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关于配备专职党务工作人员的申请报告6篇

时间:2022-09-02 13:25:01  来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于配备专职党务工作人员的申请报告6篇,供大家参考。

关于配备专职党务工作人员的申请报告6篇

篇一:关于配备专职党务工作人员的申请报告

工作突出问题清查整治 工作 实施方案

 【第 1 篇,共 3 篇】

 为深入贯彻落实市委组织部《关于印发(关于开展全市党务工作突出问题清查整治的实施方案〉的通知》精神,认真完成 XX 市委组织部关于在全市范围内开展党务工作突出问题清查整治的相关部署要求,切实解决存在的突出问题,提高党建工作的政治性、严肃性和规范性,特制定实施方案如下。

 一、开展时间

 2022 年 X 月 X 日至 X 月 X 日。

 二、重点内容

 本次清查整治,重点围绕 2020 年以来,党政机关、国有企业、“两新”组织等领域党务工作存在的 5 个方面问题(见附件 1)开展。

 三、实施步骤

 清查整治工作分 3 3 个步骤进行。

 (一)研制实施方案。XX 高新区党工委结合园区实际,精心研究制定清查整治工作实施方案,明确开展方式、工作举措、阶段任务、责任单位等,做到措施实在、分工具体、目标明确。园区各级党组织要严格按照实施方案规定的时间节点,做好清查整治工作的开展。

 (二)开展调研清查。XX 高新区成立工作专班,落实专门力量,由党群部牵头,全体党建指导员参与负责清查整治工作,分类别对党政机关、国有企业单位、“两新”组织等领

 域党务工作中存在问题开展全面清查,做到不留盲区、不留死角,真正把问题找准找实。同时对查找的问题建立整改台账。

 (三)强化问题整改。对清查发现的问题,要按照相关规定分类提出处理意见。对已经结束工作中发现的问题,深刻检视反思,研究制定整改措施。对正在实施工作中发现的问题,不符合相关规定的,立行立改、即知即改,该终止的终止,该完善的完善。对尚未开展的工作,对照有关规定重新评估,及时改进,确保符合要求。清查整治工作结束后,所有问题清“零"。要举一反三,健全完善相关制度机制,杜绝类似问题再次发生。

 四、工作要求

 (一)压紧压实 责 任。园区各基层党组织书记要提高政治站位,履行好第一责任人职责,对清查整治工作作出安排、提出要求。党建指导员要严格把握政策界限,配合抓好问题清查整治,对清查整治工作中把握不准的问题,要及时向 XX高新区党群部沟通。XX 高新区党工委将成立专项督导组,采取集中座谈、实地走访、查阅资料、侧面了解相结合的方式,加强工作指导。(二)把握时间进度。4 月 2 日前,园区各级党组织和督导员要熟悉清查整治相关工作要求。4 月 12 日前要全面完成清查和阶段性整治工作,并形成专项总结,内容包括清查情况、问题分析、整改措施、阶段成效等,并提出从根本上解决类似问题、加强基层党建工作的意见建议,由党群部汇总后,通过党政网报送 XX 市委组织部。

 (三)严肃工作纪律。清查整治要做到实事求是、敢于逗硬,对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的,将从严追责问责。严格控制清查整治工作知悉范围,遵守保密纪律规定,严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布,工作情况不宣传、不报道、不上网,所有表格、总结均通过涉密电子政务内网报送。

 附件 1: 党务工作 5 5 个方面重点问题

 l.是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组

 织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务 中心等事项,采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。

 2.是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时,存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。(比如本单位本系统微信公众号、抖音号建设中购买运营服务时,涉及党建工作的内容是否建立审核把关机制,是否存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题)

 3.在党建信息平台运营维护中,是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。(比如本单位本系统党员信息管理系统维护工作,是否做到专人专用,是否有非党务工作人员、非党员、单位临聘人员参与维护管理的问题)

 4.是否存在“非党员从事党务工作“现象。

 5.是否存在其他类似问题。

 党建工作突出问题专项整治情况汇报

 【第 2 篇,共 3 篇】

 根据 xx 文件精神,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,xx 党委高度重视党建方面突出问题专项整治工作,切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸,现将专项整治情况汇报如下。

 一、多措并举推进专项整治工作

 一是领导重视,组织得力。党委书记 xx 就认真贯彻落实党建方面突出问题专项整治工作要求,组织召开了专题会议,进行了安排部署,把全体机关党员干部的思想和行动统一到专项整治工作中来,把该工作作为首要政治工作任务和头等大事来抓。

 二是加强学习,提升意识。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用,把学习党的十九大和 XX 届四中全会精神融 入到“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中,不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;健全支部定期集中学习制度,建立学习型机关党组织,与 xx等部门联合开展党委(党组)中心组理论学习旁听活动,并对学习记录、学习笔记等台帐资料进行核查,全面提升党员干部理论水平和政治意识。

 三是明确 责 任,狠抓落实。强化”一把手”抓机关党建的主责主业意识,切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书,实行”问题清单、任务清单、责任清单“管理,明确整改措施、时限和责任。采取“四抓四强”措施,解难题、

 补短板、促规范,有效夺实了机关党建工作基础,彻底改变了重经济、轻党建的“灯下黑”工作模式。

 二、具体问题及整改措施和成效

 l、针对“压紧压实责任力度不够、班子成员'一岗双责'履职不到位”问题,党委主要采取了以下措施进行整改。

 一是按照班子成员分工,细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务,落实责任领导和责任部门,明确各班子成员对 分管线上的廉政建设和反腐败工作负责,通过党总支委员会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式,使每位 分管领导全面了解了分管部门和领域廉政风险,真正形成了一级抓一级、一级管一级的良好氛围。

 二是加强教育监管。对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查,经常进行咬耳扯袖,沟通交流,做到处理问题相互协商,重大问题集体研究决定,“民主集中制“落实情况良好。

 三是分阶段监督考核。采取年初签责任状、年中考核检查、年底述职评议考核等方式对责任落实不力问题进行监督检查,全面提升了党员干部尤其是领导干部履职尽职的责任意识和工作能力。

 2、针对“党建基础性工作存在短板、支部(三会一课'落实不到位、党员发展日常资料不规范、不完整、存在照抄照搬网上范文、党员发展程序不规范”等问题,党委主要采取了以下措施进行整改。

 一是对各支部执行“三会一课“情况进行督导检查,层

 层传导压力,同时不断丰富“三会一课“内容,把组织党员开展经常性政治学习和教育摆在突出位置,精心研究和准备 “三会一课”主题、内容和学习教育载体,让党员能参加、想参加,“三会一课”的覆盖面和参与率不断提升。

 二是把落实”三会一课”制度和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况纳入支部党建工作考核的重要内容,作为党建述职工作的必有内容。在日常工作中融入对落实“三会一课”制度的督查,时时过问,常常提及;结合半年或年度总结、述职、评议等工作进行考评,各支部“三会一课”质量明显提升。

 三是严格落实”问责“机制,对工作落实不力、搞形式走过场的,进行了通报批评和追责问责,各支部“三会一课”不断走深走实,“不忘初心、牢记使命”主题教育在“三会一课”中得到了最好的体现和检验。

 四是严审发展党员的材料,保障党员档案规范性。定期与预备党员和入党积极分子谈心,了解他们的思想状态,做好相关记录;把牢党员关系转接,保障党员队伍正规性;不断强化日常管理,保障党员管理严肃性,发展党员工作质量不断提升。

 3 3 、针对“党员教育管理不够经常、党员教育管理积分制没有落实”问题,党委主要采取了以下措施进行整 改。

 一是牢固树立从严管理党员的思想观念。统一党员思想认识,防止党员把握标准不一、搞“一刀切”。把握初衷坚持原则,防止支部书记当好人、搞“阳光普照“。

 二是科学制定党员积分评分标准,防止脱离实际工作、操作评分困难。强化积分结果应用,防止积分结果与年终考评脱钩、流于形式。

 三是健全完善从严管理党员 责 任体系,不断提升党总支有效覆盖面和影响力。

 三、下步工作打算

 专项整治工作虽然取得了一定的成效,但仍然存在党员理论学习的自觉性、主动性不高,党员干部教育开展不经常、方式不灵活,党建工作制度不健全、不完善等问题。

 在下一步工作中,我们将加强政治理论、政策法规学习,不断提升党员个人素质和修养;强化责任,把专项整治工作纳入重要议事日程,与深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合,建立健全符合实际的规章制度,及时公布制度落实情况,确保专项整治工作成效得以落实推广。

 党务工作存在突出问题整治工作方案

 【第 3 篇,共 3 篇】

 为了进一步解决党务工作中存在的突出问题,提高党务工作的政治严肃性规范性,按照中央组织部和省委组织部、市委组织部指示,结合我景区党建工作实际,决定在全景区开展党务工作突出问题清查整治,现制定如下实施方案。

 一、总体要求

 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,突出全面从严治党这条主线,

 以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,坚持稳中求进工作总基调,充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义,牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念,强化责任担当,认真贯彻党要管党、从严治党方针,把推进全面从严治党贯穿党的建设全过程和各方面,以更加坚定的态度、更加踏实的作风、更加有力的措施,聚焦问题,精准施策,压实抓整改促成效的政治责任,以实事求是、开拓创新的精神,在深化上谋实策,在提高上出实招,在扩面上求实效,既解决当前存在的突出问题,又建立长治长效的工作机制,持续提升基层党建工作质量和水平,持续建强基层党组织,为推动景区综合执法跨越发展提供坚强组织保证。

 二、目标要求

 党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主,既注重解决表面问题,又注重建章立制,突破深层次矛盾桎梏;要立行立改、即知即改,针对发现的问题,既要立刻改、马上改,又要改到位、见成效;要突出重点、循因施策,既拿出管用的办法,改好共性问题,又要解剖麻雀,不放过个性问题;要注重统筹结合、系统推进,既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题,又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。以高度负责的态度抓好各项整改措施的落实,使执法局党支

 部组织力得到大幅提升,实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。

 三、整改措施及责任分工

 (一)共性问题 1.不能站在讲政治、顾大局的高度抓党建,工作不系统、不全面、不深入,战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥不充分。

 整改措施:

 ①强化政治建设。深入推进党史学习教育,不断丰富载体,创新方式,注重用党的优良作风和最新理论武装党员干部, 树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。突出思想引导的实效性,改进和创新引导方法,通过喜闻乐见的方式学习党的方针政策,学习教育,传达中央和上级党组织的文件精神,把党的主张变为党员干部群众的自觉行动。

 ②坚持强化学习,筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合,带头学好习近平新时代中国特色社会主义思想,每周至少落实 6 小时学习制度,每月至少参加 2 次集中学习,每年集体学习交流研讨不少于 6 次。认真学习党章、《习近平谈治国理政》以及习近平总书记系列重要讲话,用科学理论武装头脑,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性。注重推动实践,用党的先

 进理论、先进思想指导自己的行动,做到理论与实践相统一,以学促知、以知促行,把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。

 ③加大典型选树、培养、推广工作力度,培树 4 个党建工作示范岗,充分发挥先进典型的示范带动作用,提升全局党建工作整体水平。深化服务性党组织建设,结合实际,完善支部工作制度。在注重实用、实效的基础上,扎实推进党员“设岗定责+服务承诺+积分管理+评星定级”目标综合管理工作,为年底开展党员评先评优奠定基础,同时不断增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为景区执法发展提供强有力的组织保障。

 总负责人:

 责 任

 人:

 责任部门:

 落实时限:2022 年 12 月底。

 2.思想重视不够、创新意识不强,主动性、积极性不高,工作多是按部就班、被动应付、流于形式。

 整改措施:

 ①坚持担当作为,夯实“两个责任”。始终把党建工作摆在突出位置,切实履行“第一责任人的职责”,切实推进“两个责任”落实。管好自己、作好表率,做到“重

 要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督”,切实有效履行好第一责任人的责任。充分发挥自身岗位职责,带头弯下腰、铆足劲,脚踏实地、埋头苦干,发扬求真务实、干事创业精神。

 ②立足岗位职责,创新开展工作。树立强烈的时间观念、效率观念,坚持高起点、高标准、高要求,加强督促检查,推进工作落到实处、取得实效。在工作中勤于思考,多深入基层,多想办法,多出路子,创新工作。

 总负责人:

 责 任

 人:

 责任部门:

 落实时限:

 3.在开展党建活动中,没有真正将党建与业务工作有效结合起来,存在为学习而学习、为活动而活动的现象,没...

篇二:关于配备专职党务工作人员的申请报告

论 研 究在改革开放以后,随着经济市场的不断发展,现代企业也认识到了党群工作的重要性,运用党群关系来落实企业的制度,提高企业的生产效率,让我们看到了企业发展的未来方向。而将创新融入到党群工作更是对企业产生实质性的发展起来了重要意义,扩大了企业的发展空间。一、企业党群工作的现状党群工作主要的作用是让企业可以自身对生产进行计划和调整,要同时满足企业发展与员工利益的要求。尤其是企业在面对着复杂的市场环境严峻的形势下,党群工作可以帮助企业自我调整来面对这个挑战。由于党群工作的发展时间并不长远,还容易受以前的计划经济影响,不能改变党群组织的工作方式。所以我们在进行企业党群工作时面对诸如:党群制度落实不完整,缺乏企业员工支持等问题,影响了党组组织在企业发展中发挥的重要作用。所以,我们要从党群工作的各个方面来进行创新分析,改变我们所遇到的发展僵局。二、将创新作为党群工作的第一要务时代的发展离不开创新,那么党群工作的建设更是要做好创新的分析和研究,从多元化的角度出发。那么我们从以下几方面来实现进行改革。(一)从思想的转变来完成创新从我们所了解的时代变化莫测的,那么我们的思想也要追随着时代的脚步来变化。大部分的企业员工无法接受外界环境的变化,在党群工作中仍然运用着陈旧的思想观念来制度企业制度,使得企业的竞争力不断下降。首先我们要从改变员工的思想开始做起,不仅仅是组织大家去学习一些有效的工作经验,还要将一些年轻鲜活的血液融入到其中,首先要鼓励大家大家大胆创新,从而给予经济上的鼓励,让他们的思想和视野完全打开。还比如说在一些管理例会上,可以让年轻的企业员工发言,提出他们自己的观点,参与到企业的党群管理工作中来,不断的思想冲击和融合才是我们党群工作创新的第一步。在这样的创新环境中。员工的思维不仅可以快速转换,变得更加积极,对企业的发展也产生良好的影响。(二)提高工作效率来完成党群工作创新在这个大数据时代,互联网信息的已经被应用到生活的各个方面,那么我们在做党群工作时,就可以充分应用到互联网来改变我们传统的工作模式,利用网络让们的党群管理人员可以及时了解外界环境的变化甚至可以预测到未来经济发展趋势,从而及时调整我们党群工作的方式以及企业发展的方向。这样既可以强化我们的党群管理模式,也可以将我们的企业工作生产效率大大的提高,发挥出了党群工作对企业发展的引领作用。(三)将以人文本加入到我们的党群工作中来在近十年左右,我们一直再强调以人文本,将这个思想观念加入到我们的党群工作中来也是一种创新。那么我们党群工作作为以人民群众为基础的工作,需要我们企业员工的支持,就需要我们关心员工,为他们提供更多的利益,保障他们的基本生活,让他们感受到企业对他们的关心,鼓励他们将最大的热情投入到工作中来。通过党群工作,让员工参与到企业的发展中来,让他们认识到企业的发展与他们息息相关,这将在企业员工中增添了一股无法撼动的凝聚力,从而实现企业与员工的共同发展,利用以人文本的观念我们可以形成属于自己的企业文化,员工可以在企业中找到归属性,这也是我们党群工作创新取得得重大成就。三、创新党群工作对企业发展的积极影响党群工作不仅可以让企业的生产效率不断的提高,为企业获得更多的经济效益。同时,将员工与企业的发展结合起来,能够为这共同的利益一起去努力,形成共赢的局面。而要想做好党群工作的的建设就离不开创新,最后创新,才能不断的能够应对党群工作中所面对的挑战,才能够在新的经济发展形势下获得更多的机遇,能够走到时代的前面。让我们企业能够在复杂的市场环境中不断提高自己的竞争力,增强自身优势,从而实现企业的多方面发展。党群工作不仅做到外能面对时代挑战做出应对,对内也可以灵活应用制度,这就是创新工作对企业发展带来的积极影响,实现了我们党群工作的最高目标。党群工作对于企业的发展具有重要的意义,那么我们在党群工作中就需要不能一味的接受外来经验,或者是墨守成规,坚持老的思想观念。而是要不断的根据时代的变化来更新自己的思想观念,从而改变我们的管理制度,从而实现我们企业的全面发展,提高我们的经济效益。即使时代在不断变化,企业也可以通过党群工作不断深入,在党组织的领导下可以找到明确的发展方向,从而走到时代的前列。参考文献:[1]吉冬梅.党群工作创新是助推企业可持续发展的途径 [J]. 东方企业文化,2013(18)[2]刘珊珊.浅析新时期企业党群工作与企业可持续发展的结合 [J].城市建设理论研究:电子版,2015(19)[3].杨玉荣.创新党群工作推进企业发展[J].机械管理开发,2013(2):211-212摘 要:党群工作在企业发展中起到了非常重要的作用,那么做好党群工作的建设就是我们企业的首要任务,在新的经济形势下,我们的党群建设工作也要根据形势变化要自我调整,将创新的工作手段运用在党群工作中来,从不同的方面来发挥党群工作的作用来。关键词:创新党群;企业发展;积极影响创新党群工作对企业发展的积极影响研究吕 宁210012 南京地铁运营有限责任公司 江苏 南京一、党务思想政治工作中存在的问题(一)未认知党务思想政治工作随着社会经济的迅速发展,基层工作人员的党务思想也逐渐朝着多元化的趋势发展,但是,当前很多的党务工作人员对党务思想政治工作的认知上还缺乏正确的认知。主要表现为在实际的工作中,缺乏对党务思想政治工作的综合考虑,未能重视工作中的核心,导致思想政治工作仅仅存在于表面,没有指定有效的思想政治工作发展体系,正是因为没有重视党务思想政治工作与实践工作之间的关系,错将经济建设作为工作的重点。(二)未建立创新的工作意识很多的党务工作人员的工作方法比较落后,很多的工作人员均是安于现状、精神松散,缺乏工作的激情,针对党务工作中的一些问题,都是通过客观的判断,没有结合自身的因素,且没有主动的工作意识,将传统的工作处理方式作为主要处理方式,导致工作中缺乏创新,对思想政治工作中的问题缺乏系统性的考虑;还有部分工作人员在工作上处于被动状态,有工作就做事等。(三)综合素质参差不齐党务思想工作的核心是党务工作,也是强化党务思想政治工作的保障,党务工作者主要的职责就是传递党的思想政治理念,但是,在实际的工作中由于党的思想政治理论发展迅速,很多的党务思想政治工作人员的理论水平比较低,虽说对工作流程全部清楚,但却没法做到每项工作都落实到位。由于党委思想政治工作比较复杂,这就要求工作人员必须要具备较高的理论水平、较强的综合实践能力。由此可见,党务工作人员之间的综合素质参差不齐,严重阻碍着党务思想政治工作的发展。二、加强党务思想政治工作发展的措施(一)重视党务思想政治工作确保党的先进性要求就需要转变党务思想政治工作的认知,在日常的工作中逐渐重视党务思想政治工作。转变思想即是要高度重视党务的思想政治工作,在发展的过程中,不断的深入经济体制,为党务思想政治工作创建新的形势,以此不断的提升党务思想政治工作的效率,通过不断的学习先进的党务理论知识,强化党务思想政治工作。例如:在日常的工作中,很多的工作人员对党务的思想政治工作均是抱着无所谓的状态,完全没有重视党务思想政治工作。为了解决这一问题,首先需要在工作人员心中树立正确的党务思想政治工作意识,在工作中要认真研究党的理论,将理论落实到位,认真履行自己的职责,提升党务思想政治工作的效率。(二)创新工作意识,改进工作方法提升党的思想政治工作效率最关键的就是要转变工作方式,党务工作人员首先要改变工作方式,接着再转变工作理念。同时还要完善群众的建议机制,摘 要:党务思想工作的强弱直接影响着社会的和谐发展,但是在实际的生活中,党务思想政治工作还是存在着较大的问题,本文首先分析了具体存在的问题,同时阐述了加强党务思想政治工作发展的有效措施,最后总结了全文。关键词:党务;思想政治;工作;存在问题;发展措施党务思想政治工作的强化发展的探讨肖玉荣210012南京地铁运营有限责任公司 江苏南京162万方数据

篇三:关于配备专职党务工作人员的申请报告

工作突出问题清查整治的报告 2 2 篇

 及清查整治工作方案 2 2 篇

  根据学院党委的统一安排和部署,我 xx-xx 认真开展了基层党组织建设自查工作。近期对照下发的《关于开展基层党组织建设活动“调查摸底、分类定级”工作实施方案》的文件,我成教二系党支部进行了基层党组织建设工作的自查,现将情况汇报如下:

 一、领导重视、健全机构

 xx-x 支部委员会设立支部书记、组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员,实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。对此次党务工作我系党支部高度重视、强化领导,把基层党组织建设工作与加强党风廉政建设相结合,成立基层党组织建设领导小组,明确职责及公开形式、内容。

 由党支部委员会支部书记 xx-x 担任本次自查工作小组组长,其他支部委员为小组成员。

 党支部组织委员兼党支部宣传委员 xx-x 具体实施党务档案的整理和宣传公开工作。

 党支部青年委员兼纪检委员 xx-x 负责对成教二系基层党组织建设的监督和人员安排工作。

 基层党组织建设小组,负责成教二系基层党组织建设的组织领导、

 统筹协调和工作指导。

 二、制定方案、明确目录、完善制度保障 为了保障我系基层党组织建设工作的全面有效开展,我成教二系党支部专门制定方案,明确了基层党组织建设工作的目标要求和基本原则,并对基层党组织建设的内容、范围、时限和程序进行了要求,把工作分成了三步:

 1、对应院党总支下发的参考标准,我系先对党务的文件进行的全面的整理和调查,对党务资料进行了一个归类。把我系的所有的考察制度、规章制度整体进行检查,结合成教学院的具体实际情况进行检查整理。

 2、对每周三进行的党员学习活动作出总结,做到学习有计划有过程有总结。

 3、建立健全了相关的基层党组织建设制度,如将“入党积极分子考核制度”、“接纳新党员制度”、“预备党员考察和转正制度”、“党员廉洁自律制度”、“党支部民主评议”、“支部成员职责”、“党费收缴公示制度”、“三会一课”制度、“支部落实具体制度”、“党课学习制度”、“等制度。

 三、深入宣传, , 提高认识

 为了深入开展基层党组织建设工作,增加基层党组织建设的透明度,我系党支部制作公开了党员监督台、党员承诺书、党员五带头等

 工作,利用公示栏、宣传栏、意见箱和电话等形式进行基层党组织建设。

 组织党员、预备党员、入党积极分子学习关于基层党组织建设的文件,由党员带头在学生中宣传,使成教二系全体师生了解二系党支部的党务工作。

 我系党支部从思想上统一认识,在行动上积极自觉落实,多次召开会议、进行分层动员和安排布置,做到“四个明确”,即指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确和公开内容明确,保证了我校的基层党组织建设工作有条不紊地深入推进。

 四、存在问题及努力方向

 1、存在的问题:在基层党组织建设整理工作中,发现我系存在重实用、轻培养的问题,对党员的继续教育没有很好的落实,业务水平和理论素质还有待加强。支部建设有重传统轻创新、重业务轻党建的倾向。工作缺乏创新性。

 2、努力方向:一要大胆创新,将本项工作扎实推进。二要结合成教学院实际情况,打造有成教学院特色的模式。本着积极稳妥、结合实际的原则,做到既大力推进,大胆创新,又科学安排,规范操作,有序推进。

 党务工作突出问题清查整治的报告

 机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

 一、基层党建工作的现状

 近年来,我局机关党以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

 二、基层党建工作存在的问题

 随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。

 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是

 被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。

 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。

 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

 三、解决问题的方法和措施

 (一)提高认识,创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以

 科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上,做到工商工作的难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

 (二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人,把党建作为机关整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关

 基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

 (三)立足本职,丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定,促进工商职能工作任务的完成,作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。

 (四)加强教育,落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定,强化机关党的纪检机构的监督职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位、宽领域的监督,并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度,促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

 (五)完善制度,为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制定各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬的局面,为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

 X XX 镇党务工作突出问题清查整治工作方案

 一、总体要求

 各支部要站在全面从严治党向纵深推进的高度,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把党务工作突出问题清查整治作为当前党建工作的一项重要任务来抓,采取有效措施把突出问题全部清查出来,对标检视立即整改到位,切实提高基层党建工作质量。

 二、整治内容

 这次清查整治,重点是清查整治 2020 年以来党务工作中存在的以下问题:

 (一)是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务中心等事项,采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。

 (二)是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时,存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。

 (三)在党建信息平台运营维护中,是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。

 (四)是否存在“非党员从事党务工作”现象。

 (五)是否存在其他类似问题 三、方法步骤

 党务工作突出问题清查整治工作分 3 个阶段开展。

 (一)支部自查阶段(4 月 14 日前)。个支部要严格按照《中共XX 县委组织部关于转发<中共 XX 省委组织部关于开展党务工作突出问题清查整治的通知>的通知》(X 委组通〔2022〕X 号)要求,对照5 类问题,开展全方位的自查清查,做到边查边改、举一反三,全面完成清查整治工作。

 (二)督导检查阶段(4 月 15 日前)。由镇党委组织专班对各支部工作突出问题整治工作进行督导检查,严肃清查整治工作纪律,实事求是,敢于逗硬,对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的,

 镇纪委将对支部严肃追责问责。

 (三)巩固提升阶段(长期坚持)。各支部要以此次工作为契机,建立健全党务工作长效机制,巩固提升清查整改工作成效,做到常抓常管、长管长效。

 四、工作要求

 (一)压实工作责任。镇成立由党委书记、镇长双组长的党务工作突出问题清查整治领导小组,各支部要切实履行管党治党“主体责任”,该项工作要扎实有效推进,确保取得实效。

 (二)扎实有效推动。由各支部书记牵头,要集中时间集中精力,全面开展清查,不留盲区、不留死角。针对清查中发现的问题,按照规定分类提出处理意见。对已经结束的工作中发现的问题,要深刻检视反思,研究制定整改措施。对正在实施的工作中存在的问题,不符合相关规定的,要立行立改、即知即改,该终止的要终止,该调整完善的要调整完善。对还没有实施的工作,要对照有关规定重新评估,及时改进,确保符合要求。清查整治工作结束后,所有问题要清“零”。要发扬“认真”精神,深入细致开展工作,下深水、下功夫,真正把问题找准找实,实现 2020 年以来党务工作中存在的突出问题全部见底。镇党委要举一反三,健全完善相关制度机制,坚决杜绝类似问题再次发生。

 (三)加强督导检查。各支部要严格把握政策界限,做到依法依

 规,确保清查整治工作平稳有序进行。对清查整治工作中把握不准的问题,要及时镇党委报告。镇纪委将组织工作人员对清查整治工作进行督导,严肃清查整治工作纪律,实事求是,敢于逗硬。对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的,严肃追责问责。

 X XXXX 县 县 X XX 单位联合社党务工作突出问题清查整治实施方案

 为切实解决党务工作中存在的突出问题,提高党建工作的政治严肃性规范性,按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排,结合我社党建实际,决定在全社开展党务工作突出问题清查整治,现制定如下实施方案。

 一、总体目标

 站在全面从严治党向纵深推进的高度,开展党务工作突出问题清查,清查社党组织履行党建工作责任是否到位,有无将党务工作事项进行外包,委托第三方办理,在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题,对标检视立即整改到位,切实提高机关党建工作质量。

 二、重点任务

 重点清查整治 2020 年以来的党务工作存在的以下问题。

 (一)是否存在将应由党组织直接履...

篇四:关于配备专职党务工作人员的申请报告

机关党务干部队伍建设的实践

 近年来, 我们结合自身实际, 坚持把建立和培养一支精干、 高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作, 促进机关全面建设的重要保证来抓,并注重研究和解决新情况、 新问题, 较好地发挥了 机关党务干部队伍的作用, 推动了机关党建工作的创新发展。

 一、 突破常规建队伍, 切实解决有人干的问题

  1、 建立一支专职党务干 部队伍。

 利用新一轮机构改革的契机, 落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在 50 人以上的单位, 成立机关党委, 并配备专职党务干部” 的要求,按照精干、 高效、 群众公认和德才兼备的原则, 为市级机关的 42 个单位,配齐了专职副书记, 实现了机关党建工作历史性的突破, 为机关党建工作的发展奠定了基础, 提供了保证。

 2、 不断充实新生力量。

 实践中, 我们一方面注意引入竞争机制, 在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时, 实行“竞聘上岗”, 让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位, 并充分扩大基层民主, 采用先由党内和党外进行民主推荐, 再由党员直接选举产生的方法, 使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。

 另一方面, 充分利用军转干部这一重要人才资源, 努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部, 直接担任机关

 党务干部, 发挥他们的专长。

 目前, 市直机关党委专职副书记中, 军转干部的比例占到了 近三分之二。

 3、 抓好兼职党务工作队伍。

 根据《条例》 关于兼任的党务工作人员, 要认真负责地做好党务工作的要求, 一方面, 我们和各机关党组织一起, 有意识地搭建平台、 创造条件, 让他们在实践中熟悉党务工作。

 另一方面,采取由机关行政部门负责人兼任, 定期检查、 考核等方法, 加强对兼职党务工作队伍的管理, 使他们做到思想、 时间、 精力“三到位”, 既实现了党务干部由两岗并一岗、 两责并一责的转变, 增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感, 又提高了他们做好机关党建工作的水平, 并迅速成长起来, 同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。

 二、 加强学习培训, 不断增强党务干部的能力素质

  1、 丰富学习内容。

 针对目前机关党务干部队伍素质状况, 我们本着缺什么补什么的原则, 强化对党务干部的学习培训和实践锻炼, 不断提高他们的理论水平和业务水平。

 近年来, 重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想, 十六大以来党中央提出的科学发展观、 构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。

 学习中坚持运用带着问题学、 互相交流学、 领导点题学、 个人选题学的方法, 因人制宜地开展“菜单式” 学习培训, 使他们在知识结构上, 由“单一型” 向“复合型” 转变; 在能力素养上, 由“经验型” 向“创新型” 转变; 在本职工作上, 由“粗通型” 向“专家型” 转

 变。

 2、 拓宽学习渠道。

 一是定期组织培训。

 每年举办 1—2 期机关党组织负责人培训班、 新任支部书记或组织委员培训班。

 每年选择一所国内重点大学, 举办 1 期专职党务干部读书班。

 二是开展交流学习。

 建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度, 每次约谈 8—9 名专职副书记, 开展“短、 平、 快” 的交流学习。

 积极开展片组活动, 将 89 个机关党组织按照类别划分片组, 并给予经费上的支持, 由片组长单位牵头,组织机关党务干部每季度开展一次活动, 如交流研讨、 相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动,或外出考察, 借鉴学习外地机关党建工作经验。

 三是抓好网上学习。

 整合各地机关党建工作资源, 进一步完善了 《宁波机关党建网》, 要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于 2 次, 认真开展“网上学习” 活动,积极主动参与到“党员干部学习交流园地”, 进行网上学习和交流。

 3、 抓实以考促训。

 一是加强调研指导。

 根据目标考核办法规定的时间进度, 机关党工委半年组织一次调查研究活动, 了解各单位开展工作情况,发现问题, 查找差距, 进行业务跟踪指导, 督促各单位党务干部认真开展工作, 层层抓好落实。

 二是组织交叉检查。

 年终, 机关党工委从各单位抽调党务干部, 组织目标考核交叉检查。

 机关党务干部参与到目标考核检查工作中, 不仅可以保证目标考核工作的公正、 透明, 增强考核结果的说服力, 还加大了党务干部之间的学习交流力度, 提升了党务干部的实际工作

 能力。

 三是开展观摩学习。

 通过考核检查, 挖掘和总结各单位好的经验做法, 组织开展观摩学习活动, 使市直机关党建工作水平得到了 整体提高,机关党建工作发展不平衡的状况得到了较好的改变。

 三、 强化激励保障, 努力激发党务干部的工作积极性

  1、 营造氛围促“安心”。

 为全面加强机关党的基层建设, 形成抓机关党建工作的浓厚氛围, 很早市委就专门下发了关于学习贯彻《中共浙江省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 的通知, 进一步明确机关党组织的主要任务, 着力抓好部门

  [1] [2] 党组(党委)

 抓基层党建工作责任制的落实, 切实加强领导。工委每年年初组织召开全市机关党的工作会议, 每次都邀请市委领导到会并强调部门领导要重视、 支持机关党的工作, 关心党务干部成长, 帮助解决问题; 坚持落实工委主要领导走访单位“一把手” 制度, 适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通工作, 为机关党建工作争取支持。

 同时, 通过多种形式、 多种 渠道进行正确的宣传引导, 营造重视机关党建、 关心党务干部的良好氛围,使机关党务干部认识到, 机关党建工作是大有可为的, 让机关党务干部看到了自身的价值和责任, 自觉地安心履职。

 2、 创造条件促“顺心”。

 积极为开展党务工作创造条件, 做到“三个保证”:

 一是保证经费, 二是保证时间, 三是保证待遇。

 良好的工作条件,

 极大地调动了党务干部的工作积极性。

 3、 有为有位促“用心”。

 前几年, 我们制定出台了《机关党委专职副书记管理考核暂行办法》, 每年年初都制定《机关党务工作目 标管理考核实施细则》, 对专职副书记实施全面考评。

 同时, 把考核结果和表彰奖励、选拔任用党务干部紧密结合起来。

 每两年表彰一批先进机关基层党组织、优秀机关党务干部(其中, 工作表现突出的专职副书记由工委提名); 对考核优秀的党务干部, 建议组织部门和各单位列入选拔任用的范围, 切实把那些德才兼备、 素质过硬、 成绩突出的党务干部优先选拔到机关党组织领导岗位上来。

 对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部,分别建议给予诫勉、 调离岗位, 努力打通党务干部能上能下、 能进能出的路子。

篇五:关于配备专职党务工作人员的申请报告

治理思政研究与党建加强机关党务干部队伍建设的思考张贯涛中原油田中原石油报社,河南 濮阳457001摘要:机关党务干部队伍建设关系着机关党建工作的各项任务能否顺利完成,关系着党的执政地位是否巩固,党的先进性在机关能否得到真实体现,机关党组织服务中心的能力和党员队伍先锋模范作用能否得到有效发挥。关键词:机关党务队伍;问题;对策习近平同志指出,机关党建工作必须适应新形势新任务的需要,走在党的基层组织建设的前头。从事党的各级机关党组织的领导、管理和服务活动的机关党务干部。是保证机关党建工作顺利开展的基础性力量。I、党务干部队伍建设存在的问墨党务工作者在机关党的建设中具有重要的作用.虽然这支干部队伍随着实践的发展,不断得到补充,但从我们上面的调查问卷及分析中可以发现,依然存在突出的问题。1队伍结构不合理,整体素质不强党务工作需要专业性。专职机关党务工作者要熟知党建知识及做好党务工作的基本知识。同时,也需要追踪社会热点,不断学习更新知识,顺应时代,用符合时代特征的知识和方法与党员干部进行交流,促进业务工作。党务工作者队伍结构不合理.表现在年龄结构不合理、学历结构不合理等方面。在上边的调查中我们可以发现年龄结构不合理问题,党务干部年龄偏大.年龄上没有拉开梯次,有的单位把快到退休年龄的干部,安置到党务工作的领导岗位上。学历结构不合理指的是高学历专职党务工作者所占比例偏低,近年大学学历的专职党务工作者比例虽然有所上升。但与行政业务岗位相比,高学历比例依然偏低。2专职党务工作者数量少。党务工作力量薄弱对于专职党务工作人员的配备在《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》中有明确规定。按照机关工作人员数1%至2%的比例配备专职党务工作人员.机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门,可以适当增加比例;机关专职党务工作人员的编制列入机关行政编制。但是,在实际工作中,并没有按照规定落实。主要有以下两种情况。部分单位工作人员数基数较少;由于行政编制的限制,工作人员数量较多的单位,专职党务工作者的配备以较低的1%的比例配备.有的甚至·16·达不到这一比例。一些单位由于专职党务干部少,只能应付部分工作,深层次的工作根本无法开展,有的单位专职党务工作者身兼数职,承担了大量行政事务,没有足够的精力和时间做党务相关工作。3缺乏有效激励,考核评价体系不完善。党务工作者队伍不稳激励的力度不足、体制不健全是基层党组织建设普遍存在问题.在基层党务干部的考核中存在考核主体人员确定不当、考核内容难以量化等现象。党务干部与其他业务干部相比,虽然承担大量业务工作,但在交流锻炼、学习培训、提拔等方面的机会却很少。极大挫伤党务干部工作积极性。其次.对党务干部的奖励力度和影响程度与其他表彰差距较大。虽然各单位有不同的激励手段,但力度不够。激励手段和作用并没有完全发挥。导致有些干部外无压力、内无动力。此外,党务考核评价体系不完备,评价主体对工作组或考核小组的同志了解不够,真正参与考核的群众或服务对象没有或者数量偏少,使得获取的信息不够全面,容易造成评价主体提供的信息不准确、不真实。二、提升机关党务队伍建设的有效措施1增强机关党务干部的理想信念和担当精神在全国组织工作会议上习近平同志强调:

 “理想信念坚定.是好干部第一位的标准,是不是好干部首先看这一条。”“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小.体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”坚定地理想信念和高度负责的担当精神。是机关党务干部最应该具备的良好品质。最根本的是坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装机关党务干部头脑,有计划地把机关党务干部送到各级党校、干部管理学校参加学习培训,夯实马克思列宁主义理论功底。2加大机关党务干部业务培训力度,提高培训的针对性2.1客观分析实际.适应党员干部需求各单位,各部门要深入研究,把握大批党员干部队伍建设的客观情况,分析党员干部出现的新问题。缺少什么能力。需要什么样的新知识和党的干部,可以接受哪种培训模式等等。2.2丰富内容、创新载体油田党员干部培训应注重加强理论素养,提高业务能力。要积极适应党员和群众的需要,考虑在培训内容中加入情境任务教育。党史教育。预警教育案例和互动能力提升课程。为了保持课程的新鲜度;要扩大培训覆盖面.改变各级党员干部参加培训的情况,减少参加培训的广大党员,计划轮岗培训机构为兼职党员干部。2.3注重培训实效。加强对培训成效的检验和考核培训的有效性取决于培训强不强。方式新不新,内容丰不丰富。同时也是测试上述内容的重要指标。上级党组织可能在整体绩效考核中包括下级党组织党员干部培训。党员干部参与培训的成绩如何,如何提高工作能力,如何将个人和群众的评价计入个人年度评估定期组织考试,以党的知识和单位的业务知识为主要内容,避免形式上党政干部的培训,建立党组织和党员干部双重监督机制。三、结束语总之。机关党务干部应该继续强化做好机关党建工作的责任感和使命感,利用一切可以学习的机会加强学习,用更高水平的工作承接好党中央的好政策,力争做一名忠诚于党和人民事业、善于做好机关党务工作的行家。推动党和人民事业蓬勃发展的强大力量。参考文献:⋯1刘阳春.树立正确的政绩观与机关党建工作创新U】.理论月刊,2016(15):41.f21杨宗艳.努力建设一支高素质的机关党务干部队伍U】清江论坛,2017(30):18.万方数据

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