生数量2019全国毕业生数2020同比增长率8• 教育部数据显示，2021年中国高校应届毕业生达909万人，同比增长4%。• 近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情背景下海外留学生大量回流，2021年应届生就业群体数量创历史新高。
7 7 % 的企业有2021届校招计划，招聘需求回暖，但招聘完成度较低• 从调研结果来看，半数应届生已签约/获取offer，另有一半的应届生处于实习、求职或其他状态。• 2021年随着经济回暖，有应届生招聘计划的企业比例也相应增长，已经回升甚至超过2019年同期水平，77%的企业有校招计划。• 截至目前，不足三成企业完成2021届校招计划，72%的企业仅完成部分招聘计划，其中37%的企业招聘完成度在60%以下，主要为外企和民企，互联网、汽车和房地产企业，仍在求职状态的应届生可多加关注此类企业发布的招聘职位。71%47%77%2019 2020 2021有应届生招聘计划的企业比例招聘完成度60%以下的企业分布完成60%以下目前已基本完成已完成80%以上截至目前，2021届应届生企业招聘计划完成情况2020年秋招时已基本完成已完成60%-80%19%37%4%24%16%50%的应届生已签约/
获取offer50%的应届生仍处于求职/实习或其他状态9四到六成的互联网、汽车、房地产企业49%的外资企业37%的民营企业应届生求职状态
7%10%14%29%33%48%52%暂不就业，观望/休息一段… 2%创业出国留学自由职业者/灵活就业考研/读博考公务员/事业编制放低期望先找一份工作积极实习/见习，争取留用未找到合适工作应届生的未来打算截至2021年5月底，半数应届生已签约，近四成应届生正在积极求职6%11%11%28%自由职业者/灵活就业出国留学暂不就业，观望/休息一段时间考公务员/事业编制考研/读博 61%暂无求职意向应届生的未来打算• 整体来看，学生端的求职积极性尚可，暂无求职意向及其他打算的应届生占比12%。• 未找到合适工作的应届生倾向于通过实习、见习寻找满意工作，或适当降低期望先找到一份工作。• 暂无求职意向的应届生倾向于考研/考博，或是考公务员/事业编制。2021届应届生求职状态已签约/获取offer
50%10求职中13%实习生23%见习生2%其他3%暂无求职意向9%注：数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析
• 整体来看，41%的企业2021届高校生招聘人数相比去年增加，55%的企业需求持平。• 不同行业，高科技、制造、互联网行业人数增加的企业比例较高，超半数企业校招人数增加。• 企业招聘应届生人员数量占企业员工总数的比例，一般在2%-10%左右，企业员工规模越大的企业，应届生人数占比越低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显增加41%基本持平55%减少4%相比2020届，企业招聘2021届应届生人数变化情况62%1151%50%44%32%25%17%高科技制造业互联网房地产医药健康汽车行业销售贸易/消费品相比2020，招聘2021届应届生人数增加的行业占比
2021年， 3 8 % 的企业扩招本科、硕士， 4 1 % 的企业扩招重点院校毕业生38%38%16%39%52%34%9%635%% 4%3% 25%61%大专 17%本科硕士博士2021年企业应届生招聘学历需求变化需求增加 需求持平21% 2%需求下降 无此类招聘23%41%9% 30%3% 30% % 57%63%5% 56%64% 6%41% 3% 15%海外普通院校海外知名院校国内普通院校国内重点院校2021企业应届生招聘院校类型需求变化需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘计划12• 从企业2021届应届生招聘需求变化来看，38%的企业扩招本科生、硕士生。• 从不同院校类型来看，41%的企业针对国内重点院校毕业生的招聘需求量增加。
近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早• 截至目前，近六成企业有针对2022届高校生的秋招计划，与去年严峻的校招形式相比，秋招比例已逐渐恢复到往年水平。• 从秋招进展来看，近9%的企业已经启动秋招计划，大部分企业准备启动或还未启动。• 从企业性质角度看，外资企业仅有四成企业有2022届校招计划，相对于六到七成的内资企业，外资招聘需求偏弱。• 从行业角度看，高科技、汽车行业超七成企业有2022届校招计划，高科技企业秋招计划启动较早，17%的企业已经启动。9%18%28%30%15%2022年企业应届生招聘计划启动情况是，准备启动没有相应招聘计划是，已经启动是，还未启动不清楚8% 14% 21% 42% 14%10% 21% 30% 25% 15%11% 20% 37% 13% 20%国有企业民营企业外资企业2022应届生招聘计划启动情况是，已经启动 是，准备启动 是，还未启动 没有相应招聘计划 不清楚17% 14% 43% 9% 17%7% 21% 43% 14% 14%21% 36% 36% 7%11% 11% 32% 32% 16%9% 22% 21% 33% 14%5 % 14% 24% 24% 33%% 8% 28% 56% 4 4 %制造行业医药/医疗/健康销售贸易/消费品行业房地产互联网行业高科技行业汽车行业13
2021应届生起薪应届生期望薪资企业实际支付薪资应届生起薪涨幅
期望薪资 |本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍过万7%44%4%36%67% 7% 15%8% 3% 3%硕士期望月薪本科期望月薪 8%• 硕士研究生的期望月薪水平明显高于本科生。• 本科生的期望月薪集中于5千-8千元和8千-1万元。• 硕士研究生的期望月薪主要集中于1万-1.5万元。不同学历应届生期望月薪区间分布情况5千以内 5千-8千以内 8千-1万以内 1万-1.5万以内 1.5万-2万以内 2万以上15
期望薪资V S 实际薪酬 |本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在2-3万高薪区间的实际薪酬和期望基本相符• 本科生的期望月薪水平若在6千元以内，实际月薪的平均值完全覆盖期望月薪区间，即期望与实际相符；期望月薪在6千元以上时，实际月薪的平均值处于期望区间的中下游，且期望越高越靠近区间下限，即期望明显高于实际。• 研究生的期望月薪水平若在1万元以内，实际月薪的平均值基本可以覆盖期望月薪区间，即期望与实际基本相符；但期望月薪在1万-2万元时，实际月薪的平均值处于区间下限附近，即期望明显高于实际；而期望月薪升级为2万-3万元时，实际月薪的平均值反而上升至区间中部分，说明市场对高学历的紧缺专业或优质生源的薪酬定位是基本符合其预期的。4千-5千以内5千-6千以内6千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内本科生期望月薪与实际月薪情况实际薪酬均值期望薪酬区间研究生期望月薪与实际月薪情况6千-8千以内8千-1万以内1万-1.5万以内1.5万-2万以内2万-3万以内实际薪酬均值期望薪酬区间16
应届生起薪 |博士生平均起薪上涨8 % ， 硕士和本科生起薪上涨6 % - 7 %• 与2020年起薪相比，博士及以上学历起薪水平与其他学历起薪水平差距进一步拉大，与硕士起薪平均值差距超5000元。• 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右。22021年不同学历应届生起薪（元/月）P25 P50 P75 平均值• 2021年硕士生起薪平均为7520元，本科应博士及以上 9,500 12,000 14,500 12,848 届生平均起薪为5809元，与2020年起薪相硕士生 6,500 7,300 8,500 7,520 比，上涨约6%-7%。本科生 4,900 5,600 6,500 5,809• 专科及以下学历应届生起薪，2021年相比2020年有略微上浮，平均上涨2%-3%。专科及以下 3,650 4,500 5,000 4,446说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬117
8% 4%7%25%39%42%29%10% 53% 7%21% 13%23%14% 3% 3%国内985高校国内211高校国内普通院校4千-5千以内 5千-6千以内 6千-8千以内 8千-1万以内1万-1.5万以内 1.5万-2万以内 2万-3万以内 3万以上18期望薪资 |普通高校应届生期望区间跨度大，985高校应届生期望月薪过万• 国内普通院校应届生的期望月薪水平区间主要集中于6千-1万元，但是总体来看较为分散，各个区间都有涉及。• 国内211高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于8千-1万元。• 国内985高校应届生的期望月薪水平区间主要集中于1万-1.5万元，整体来看是薪酬最高的院校类型。不同院校应届生期望月薪区间分布情况1%
应届生起薪 |重点院校硕士生起薪相比普通院校高出3 5 % ， 起薪差距扩大• 2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出35%，与去年相比，起薪差异有所扩大。• 重点院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%左右。• 2021年国内院校与海外院校的起薪差距较小。• 同学历情况下，国内重点院校与海外知名院校平均起薪差距不到1000元。2说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬12021年不同院校应届生起薪（元/月）国内重点院校 国内普通院校 海外知名院校 海外普通院校博士及以上 16084 12882 15733 12653硕士生 10745 7932 11044 8027本科生 7241 5772 7625 633119
37%12个月37%13个月17%14个月9%15个月及以上6%2023%33%34%73%无任何区分区分个人能力/面试表现区分毕业院校区分职位类型区分学历应届生起薪确定依据应届生起薪 |2021年学历、职位类型和毕业院校为应届生起薪主要确定依据• 从应届生起薪发放月数来看，分别有37%的企业发放12个月或13个月薪资，17%的企业发放14个月薪资。• 应届生起薪确定的依据，排名前三的仍为学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院...
小组成员：石海静
赵亚楠 小组组长：石海静 调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录
目录 ............................................................................................................. 2 一、调研目的：
........................................................................................ 3 二、样本详情：
........................................................................................ 3 三：15 年河北省内计算机专业状况分析：
........................................... 3 （一）大学生未就业人数的现状：
.................................................. 3 （二）15 年各企业需求分析：
......................................................... 5 四：近两年内就业形势分析：
................................................................ 8 （一）2013 年就业形势分析：
......................................................... 8 （二）2014 年就业形势分析：
......................................................... 9 （三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析：
............ 10 五：2015 年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析：
................. 10 （二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比：
.................... 14 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。
15 （七）调研总结：
.................................................................................. 16 （九）结束语：
...................................................................................... 17 2015 年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 ............................. 18 2014 年-2015 年企业招聘信息调研问卷 ............................................... 22 2015 应届生 IT 类就业市场调查问卷.................................................... 25
摘要 ：
经过了 2014 年严峻的就业形势，大家对 2015 年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013 年全国大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014 年，大学毕业生有 727 万。再创历史新高！2015 年预计应届毕业生再次突破 700 万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：
本次调研活动共回收问卷 103 份，其中学生问卷 78 份，企业问卷 25 份。主要目的是获取 2015 届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内 25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。
三：15 年河北省内计算机专业状况分析：
（一）大学生未就业人数的现状：
为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
图 1-1
图 1-2
图 1-3 总结：
（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的 78.21%，而其中的 21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
（2）其中没有找到工作的比例是 52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每 100 个人里面有 85 个人需要工作。
（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占 53.85%，女生的比例是 46.15%，男生要高于女生人数的 7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
（二）15 年各企业需求分析：
为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。调研结果如图：
图 2-1
图 2-2
图 2-3
图 2-4 解析：
根据公司性质分析看出：
（1）私企比重要高于其他性质企业。虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
（2）这些企业对于今年的是否需要 IT 类人才结果表示，有 84%的企业是需要 IT技术人才的。
（3）大多数的企业是愿意招收计算机专业应届毕业生的。占总数的 80%。
（4）大多数企业更愿意招收本科毕业生，其次是专科毕业生。
四：近两年内就业形势分析：
（一）2013 年就业形势分析：
据人力资源和社会保障部数据，2013 年全国有 699 万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699 万高校毕业生需要就业的消息，给 2013年打上了“ 史上最难就业年”的标签。
①人才市场出现“纺锤型”结构错位
随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”
②服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大。
：
总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和 IT/技术的相关专业供需出现饱和。
（二）2014 年就业形势分析：
经过了 2013 年严峻的就业形势，全国大学毕业生达 9 699 万，就已经被一些人称为“ 史上最难就业季”。而 2014 年，大学毕业生有 7 727 万。加上 13年尚未就业的大学生，2014 年的高校就业人数多达 0 810 万。2014 就业成为“史上就业难上难”。2014 年上半年全国有 7 6.7 万家 民营企业倒闭 ，而在 2011年，民营企业吸纳了 34.2%的大学毕业生。
2014 年广东发布第三季度就业形势分析 市场紧缺十大职业出炉
（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析 ：
年份
2013
2014
学院
96%- - 97%
93%
信息技术系
95%
94%
图 图 2 2- -6 6
据调研结果显示：
2013 年信息技术系有 7 个没有找到工作；2014 年信息技术系有 10 个没有找到工作。
相对来说计算机专业就业率相比其他专业就业率还是算比较高的，通过 2年的对比发现，2014 年就业压力要大于 2013 年。
五：2015 年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析：
（一）计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比：
图 3-1
图 3-2 （1）
解析：计算机专业应届毕业生期待的工作性质有 44.87%倾向于国企，而国企招聘的只有 20%。学生期待的要高于企业招聘的 24.87%。应届毕业生选择私企的是 15.38%，相反有招聘的企业有 40%都是来自私企。还有 17.95%的应届毕业生选择自助创业。
（二）应届大学生想应聘职位与企业需求对比：
图 3-2
图 3-3
解析：
（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有 54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有 28%。相比学生期待要高于企业26.41%。有 13.24%的应届大学生选择了技术专员、助理。而有 56%的企业需要技术专员、助理。应届大学生期望要低于企业需求 42.76%。应届大学生选择网页制作的人有 5.88%。企业需求的是 36%。学生需求再次低于企业需求 30.22%。数据库企业需求是 32%，而大学生只有 4.41 的人选择。
通过对比显示，企业需求的技术性强的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的原因。
（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比：
图 4-1
图 4-2 解析：对于未来的薪金大多数人期待的工资是 3000-5000，占了 62.82%；而企业发放 3000 以上的只有 12%。大多数企业发放的薪金是 2000-3000。也就是说，理想很美好，现实很骨感！
（二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比：
图 5 5- -1 1
图 5-2 解析 ：
企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较强。其次是品德修养。在企业需求和应届毕业生之间这几点是相同意见。
六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。
解析：
通过调研结果显示，62.82%的计算机专业应届毕业生在参加工作后都会选择转型，还有 47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的。
（七）调研总结：
通过调研的结果可以看出，面对“史上就业最难季”“史上就业难上难季”。2015 年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。企业需求要大于应届毕业生需求的职位。
（八）建议：
（1）、 科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础 清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、
自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己。
（2）.转变观念是实现顺利就业的关键
危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。
（3）正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。
（九）结束语：
从 10 月 13 号那天定下我们的调研题目，我们就开始在网上搜集资料，开始我们想做的是移动终端，但是后来考虑到移动终端需要的资料特别多，我们小组又只有 2 个人，所以我们选择了这个调研项目。
开始觉得挺简单的，但是真正做起来真的挺麻烦的。开始由我定下项目，然后找学生问卷的资料，最后由赵亚楠负责做学生调研问卷，由我做企业问卷，忙碌了一天晚上终于把 2 份问卷做完了，晚上 10 点才上传到了调查派开始调研。开始还真不好意思跟那些企业上的朋友说让他们帮忙，也没人填呀，只好按个企业上的朋友刷了。结果效果还可以，大家还挺帮忙的，当晚就收到了 16 份。赵亚楠的学生问卷是 20 份。第二天我们俩个又开始在 QQ 上拉关系，小组成员赵亚楠居然为了完成这次调研任务现加她的高中同学，真是太给力了！经过一个星期的调研，我们算是没有达到我们预期的效果。今天，我们把最终调研的结果内容呈现给大家，希望能对大家以后的就业有所帮助！
附件一：关于 2015 年大学生就业状况调研计划 5 2015 年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划
一、前言：
经过了 2014 年严峻的就业形势，大家对 2015 年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013 年全国大学毕业生达 699 万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014 年，大学毕业生有 727 万。再创历史新高！2015 年预计应届毕业生再次突破 700 万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
二：项目任务
1 1、 、 总体任务：
调研计算机专业应届毕业生就业状况提供依据。
2 2、 、 具体细分
应届毕业生调查问卷的确定 企业调研问卷的确定 三、 调研 内容
根据前言，我们本次调研内容主要包括以下项目：
1、 探究大学生就业形势及未来发展状况。本部分主要在企业对于大学生的期望与就业需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位，从而为大学生的就业发展提供科学依据。
（1）大学生的就业现状——男女比重，行业，社会需求 （2）社会企业对于大学生的需求状况 （3）
大学生对于就业形势的认知
2、针对目前大学生的就业竞争形态，分析大学生的优劣势，机会及其威胁。
本部门主要是针对行业的探究，意欲通过了解社会对于人才的需求，对整体社会的就业形势进行描述与评价，帮助大学生进行评估，发现目前所面对的问题，从而找到症结所在，便于大学生针对这种现状，改善自身能力，找到应对之策 （1）目前各企业的人力资源需求 （2）
大学生对就业岗位的认知
3、探究大学生的专业知识与实践操作能力，针对这种差距找到大学生的就业构想与未来发展方向 四、 被调研人群
大、中、小型企业和大学生 五、 数据收集方法
（1）网上发布调查表，针对不同人群发布两种不同类型的调查。
第一种：针对于企业，目的在于了解企业需求
第二种：针对大学生，目的在于了解大学生想应征岗位 （2）通过网络搜集到了 13 年到 14 年的就业状况分析。
（3）通过系里书记和院就业处得到近 2 年的就业率。
六、 样本量
企业调查表收集 25 份数据 大学生调查表收集 78 份数据 七、 研究时间安排（ 10/13 —— 10/19 ）
工作内容 时间
13 14 15 16 17 18 19 方案与问卷设计
√
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调查实施
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数据处理与分析
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报告撰写与提交
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八、 调研报告书写与提交
由我们小组提交一份调研计划书、调研报告、原始数据、分析数据、演示文稿。
组长：石海静 组员：赵亚楠 应届毕业生问卷设计：赵亚楠 企业问卷设计：石海静 信息技术数据调研：石海静
赵亚楠 就业处数据调研：石海静 ...
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。
在学习上，我圆满地完成本专业课程。并具备了较强的英语听读写能力。对 OFFICE 办公软件和其它流行软件能熟练操作，并在因特网上开辟了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高!
在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。
在工作上，我通过加入院学通社与合唱团，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣!
作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我规定的未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩!
"良禽择木而栖，士为伯乐而荣"，勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会。愿借您的慧眼，开拓我人生旅程!
毕业生学历：https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研学历方面，调研中有75%的毕业生最高学历为本科，19%的毕业生学历为专科。本科以上学历的毕业生中，就读于普通本科的占比49.7%，就读于211/985院校的占比31.3%。19.0%75.0%6.0%大专 本科 研究生及以上最高学历占比19.0%49.7%31.3%专科院校 普通本科 211/985院校学校类型占比
毕业情况：八成毕业生表示今年可以按时毕业https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研调研显示，近八成毕业生表示今年可以按照既定时间顺利毕业，另有12.9%的毕业生表示将延期毕业。从学历来看，研究生及以上的应届毕业生延期毕业的占比为13.1%。是，按时毕业, 78.9%还不能确定, 8.2%否，延期毕业, 12.9%今年是否能顺利毕业83.9%78.8%63.9%5.2%8.6%13.1%10.9%12.6%23.0%大专本科研究生及以上不同学历应届生的毕业情况是，按时毕业 还不能确定 否，延期毕业
就业情况：超五成的毕业生依然在找工作的路上https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研另一方面，毕业生的就业情况不容乐观。调研中有40%的毕业生表示已找到工作，超五成的毕业生则依然在找工作的路上。另有3%的毕业生表示将继续学习深造。90后学历以研究生及以上为主，五成已找到工作；95后以本科居多，超三成已找到工作。正在找工作, 57%已找到工作, 40%继续学习深造, 3%毕业生目前工作状态正在找工作, 47%已找到工作, 50%继续学习深造, 3%90后正在找工作, 65%已找到工作, 32%继续学习深造, 4%95后
就业情况：九成毕业生认为今年找工作比较困难https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研对于找工作的主观体验，93.5%的毕业生都认为今年找工作较为困难。46.0%的毕业生表示感觉今年的工作机会较少，36.1%的毕业生认为工作的薪酬低于期待值；另有11.4%的毕业生表示工作岗位和所学专业匹配度不高。46.0%36.1%11.4%6.5%是，感觉工作机会较少是，感觉薪酬低于期待值是，感觉工作岗位与专业不匹配否，正常找工作节奏毕业生是否觉得今年找工作困难满意，较符合自己的要求, 49.7%没什么感觉，有工作就很好了, 6.0%不太满意，但找不到更好的, 44.3%毕业生对目前找到的工作满意度46.0%36.1%11.4%6.5%是，感觉工作机会较少是，感觉薪酬低于期待值是，感觉工作岗位与专业不匹配否，正常找工作节奏毕业生是否觉得今年找工作困难
就业城市：一线城市为毕业生首选城市https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研调研中，一线城市是毕业生首选的工作城市，特别是作为经济金融中心的上海。部分新一线城市人才政策颁布后，毕业生流出率下降，其中成都表现优异。11.5%8.6%8.0%7.2%7.2%6.3%6.2%6.0%6.0%5.8%5.7%5.7%5.5%4.9%4.9%上海广州北京深圳成都青岛西安武汉郑州沈阳杭州合肥重庆长沙南京毕业生首选的工作城市4.8%1.8%1.5%0.6%0.8%0.0%-0.6%-0.8%-0.8%-0.9%-1.1%-0.9%-1.2%-1.7%-1.8%流出 流入上海广州北京深圳成都青岛西安武汉郑州沈阳杭州合肥重庆长沙南京
就业城市：就业机会是毕业生选择城市的核心要素https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研毕业生选择就业城市时，主要考虑的就是就业机会。一线城市就业机会多、经济实力强、区位经济更有吸引力；而新一线城市则具有离家近、人脉资源丰富、饮食习惯适宜、物价低等优势，对毕业生也有一定吸引力。59%23%44%44%17%23%10%17%19%10%7%3%44%46%28%22%29%24%28%19%16%8%9%11%就业机会离家较近经济实力区位优势人脉文化氛围饮食习惯气候环境社会治安政府服务交通物价首选一线城市 首选新一线城市选择就业城市的考虑因素
工作情况：近九成毕业生留在毕业城市https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研有88.6%的毕业生选择留在了学习所在的城市就业，主要原因是对当地的生活环境、亲友圈子更为熟悉；11.4%毕业生选择“漂”，离开毕业城市，寻求更好的发展，去发挥自己的专长。相同, 88.6%不相同, 11.4%工作城市与学习城市是否相同70%52%49%42%32%24%熟悉当地的环境家人朋友都在当地机会多人脉广个人感情影响实习工作转正选择留在上学所在城市的原因81%43%20%19%15%15%13%寻求更好的发展自己擅长的领域在当地发展较差当地生活压力大个人感情影响被家人安排生活不习惯物价高选择离开上学所在城市的原因
考虑因素：毕业生看重薪酬和个人发展https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研毕业生主要看中工作的薪酬待遇及日后的个人发展。新一线毕业生更关注工作地点和公司性质，而一线毕业生更关注能力是否匹配、是否是新兴行业等。54%49%27%26%26%23%21%20%17%13%11%55%50%21%28%29%20%16%23%18%11%16%53%49%29%26%25%24%23%18%17%14%9%薪酬待遇个人发展工作地点晋升机制公司规模个人兴趣公司性质能力是否匹配工作时间工作压力新兴行业找工作时主要考虑的因素总体 一线 新一线
工作情况：超四成毕业生月薪在5001-8000元之间https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研1.1%28.9%44.9%18.0%6.3%0.9%3000元以下3000-5000元5001-8000元8001-10000元10001-20000元20001元以上已找到工作毕业生薪资水平0.6%14.9%42.7%32.6%9.0%0.2%3000元以下3000-5000元5001-8000元8001-10000元10001-20000元20001元以上正在找工作毕业生期待薪资水平对于工资薪酬，超四成毕业生的实际薪资和期待薪资均在5001-8000元/月。32.6%的毕业生期待的月薪在8001-10000元之间，但实际上只有18.0%的毕业生实际月薪达到此范围。
租住情况：超六成毕业生已租房或准备租房https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研2020届毕业生中，有27.6%的毕业生已经租房，35.5%的毕业生正准备租房。今年由于部分学校返校时间较晚，毕业生在家时间长，租房事宜尚在筹备中。不同城市级别来看，新一线城市的毕业生租房及准备租房的总人数占比高于一线。毕业生是否已经租房27.6%35.5%36.9%是，已经租房正准备租房不考虑租房总计34.1%36.6%29.3%123一线25.2%35.0%39.6%123新一线
找房渠道：线上找房平台成为毕业生主要租房渠道https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研63.1%40.9%33.8%33.0%16.3%14.1%专业的线上找房平台（安居客等）找线下中介门店线上社交平台亲戚、朋友介绍房东直租路边广告总计已租房及准备租房的毕业生中，58同城、安居客等线上找房平台成为主要租房渠道。一线城市中，超六成毕业生会在线上找房平台寻找合适房源，同时也有半数毕业生会在线下中介门店找房。63.2%50.3%42.0%40.4%16.1%13.5%123456一线63.1%36.9%30.2%29.8%13.2%17.4%123456新一线毕业生选择的租房途径
关注因素：毕业生租房注重生活品质 最关注室内配套设施https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研41.3%33.8%31.7%29.7%29.4%28.6%27.8%27.3%26.7%19.2%17.3%14.8%12.5%10.0%8.1%室内配套设施朝向采光交通便利性房屋新旧程度户型面积内部装修租金价格地理位置小区环境有无电梯周围商业配套楼层物业押付方式其他费用总计毕业生租房时关注的因素43.0%31.1%34.7%29.0%31.1%28.0%29.5%27.5%33.7%22.3%14.5%14.5%15.0%12.4%7.8%123456789101112131415一线40.5%34.9%30.4%30.0%28.6%28.9%27.1%27.3%23.7%17.9%18.6%15.0%11.4%8.9%8.3%123456789101112131415新一线毕业生租房时较为注重生活品质，关注房屋内部的家具家电等室内配套设施及房屋的朝向及采光；其次为交通便利性、房屋新旧程度、户型面积、内部装修、租金价格、地理位置、小区环境，占比均超过20%。一线城市毕业生租房时，最注重室内配套设施外，交通便利性排在第二位。
地理位置：64.6%的毕业生希望租住地靠近地铁站/车站https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研对于租住房屋的地理位置的要求，64.6%的毕业生希望租住地靠近地铁站/车站，能享受到便捷的出行体验；一线城市毕业生有45.3%的人希望租住地周边有餐饮商超，有24.5%的毕业生希望能靠近商圈。64.6%56.6%36.0%18.9%7.4%靠近地铁站/车站靠近公司周边有餐饮商超靠近商圈靠近学校总计60.4%52.8%45.3%24.5%9.4%12345一线66.4%58.2%32.0%16.4%6.6%12345新一线毕业生对房屋位置的要求
房源倾向：近五成毕业生倾向于选择租住普通住宅小区房源https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研57.6%52.6%49.7%35.4%33.9%33.6%28.1%26.6%26.3%25.7%15.2%房内家电家具配置好周边商业配套完善地段好、交通方便公共空间配置好装修好，有特色房子质量好，房龄短居住氛围好房客素质较好有公共空间居住服务好活动丰富选择品牌公寓的毕业生关注的因素近五成毕业生倾向于选择租住普通住宅小区房源，明确会选择品牌公寓房源的毕业生占比仅一成。不同城市级别来看，一线城市明确选择租住品牌公寓的毕业生占比18,7%，明显高于新一线城市。选择品牌公寓的原因，多数是因为室内家电家具等设施较好，周边商业及交通方便。46.6%47.2%46.3%42.0%34.2%45.4%11.4%18.7%8.3%总计一线新一线毕业生对于租房类型的倾向性普通住宅小区房源 无所谓，哪个合适选哪个 品牌公寓房源
是否合租：74.2%的毕业生选择合租https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研74.2%的毕业生租房时会选择合租。64.1%的毕业生与人合租一套房（租单间），一成毕业生与人合租一间房居住。从性别来看，男性毕业生租房时选择整租的占比超过30%，而女性毕业生租房时选择整租的占比仅21.4%。多数毕业生欢迎有良好的生活作息习惯、社会关系简单的合租者。63.4%56.3%46.6%44.3%38.0%19.3%19.1%14.5%10.1%6.3%5.9%无不良嗜好作息规律社会关系简单爱干净必须是同性有相同爱好没有伴侣/对象有共同认识的人会做饭是自己的伴侣能接受宠物毕业生对合租者的要求25.8%30.6%21.4%64.1%61.2%66.7%10.2%8.2%11.9%总计男女毕业生租房时选择的户型自己整租一套房 与人合租一套房（租单间）
与人合租一间房
租金范围：约三成毕业生租金在1001-1500元/月 一线城市租金偏高https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研约三成毕业生租金在1001-1500元/月，占比最高；其次为1501-2000元/月，占比23.0%。一线城市与新一线城市的毕业生租房租金有明显区别。一线城市毕业生租金价格在1501-2500元/月的居多，占比46.6%；而新一线城市近四成毕业生的租金范围在1001-1500元/月之间。4.4%18.1%31.4%23.0%14.1%5.4%3.6%800元以下（含）801-1000元1001-1500元1501-2000元2001-2500元2501-3000元3001元以上总计5.7%14.5%13.5%25.4%21.2%9.9%9.8%1234567一线3.8%19.7%39.1%21.9%11.0%3.6%0.9%1234567新一线毕业生的每月租金
租金范围：毕业生的房租占工资比重20-30%左右https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研多数毕业生的房租占工资比重20-30%左右，一线城市毕业生租金占工资的比重略高于新一线城市。7.8%27.5%26.9%17.6%20.2%12345一线10.8%29.1%25.7%17.8%16.6%12345新一线毕业生租金占工资的比重9.9%28.6%26.1%17.7%17.7%10%20%30%40%50%以上总计
租金来源：约八成毕业生靠个人工资交租金https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研76.9%的毕业生靠个人工资解决租金问题；有45.6%的毕业生需要家人支持，其中约两成毕业生需要家人提供全部租金支持。76.9%45.6%14.7%2.5%毕业生租金来源2.4%10.6%19.9%12.0%18.2%6.5%4.5%4.1%2.1%19.9%10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%毕业生家人提供租金支持占比
买房计划：66.7%的毕业生有明确买房计划https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研关于是否买房这个问题，66.7%的毕业生表示有明确的买房计划。44.4%的毕业生表示计划在工作所在城市买房（包括工作城市是家乡城市），有两成毕业生表示计划回家乡城市购房。其中，一线城市毕业生希望在工作城市买房的占比48.8%，而新一线城市这一比值为42.5%。有，计划在工作城市买房（包括工作城市是家乡城市）, 44.4%有，计划在家乡城市买房（工作城市非家乡城市）, 19.8%有，计划在工作及家乡以外城市买房, 2.5%不确定, 24.5%不打算买房, 8.8%毕业生的买房计划
购房年龄：超半数毕业生希望在31-35岁购房https://ai.anjuke.com/数据来源：58安居客房产研究院调研1.2%39.1%53.4%5.9%0.4%20-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41岁以上毕业生计划购房的年龄93.7%的毕业生表示希望在35岁之前购房，超半数毕业生的理想购房年龄是31-35岁之间。是，需要家人支持首付, 61.8%是，需要家人支持首付及还贷款, 16.2%否，打算靠自己解决, 20.4%不确定, 1.6%毕业生购房时是否需要家人支持约八成毕业生在购房这件事上仍需要家人支持，61.8%的毕业生仅需要家人支持首付；另有20.4%的毕业生希望能自己解决购房的资金问题。
房源类型：毕业生倾向购买新房 三居室为理想户型https...
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